青島2011企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布 職工平均年薪將超3萬

    職工平均年薪今年超3萬

　　市人社局發(fā)布2011企業(yè)工資指導(dǎo)線 企業(yè)須30日內(nèi)制定實(shí)施方案

　　本報(bào)7月5日訊（記者 孫凱）記者5日從市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，為引導(dǎo)企業(yè)職工工資合理增長(zhǎng)，使企業(yè)工資分配與國(guó)家宏觀政策相協(xié)調(diào)，我市發(fā)布2011年企業(yè)工資指導(dǎo)線，以本企業(yè)2010年平均工資28549元為基數(shù)，基準(zhǔn)線為平均工資增長(zhǎng)15%，上線（預(yù)警線）為平均工資增長(zhǎng)23%，下線為平均工資增長(zhǎng)6.5%，這與上個(gè)月省平均工資增長(zhǎng)幅度保持一致。

　　年均工資漲到三萬多

　　記者了解到，我市發(fā)布2011年企業(yè)工資指導(dǎo)線，是以 2010年全市企業(yè)在崗職工平均工資28549元為基數(shù)，根據(jù)這一數(shù)據(jù)，職工年平均工資變化應(yīng)為28549×(1+15%)=32831.35元；如按照指導(dǎo)線上線計(jì)算則28549×(1+23%)=35115.27元；按下線為28549× (1+6.5%)=30404.685元。 也就是說今年平均工資滿打滿算也應(yīng)該漲到3萬元以上，才算是沒給平均工資“拖后腿”。
據(jù)介紹，如果在企業(yè)經(jīng)營(yíng)與效益允許、不出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)困難的情況下，全市企業(yè)職工平均年收入有望比去年上漲情況為：基準(zhǔn)水平漲4282.35元 ，最多漲6566.27元 ，最少漲1865.685元。2011年，我市發(fā)布的工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為15% ，增長(zhǎng)上線(預(yù)警線)為23% ，增長(zhǎng)下線為6.5%，而剛剛公布的2011年企業(yè)工資指導(dǎo)線的增長(zhǎng)幅度與去年持平�！肮べY指導(dǎo)線并不是強(qiáng)制性的，這兩年的工資指導(dǎo)線都比較穩(wěn)定，不像2008 年與2009年之間差別那么大，工資指導(dǎo)線穩(wěn)定說明全省的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)比較穩(wěn)定�！笔腥松缇窒嚓P(guān)負(fù)責(zé)人表示。

　　企業(yè)須30日內(nèi)協(xié)商

　　據(jù)了解，工資指導(dǎo)線制度是國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一種制度。其目的是在國(guó)家宏觀指導(dǎo)下，促使企業(yè)的工資微觀分配與國(guó)家的宏觀政策相協(xié)調(diào)，引導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，合理確定工資分配，不斷提高職工工資水平。工資指導(dǎo)線水平包括本年度企業(yè)貨幣工資水平增長(zhǎng)基準(zhǔn)線、上線、下線。

　　各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)在企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布后30日內(nèi)，依據(jù)工資指導(dǎo)線，結(jié)合勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和人工成本狀況，按照《青島市人民政府辦公廳關(guān)于落實(shí)企業(yè)工資指導(dǎo)線制度的通知》規(guī)定的制定原則，通過與職工平等協(xié)商的方式，制定貫徹工資指導(dǎo)線的實(shí)施方案，合理確定年度職工工資增長(zhǎng)幅度和各類人員的工資分配關(guān)系。企業(yè)制定實(shí)施方案必須履行必要的民主程序，已建工會(huì)的企業(yè)要通過集體協(xié)商方式制定，所有企業(yè)的工資指導(dǎo)線實(shí)施方案，均需經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過并向全體職工公示。

　　不執(zhí)行將被嚴(yán)格處罰

　　“以前我們雖然公布了工資指導(dǎo)線，但這條線在很大意義上只起到指導(dǎo)作用，不能對(duì)企業(yè)工資發(fā)放情況進(jìn)行干涉。今年對(duì)工資水平明顯偏低、分配關(guān)系失衡的企業(yè)，人力資源社會(huì)保障部門要對(duì)其簽訂勞動(dòng)合同及勞動(dòng)用工網(wǎng)上登記、落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等情況實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)控�！笔腥松缇窒嚓P(guān)負(fù)責(zé)人表示，對(duì)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案逾期未備案的企業(yè)，由人力資源社會(huì)保障行政部門依據(jù) 《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以2000元以上10000元以下罰款。

　　據(jù)介紹，企業(yè)應(yīng)按照經(jīng)公示后的實(shí)施方案確定的增長(zhǎng)水平，發(fā)放職工工資，主動(dòng)接受企業(yè)工會(huì)及職工對(duì)執(zhí)行情況的監(jiān)督。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難不能按照實(shí)施方案安排職工工資增長(zhǎng)的，應(yīng)事先征求企業(yè)工會(huì)或職工代表的意見，經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過并向全體職工公示后執(zhí)行。一旦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況好轉(zhuǎn)，應(yīng)安排職工工資合理增長(zhǎng)。

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　　城鄉(xiāng)居民人均工資目標(biāo)漲12%

　　企業(yè)工資指導(dǎo)線制度是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府調(diào)控企業(yè)工資分配、引導(dǎo)企業(yè)職工工資合理增長(zhǎng)的一項(xiàng)重要制度，是為各類市場(chǎng)主體開展工資集體協(xié)商及確定工資增長(zhǎng)水平提供的重要依據(jù)。根據(jù)市政府2011年國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃的安排，今年我市國(guó)民經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主要預(yù)期目標(biāo)是：生產(chǎn)總值增長(zhǎng)12%左右，城鄉(xiāng)居民收入人均增長(zhǎng)12%左右，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)，居民消費(fèi)價(jià)格漲幅控制在4%左右。此次工資指導(dǎo)線方案調(diào)整符合國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)要求。 （來源：便民網(wǎng)）