今年遼寧企業(yè)員工工資最多可漲19% 與去年一致

    今年我省企業(yè)最多可為其員工工資提高19%。8月1日，人力資源和社會(huì)保障部在其網(wǎng)站上公布了上半年全國(guó)16個(gè)省份工資指導(dǎo)線，其中，我省企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為12%，上線為19%、下線為5%，與去年保持一致。

　　工資指導(dǎo)線分為基準(zhǔn)線、上線和下線。它適用于企業(yè)在崗職工工資分配，是政府對(duì)企業(yè)的工資分配進(jìn)行規(guī)范與調(diào)控，使企業(yè)工資增長(zhǎng)符合經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展要求，促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的企業(yè)年度貨幣工資水平增長(zhǎng)幅度的標(biāo)準(zhǔn)線。其確定依據(jù)來(lái)自我省國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r以及國(guó)家收入分配政策，并需經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部批準(zhǔn)。

　　省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋，工資指導(dǎo)線不具有強(qiáng)制性，但它是企業(yè)調(diào)整職工工資的重要參考。各類企業(yè)可按照工資指導(dǎo)線的要求，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、工資支付能力、職工平均工資水平等因素，合理安排2011年的工資增長(zhǎng)。其中，經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，可以適當(dāng)參照上線標(biāo)準(zhǔn)提高工資增長(zhǎng)幅度，但一般不要超過(guò)上線。對(duì)部分工資水平過(guò)高、增長(zhǎng)過(guò)快的壟斷企業(yè)，還要適度調(diào)控其工資增長(zhǎng)水平。對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)緩慢的企業(yè)，則可以按不低于下線的標(biāo)準(zhǔn)安排企業(yè)工資增長(zhǎng)。

　　據(jù)介紹，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有支付能力的企業(yè)，可以按照基準(zhǔn)線12%安排職工工資增長(zhǎng)幅度;而生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)運(yùn)行良好、經(jīng)濟(jì)效益水平較高、支付能力較強(qiáng)的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線12%與上線19%區(qū)間內(nèi)，安排職工工資增長(zhǎng)幅度。

　　按照慣例，我省工資指導(dǎo)線每年公布一次。各市還將陸續(xù)公布本市企業(yè)工資指導(dǎo)線。公布的目的就是為促進(jìn)企業(yè)建立健全職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，指導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，合理確定工資增長(zhǎng)水平。（來(lái)源：遼寧日?qǐng)?bào)）