職場“透明人”漸多 專家稱走出困境關鍵靠自己

    某知名招聘網(wǎng)站近日公布一項逾萬名職場人參與的調(diào)查結(jié)果：七成以上的職場人曾遭受過職場“冷暴力”。

　　該調(diào)查顯示，在職場人遭受的“冷暴力”中，“不受領導重用”以44.5%的比例排在第一位，其次是“拼命工作而升職、加薪總是輪不到自己”，比例為41.2%，排在第三位的是“領導時常給自己小鞋穿”，如安排根本不可能完成的任務，比例為29.2%。

　　案例一：

　　業(yè)績出色卻被視為“透明人”

　　小李去年大學畢業(yè)后，通過應聘方式進入某公司負責銷售業(yè)務。公司同事為引起上司重視，常請上司吃飯。但小李認為，“天道酬勤，只要努力工作，一樣可以得到重視�！彼�以沒刻意與上司套近乎。

　　小李漸漸發(fā)現(xiàn)，無論自己業(yè)績多么出色，上司對他總是不聞不問，視他為“透明人”。春節(jié)后他剛回來上班，便被告知以前他負責的重要客戶已安排給其他同事。同時，他出差考察的機會也被取消。小李此時才意識到問題的嚴重性，便主動找到上司表達了想請客吃飯的想法，但被上司以沒時間為由拒絕，目前小李已經(jīng)準備辭職。

　　“不只是請客的原因，領導過生日、家里裝修，他也從來沒出現(xiàn)過�！痹摴�司職員小王評價小李說，他為人高傲，有些不懂事，所以才會被領導邊緣化。

　　專家點評：剛?cè)肼毜男氯耍�常會抱怨主管給自己分配的工作技術(shù)含量低，公司的前輩不把自己放在眼里，或不重視跟上司間的關系，久而久之，產(chǎn)生隔膜，逐漸被人冷落。典型言論，“你當我是空氣呀！”來埋怨不被重視。其實，很多情況是因自己先把別人當空氣，有些人覺得，做好自己分內(nèi)就好了，但職場其實是一個小社會，有時要特別注意人情世故，對于剛?cè)肼毜娜藖碚f，更需要學習。

　　案例二：

　　職業(yè)遭遇瓶頸突受冷落

　　四年前，老板從眾多大學畢業(yè)生中選擇了趙曉，且一直很器重她。趙曉是一個很感恩的人，尤其珍惜這份來之不易的廣告策劃工作，干起活來竭盡全力，也充分發(fā)揮了所學的專業(yè)優(yōu)勢，常會想出一些絕妙的策劃方案，很受上司的重用。

　　　但今年初，公司又引進了一位從美國留學回來的策劃師，他接連推出了好幾個策劃方案，很受客戶推崇。于是，公司的重大項目都交給了他。趙曉慢慢成了一個配角，只能給這位“海龜”打下手，這讓她心里很失落。特別最近半年來，上司不再分配重要的工作給她，也沒有了以前的贊揚聲，加薪升職更是想都不能想……在上司面前她成了透明人了。是走是留？走，當前嚴峻的就業(yè)形勢下難找好的工作，留，又該如何面對這難挨的日子？趙曉真不知該怎么辦好。

　　職場專家點評：工作一段時間，特別是三到五年后，會遭遇自己的職業(yè)瓶頸，特別像廣告這種創(chuàng)意行業(yè)。職業(yè)遭遇困難，難免遭到領導的冷落，這種冷落就好像在家庭中夫妻一方在結(jié)婚一段時間后，對另一方的冷落。很多員工在遭遇了“冷暴力”后很消沉，其實應打起精神，以前你能做好，現(xiàn)在同樣也能做好，用積極的心態(tài)來面對，做好每一件事，找回上司對你的賞識，陽光總在風雨后。

　　專家點評

　　走出困境關鍵靠自己

　　有職場專家認為，在職場遭遇“冷暴力”的原因很多，有時因為對方太強勢，有時是組織的向心力不強。但那些總是被忽略、被透明的一些人，也需要好好想想，為什么你會成為職場透明人。或許并不全是別人的原因，更主要在于你自己。關鍵是不要灰心懶意，要振作起來，以下五招可助你走出尷尬境地：

　　一、調(diào)整好心態(tài)。面對失寵，不意志消沉，而應有一顆平常心，積極面對。許多人的晉升，并不完全由于能力，更多是源于成熟的心態(tài)與心胸。

　　二、反思原因。不管是何種原因失寵，都應該反思自己，向上司表示歉意，但又不能讓上司對自己喪失信心。

　　三、加強學習。及時充電，提升自己，定期或不定期參加職業(yè)培訓班學習或聽作家講座，多閱讀，加強與同行業(yè)的聯(lián)系，掌握行業(yè)的最新發(fā)展動態(tài)和風尚，重新激發(fā)靈感，取得突破。

　　四、拿出行動。盡量爭取機會，證明自己，自然能安全度過失寵期。

　　五、變通自己的行為方式。過分地巴結(jié)討好當然不被提倡，但是應該與正常的交流區(qū)分開，不是所有的溝通都被排斥，否則就讓自己在無意中疏遠了與同事、上司之間的關系。 （來源： 勞動報）