不發(fā)高溫費(fèi)是行規(guī) 快遞員福利往往全憑老板說了算

    據(jù)《勞動(dòng)報(bào)》報(bào)道，連續(xù)高溫之下，一句“高溫費(fèi)有嗎”卻問倒了上海十萬快遞員。記者近日對(duì)申城多家快遞公司的連續(xù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，高溫費(fèi)完全是一筆糊涂賬，奔波在烈日之下的這些快遞員們，要么完全沒有，要么發(fā)到手的金額與國家規(guī)定不符，而變成所謂的“企業(yè)規(guī)定”，更多的則是含糊其辭。高溫費(fèi)是勞動(dòng)者的合法權(quán)益，理應(yīng)得到維護(hù)。但是，多年來這一規(guī)定在快遞行業(yè)普遍的缺失，需要引起主管部門的重視，不要年年都成為“紙上福利”。

　　用身體和烈日“死磕”

　　停在商務(wù)樓門前，中通快遞員劉師傅滿頭大汗地遞上一疊收件，趁著簽收的閑暇，他趕緊湊在空調(diào)前抖起衣服，盡快把滿身的熱氣吹散些，享受一下這難得的清涼。

　　記者記錄下了劉師傅的一天：早上8時(shí)不到，就開始前往各網(wǎng)點(diǎn)收件，一忙就要忙到中午12時(shí)左右；好容易吃上一口飯，趕緊來到分部的倉庫，找個(gè)桌子抓緊睡上1個(gè)小時(shí)恢復(fù)一下體力，也為了躲過中午火辣辣的太陽；1時(shí)不到，就得騎著電瓶車出去派件，到晚上10時(shí)才結(jié)束了工作。

　　整個(gè)一天中，劉師傅完成了近百單的工作量，喝了3瓶鹽汽水，衣服不知道濕了多少次。在他的工作包中，唯一能抵擋烈日的就是毛巾、水還有公司下發(fā)的一小瓶仁丹。

　　近期來，上海氣溫不斷攀升，已經(jīng)出現(xiàn)了今夏以來的14個(gè)高溫日，最高氣溫紀(jì)錄達(dá)到38.3℃。在每一個(gè)酷熱的夏日之中，都有近十萬名快遞員如同劉師傅一樣，奔走在城市的各個(gè)角落。他們的收入的確不低，平均工資都在4000元左右，好的甚至能拿到6000多。只是，這樣的工資卻是依靠每天這樣10小時(shí)工作、全年無休、用礦泉水和毛巾和烈日“死磕”換來的。

　　一提“高溫費(fèi)”就語塞

　　“這么熱的天，公司有高溫費(fèi)嗎？”提到了這個(gè)福利，劉師傅就顯得一臉茫然。他告訴記者，在公司的這些年里，自己從沒拿到過這筆錢。

　　“就是基本工資加上業(yè)務(wù)提成，去年高溫的時(shí)候發(fā)過兩箱冰紅茶，今年連這個(gè)都沒瞧見。”劉師傅顯得有些無奈，“但是這個(gè)怎么說呢，要是去和老板提，說不定下個(gè)月就不能干了�！�

　　在采訪中，記者詢問了包括申通、圓通、中通、韻達(dá)、順豐等多家申城快遞公司下屬的業(yè)務(wù)員，結(jié)果回答可謂五花八門。絕大多數(shù)快遞員表示，多年來未領(lǐng)到過高溫費(fèi)，而即使在宣稱領(lǐng)取過的人群中，也說不清具體金額。

　　“公司的工資單上，沒有高溫費(fèi)這一欄。”一些快遞員告訴記者，公司往往會(huì)告知他們，高溫費(fèi)納入了他們的“業(yè)務(wù)提成”中，但這就成了一筆糊涂賬。“誰知道發(fā)了沒，也根本無法去核實(shí)�！�

　　經(jīng)理稱“不發(fā)是行規(guī)”

　　那么，讓這些快遞員們糾結(jié)的高溫費(fèi)究竟是否按照國家標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了發(fā)放？在采訪中，中通五角場分部的一位經(jīng)理居然對(duì)記者表示，“從來不發(fā)，這是快遞業(yè)的行規(guī)”。

　　“發(fā)高溫費(fèi)？快遞行業(yè)就沒有這種規(guī)矩�！边@位經(jīng)理表示，快遞員都是拿業(yè)務(wù)提成的，再說法律也沒有強(qiáng)制規(guī)定必須要發(fā)放。同樣，圓通楊浦分部的一位負(fù)責(zé)人也告訴記者，只會(huì)為下屬的業(yè)務(wù)員提供一些清涼飲料。

　　與此相比，申通、韻達(dá)下屬分部中雖然有發(fā)放，但卻與國家標(biāo)準(zhǔn)不符。申通楊浦分部的一位經(jīng)理在接受采訪時(shí)指出，考慮到快遞員的流動(dòng)性較大，因此公司會(huì)到9月底再進(jìn)行發(fā)放，但標(biāo)準(zhǔn)居然“還沒確定”，而要按照企業(yè)的經(jīng)營狀況而定；韻達(dá)的相關(guān)負(fù)責(zé)人則頗為猶豫地表示，去年按照100-150元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)了三個(gè)月，今年應(yīng)該“還是按照這樣發(fā)放”。

　　年年“紙上福利”需深思

　　令人啼笑皆非的是，市人力資源和社會(huì)保障局今年早已發(fā)出通知，將上海高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每月200元，執(zhí)行時(shí)間為6月1日至9月30日，共4個(gè)月。高溫工作現(xiàn)場的清涼飲料費(fèi)用不能從職工工資中扣除，也不能折合現(xiàn)金抵消應(yīng)發(fā)的高溫津貼。

　　面對(duì)如此清晰的規(guī)定，各大快遞公司在執(zhí)行中卻“后知后覺”，甚至完全違背，不由得令人感到驚訝。究竟是企業(yè)真的不了解相關(guān)法律法規(guī)，還是故意在執(zhí)行中“打折扣”？

　　多年來，本報(bào)夏令熱線曾多次關(guān)注此事，但高溫費(fèi)淪為滬上十萬快遞員“紙上福利”的現(xiàn)實(shí)卻未得到有效改變。對(duì)此，上�？爝f行業(yè)協(xié)會(huì)的相關(guān)負(fù)責(zé)人指出，雖然目前相關(guān)立法尚不完善，但這與目前多數(shù)快遞公司加盟制、區(qū)域化管理的模式不無關(guān)聯(lián)。更有業(yè)內(nèi)人士指出，目前快遞公司總部對(duì)各分部只采取業(yè)務(wù)考核，職工福利往往全憑分部老板一張嘴說了算，法律規(guī)定“必須發(fā)放”的自然無法逃避，但“可以發(fā)放”的在一些業(yè)務(wù)經(jīng)理眼中就等同于“可以不發(fā)”，這也難怪目前高溫費(fèi)在快遞行業(yè)完全成為了一筆糊涂賬，一些企業(yè)會(huì)找出種種借口，甚至發(fā)生利用“行規(guī)”來“遺忘”高溫費(fèi)的行為。 （來源：東方網(wǎng)）