建筑業(yè)人才需求量增兩成 年薪20萬(wàn)難求一將

    高溫時(shí)節(jié)正值人才市場(chǎng)供需淡季，建筑業(yè)獵頭卻頻頻出手。記者獲悉，今年來(lái)該行業(yè)需求量增幅超兩成，企業(yè)之間互挖墻腳也成為人才流動(dòng)的關(guān)鍵原因。

　　武漢市人才中心昨日舉行的一場(chǎng)中高級(jí)人才封閉招聘會(huì)上，數(shù)家建筑房產(chǎn)業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人前來(lái)攬才，吸引了不少職場(chǎng)人士的關(guān)注，薪資待遇、發(fā)展空間、管理模式是中高級(jí)人才求職時(shí)最關(guān)注的因素。

　　武漢市人才中心招聘負(fù)責(zé)人朱培介紹，今年3月以來(lái)建筑類職位需求比去年同期增長(zhǎng)超過(guò)兩成，項(xiàng)目總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、景觀設(shè)計(jì)等職位需求量增長(zhǎng)高達(dá)150%以上。年薪10萬(wàn)以上的中高級(jí)人才需求旺盛，年薪20萬(wàn)元以上的總監(jiān)、副總級(jí)別人才更是一將難求。

　　業(yè)內(nèi)人士分析，房地產(chǎn)調(diào)控政策造成人員流失成為需求量上升的主要原因，而企業(yè)互挖人才也加劇了人才流動(dòng)。另外，北京、深圳等地已成為該行業(yè)一線人才吸納地，但武漢在薪酬待遇上競(jìng)爭(zhēng)力不足，不僅無(wú)法吸引外流人才，甚至面臨人才外流的窘境，不得不提前儲(chǔ)備人才。

　　第一才經(jīng)網(wǎng)獵頭分析，建筑行業(yè)規(guī)模還在擴(kuò)大，人才梯隊(duì)卻沒(méi)有跟上來(lái)，而且不少企業(yè)缺乏人才培養(yǎng)機(jī)制。目前其它行業(yè)的人才想進(jìn)入的機(jī)會(huì)減小，難度增大，行業(yè)外人才向房地產(chǎn)行業(yè)流動(dòng)趨緩，人才主要在行業(yè)內(nèi)調(diào)整，也使得“挖人”趨勢(shì)愈發(fā)明顯。 （來(lái)源: 荊楚網(wǎng)）