鄭州崗位工資水平差異較大

    鄭州人力資源市場(chǎng)發(fā)布上半年統(tǒng)計(jì)結(jié)果

　　鄭州市職業(yè)介紹中心對(duì)所屬的三個(gè)人力資源市場(chǎng)上半年職業(yè)供求信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，于7月14日發(fā)布統(tǒng)計(jì)結(jié)果，暴露出用人單位不積極為求職者辦理社會(huì)保險(xiǎn)等問題。

　　統(tǒng)計(jì)分析顯示出這樣的特點(diǎn)：

　　崗位工資水平差異較大。金融業(yè)、建筑房地產(chǎn)、電子及通信等行業(yè)工資最高。企業(yè)經(jīng)理（廠長(zhǎng)）、電氣及網(wǎng)絡(luò)工程技術(shù)人員等中高級(jí)管理人員和技術(shù)人員的月工資水平多數(shù)在4000元以上，一般性管理和技術(shù)工作崗位在2000~3000元，普通服務(wù)類、銷售類及簡(jiǎn)單體力勞動(dòng)工一般在1000~2000元。

　　企業(yè)青睞具有中高級(jí)技術(shù)等級(jí)的人才。有不少崗位要求上崗證或技術(shù)等級(jí)證，主要分布在財(cái)務(wù)人員、汽車駕駛員、電工和機(jī)械技工類。

　　供求雙方的年齡結(jié)構(gòu)性矛盾突出。用人單位要求年齡在16~25歲的占2.37%，25~35歲占43.60%，35~45歲占49.52%；而求職者中16~25歲卻占57.24%，25~35歲只占27.87%。25歲左右的求職者主要是大中專畢業(yè)生，人數(shù)眾多且缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，而用人單位可能對(duì)文化程度的要求不高，但多注重求職者的從業(yè)經(jīng)歷。從中可以看出高校畢業(yè)生就業(yè)壓力仍然較大。

　　統(tǒng)計(jì)分析顯示，不少招聘單位為求職者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的意志不強(qiáng)，有些明確表示暫不辦理社會(huì)保險(xiǎn)。而求職者很重視社會(huì)保險(xiǎn)，認(rèn)為辦理社會(huì)保險(xiǎn)，一方面是自己應(yīng)享有的合法權(quán)益；二是單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，表明單位正規(guī)，有發(fā)展前景。 （來源：鳳凰網(wǎng)）