美國CEO與員工收入平均相差142倍全球領先

    美國公司老總與最底層員工的收入差距最大，平均為142倍；英國為69倍；力倡平等主義的瑞典為34倍。

　　雖然經(jīng)濟復蘇進程一波三折與公司利潤增長乏力意味著公司老板們的薪資不太可能像去年那樣瘋漲，但政治家和股東的不滿仍然不絕。英國在公司治理方面歷來領先，目前正在考慮限制工資和獎金過高的辦法；歐盟其它國家和美國政府打算加強信息披露；澳大利亞前不久通過可導致董事會辭職的嚴厲法規(guī)。

　　董事會人員與一線員工的收入差距在經(jīng)濟衰退后更加擴大。英國左中翼壓力集團創(chuàng)建的獨立機構高薪委員會(High Pay Commission)主席哈格里夫斯(Deborah Hargreaves)稱：“在一個厲行緊縮的年代，這樣的差別尤其令人觸目驚心�！比绻�目前的收入差距擴大趨勢延續(xù)，那么到2030年不平等程度將創(chuàng)維多利亞時代以來之最。

　　機構持股人服務公司(International Shareholder Services)數(shù)據(jù)顯示，標普500成份股公司CEO 2010年薪酬中位值擴大了33%。英國薪酬顧問公司MM&K稱，富時100成份股公司老總薪酬增長32%，而員工工資僅增加2%。

　　雖然CEO們今年的薪酬增速或許會放慢，但很多CEO仍享受著經(jīng)濟衰退最嚴重時期被賦予的股票期權，當時的股價遠低于目前水平。

　　公司方面則辯稱，目前薪酬政策與高管業(yè)績相結合的程度空前密切，但有一些股東越來越不滿，對公司戰(zhàn)略與頂級高管薪酬的聯(lián)系嚴重不安。 （來源：中金在線）