三行業(yè)高管年薪百萬 少數(shù)員工不滿工資漲得少而走人

    近日，對全國3967家企業(yè)的年中薪酬調(diào)查報告顯示：2011年上半年，金融，高科技和房地產(chǎn)行業(yè)薪酬仍高居前三名，高管年收入近百萬；與前兩年相比，因漲薪不及預期，員工主動流失率遞增至6.6%。
金融高管收入最高

　　據(jù)調(diào)查，金融、高科技和房地產(chǎn)位列行業(yè)收入水平前三甲，其高管年收入依次為927853元、767144元和623261元。成都的情況如何呢？昨日，記者采訪了成都金融和高科技行業(yè)的業(yè)內(nèi)人士。

　　李女士曾在一家銀行上班，后轉行到證券行業(yè)擔任主管。她透露，證券期貨行業(yè)的高層副職老總，年收入約在100萬出頭，年底還有分紅；她以前所在支行行長的年薪也在100萬左右。

　　許先生是成都某互動游戲有限公司總經(jīng)理，他說：“IT高管年收入一般與項目營運狀況及公司分紅有關�！币虼�，游戲公司高管年收入浮動較大，年薪通常為15萬到20萬，分紅則要看項目運營狀況和公司規(guī)劃�！熬统啥级�言，游戲企業(yè)高管的年薪加分紅，一般在100萬上下浮動。”
員工主動流失增加

　　據(jù)2011年中薪酬報告顯示：受通貨膨脹壓力與生產(chǎn)成本上漲的雙重影響，2011年的年中薪資增長率達到11.8%，比2010年的9.5%上漲了2.5個百分點；在薪資漲幅的期望方面，2011年員工期望漲薪幅度為17.9%，高出企業(yè)實際漲幅6.1個百分點。

　　由于薪水漲幅遠遠不及預期，員工主動流失率在2011年中呈上升趨勢：2009年為5.9%，2010年為 6.2%，2011年則上升至6.6%。另一項調(diào)查數(shù)據(jù)則顯示，2011年中的員工被動流失率比2010年下降了0.5個百分點。 天府早報記者黃遠實習生詹建英 （來源：天府早報）