天津：薪酬重點調(diào)研汽車、電子等產(chǎn)業(yè)

    加強工資宏觀指導，幫助企業(yè)了解本區(qū)域、同行業(yè)及其他企業(yè)的薪酬情況……昨日，開發(fā)區(qū)舉行了2011年度薪酬福利信息交流研討會，泰達2011年度薪酬福利調(diào)研工作正式啟動，調(diào)研重點為汽車、電子、生物醫(yī)藥等支柱產(chǎn)業(yè)。

　　關(guān)注員工激勵計劃 涉美歐日韓企業(yè)

　　2011年度的薪酬調(diào)研將根據(jù)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點，將調(diào)研重點鎖定在汽車制造、電子通訊、生物醫(yī)藥、食品飲料、新能源材料、化工、高科技、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等支柱產(chǎn)業(yè)。

　　由于開發(fā)區(qū)的外資企業(yè)眾多，參與薪酬調(diào)研的企業(yè)國別也非常豐富。2010年參與薪酬調(diào)研的公司既包括中國的本土企業(yè)，又包括美國、歐洲、日韓及其他國家和地區(qū)的公司，“不同國家的企業(yè)在薪酬制度的設(shè)計上各有特點，充分體現(xiàn)了不同國家企業(yè)的文化，以及差異化的付薪理念。”相關(guān)負責人表示，如摩托羅拉等美資企業(yè)，就很關(guān)注員工的長期激勵計劃，如股權(quán)激勵等。

　　2010調(diào)研結(jié)果顯示，開發(fā)區(qū)的幾大行業(yè)之間薪酬水平差距較大，生物醫(yī)藥行業(yè)的薪酬待遇遙遙領(lǐng)先，新能源新材料、化工及電子通訊行業(yè)的薪酬水平在區(qū)域內(nèi)也具有一定的競爭優(yōu)勢，而汽車汽配行業(yè)的薪酬水平處于下游水平。

　　在開發(fā)區(qū)，畢業(yè)生起薪通常按照學歷和職稱不同而制定，大約有39%的企業(yè)，會同時考慮學歷和職稱，30%的企業(yè)按照學歷不同起薪。根據(jù)調(diào)研結(jié)果，2010年，開發(fā)區(qū)的調(diào)薪水平比上一年度有了較大幅度的提高，達到了11.7%。

　　泰達企業(yè)免費參加 調(diào)研報告網(wǎng)上公布

　　2011年的薪酬調(diào)研將采取國際通行的商業(yè)模式，開發(fā)區(qū)內(nèi)注冊企業(yè)均可參加，調(diào)研費用由開發(fā)區(qū)管委會負擔，對企業(yè)完全免費，企業(yè)提供的薪酬數(shù)據(jù)咨詢公司會嚴格保密。調(diào)研專家團隊將按照專業(yè)的薪酬福利調(diào)研流程，進行數(shù)據(jù)收集、數(shù)據(jù)檢驗與分析，針對幾大支柱產(chǎn)業(yè)分別形成薪酬調(diào)研專項報告。

　　此外，開發(fā)區(qū)內(nèi)參加調(diào)研的企業(yè)，將免費獲得提供上述范圍內(nèi)的區(qū)域薪酬福利的整體情況與職位匹配、職位評估相應(yīng)的薪酬數(shù)據(jù)。區(qū)域調(diào)研綜合報告將作為公共信息在泰達政務(wù)網(wǎng)發(fā)布，以進一步提高區(qū)域工資宏觀指導水平。 （來源：天津網(wǎng)－新報）