學會自我增值 無懼企業(yè)裁員

    溝通能力、團隊協(xié)作能力是職場人的必備素質。職業(yè)顧問：充分挖掘自身領導力，在公司建立人際關系圈。

　　湖北衛(wèi)視觀眾網(wǎng)訊 “合同簽三年，但工作不到三個月便無故被炒。”說起自己被裁的經(jīng)歷，銷售人員小梁很是“上火”，好好的一份工作說沒就沒了，也沒有合理的經(jīng)濟補償。近來，團購行業(yè)出現(xiàn)裁員潮，與小梁相似的“被裁者”有不少，引起不少人的關注。不過，更多職場人關心的是如何避免被裁，以及一旦被裁該怎么依法維護自身權益。案例八名員工突然被辭退今年5月，小梁受聘于佛山某團購網(wǎng)從事銷售工作，勞動合同簽約三年�！�8月3日，廣州總部來的領導突然找我們談話，然后就讓我們簽一份協(xié)議書，要求我們主動離職。”

　　小梁表示，上午還在跑業(yè)務的她，與其他7名同事就這樣“莫名其妙地被炒了”，當天下午就被迫離開公司�！巴耆珱]有提前通知我們，前后不到兩個小時就沒了工作�！被叵肫甬敃r的情形，另一“被裁者”小歐至今仍覺得難以置信。據(jù)他透露，公司領導以“現(xiàn)在簽還有半個月(工資)的賠償金，不簽就一分錢沒有”的方式，要求他們簽離職申請書。公司一直沒有給合理的裁員理由和經(jīng)濟補償也令被辭退的員工感到氣憤。后勤部的小招稱公司領導炒她的理由是“不服從安排”�！邦I導找我談時，要我第二天立即到廣州報到、工作，否則就必須離職。”她質疑時間太倉促且待遇不合理，公司便要她主動離職。在她看來，公司裁員的理由屬于“欲加之罪何患無辭”。這些被辭員工表示，希望公司就“為何辭退員工”給出合理說法。另外，希望公司按照國家規(guī)定，給員工足額的經(jīng)濟補償金。

　　目前，小梁與同事正與公司協(xié)商補償金問題，并計劃運用勞動仲裁來維權。說法職場人士：企業(yè)裁員需有“人性關懷”“不管因為什么裁員，我覺得企業(yè)都應該提前告訴員工，讓人有心理準備。這就像員工要辭職也應該提前告知企業(yè)一樣，這才是負責任和互相尊重的表現(xiàn)。”三年前曾被裁員的曹小姐表示，當時公司領導提前詳細地告知她關于裁員的決定和理由，盡管她很不開心，但也做到“好聚好散”。很多職場人認為，若是企業(yè)“粗暴”裁員，不僅被裁者心有不滿，仍在職的員工也會人心惶惶�！敖裉斓乃麄冇锌赡芫褪敲魈斓奈覀儯∮辛说谝淮�，肯定會有第二次�！变N售人員陳先生表示，公司裁員方式不恰當?shù)脑�，會給員工留下“心理陰影”，從而影響工作態(tài)度和忠誠度。

　　據(jù)記者采訪，職場人都希望企業(yè)裁員做到“人性關懷”，給予員工足夠的尊重和應有的經(jīng)濟補償。職業(yè)顧問：職場人應主動維護權益大佛山人才網(wǎng)總經(jīng)理汪國洋表示，如果是無故裁員的話，員工可以要求相應的補償，而試用期的區(qū)別只在于補償相應少一點。如果企業(yè)拒不履行，可以向勞動部門舉報，要求強制執(zhí)行。“職場人士面臨無故裁員，而企業(yè)又不按勞動合同法給予相應補償，職員應依法主動維護自身權益�！狈鹕街峭ㄈ瞬攀袌雎殬I(yè)顧問戴堯建議，先要與公司協(xié)商，若協(xié)商不成，可申請勞動仲裁。如果勞動仲裁處理仍不成，可向企業(yè)所在地法院進行訴訟。另外，維權過程中，最重要的是要保留勞動合同、薪資單等相應證據(jù)。

　　法律人士：提前通知現(xiàn)實中難操作佛山科學技術學院法律系關儉科老師說：“正常按法律規(guī)定，企業(yè)裁員是要提前30天通知員工的，但現(xiàn)實中，這一情況很難操作�！标P儉科表示，企業(yè)裁員就說明企業(yè)不需要這位或這部分員工了，而員工若得知將被裁員，本身工作熱情也不高，留多一個月對公司、對自己的幫助都不大。“這就像員工辭職一樣，也很少人能做到提前一個月告知企業(yè)，都想早點走�！标P

　　老師表示，提前30天通知的推行在現(xiàn)實中有困難，各有各的利益考慮，只能是雙方能多站在對方立場考慮問題。不過，若是員工覺得存在不公平的情況，可以到勞動部門申訴。支招員工：有危機感定時“充電”如何避免被裁員呢？汪國洋認為，職場人首先要尋找自己能夠勝任的工作，其次在工作中要認真做好崗位要求，還要有積極的工作態(tài)度和良好的學習能力。當企業(yè)運營有問題或大經(jīng)濟環(huán)境不景氣時，員工應多留個心眼，以防遭遇裁員�！白龊帽韭毠ぷ鳌⒆袷刂贫�，以防止因不適合崗位需求或有關制度所引起的裁員。

　　平時注意保留資料和證據(jù)，以便糾紛產(chǎn)生時可做證明，還要學會用法律武器來維護權利�！贝鲌蛘J為，職場人士隨時保持職業(yè)危機感很有必要，一方面可以防止“工作松懈”，另一方面也可以鞭策自己更加努力。戴堯指出，不想被裁員，最重要的應該是提升自我專業(yè)技能水平，在企業(yè)體現(xiàn)出自我價值，為企業(yè)創(chuàng)造效益。另外，良好的人際交往能力、溝通能力、團隊協(xié)作能力也非常重要，應充分挖掘自身的領導力，并善于在公司人際圈子中，形成一種對自己有利的人際關系圈，才能避免陷入“被裁員”的困境。若遭遇裁員，應該及時調整正確的心態(tài)，在自己身上找原因，把裁員當成另一個機會，努力自我增值，以找到更好的工作崗位。

　　企業(yè)：合理補償精神關懷企業(yè)要得“民心”就應該做到對員工的人性化關懷，裁員時也應顧及員工感受。遭受裁員的員工，心理壓力大，情緒也有不滿，除了進行合理的經(jīng)濟補償外，如果企業(yè)能夠適時對員工進行一些心理安撫或輔導的話，不僅可以避免一些不必要的糾紛，也有利安撫和鼓舞在職員工的士氣，對保持企業(yè)形象和今后發(fā)展都是有利無弊。 （來源：湖北衛(wèi)視觀眾網(wǎng)）