調(diào)查：近兩成人沒有中秋福利

    一年一度的中秋節(jié)即將到來，職場達(dá)人們又開始關(guān)注今年的中秋能拿到什么福利了。調(diào)查結(jié)果顯示，人們拿到的是一碼事，希望拿到什么又是另一碼事。有近兩成人表示從未享受過中秋福利待遇，對于每次過節(jié)前網(wǎng)上熱鬧的討論只能做個局外人;而在每個節(jié)日都有福利可享的員工只占到23.5%。

　　跟隨CPI，人民幣最受捧
　　
　　在被問及“今年中秋節(jié)，你希望得到什么樣的福利?”時，61.8%的受訪者表示中秋節(jié)希望拿到人民幣，位居第二位的是購物卡，占到16.3%，額外的帶薪年假、精美的月餅禮盒、月餅券分別占到11.8%、8.3%、1.9%。在CPI不斷高漲的今天，人民幣成了最受捧的中秋福利，而一向被看好的月餅券則排在了最后。


　　有網(wǎng)友留言表示，月餅券和月餅實質(zhì)上沒什么區(qū)別，而由于月餅的時效性比較短，拿月餅券兌換實物也并不是一番風(fēng)順，往往會出現(xiàn)排長隊的現(xiàn)象，而店鋪沒貨、一時疏忽月餅券過期的現(xiàn)象也時有發(fā)生。

　　對于年節(jié)福利到底應(yīng)該發(fā)什么，資深人力資源專家蔣北麒表示，從員工個體感受的角度來講，他肯定希望在同等價值的情況下最大程度地享有自由度，所以他們希望發(fā)現(xiàn)金的想法是很正常的。但是從一間企業(yè)的薪酬福利體系的角度來看，每一項激勵因子的設(shè)置都是有其特定的激勵導(dǎo)向的，相互之間不能替代也不應(yīng)替代�！氨热绾芏喙�司在預(yù)算中都設(shè)置了團(tuán)隊建設(shè)費用，如果簡單地按照人頭折合成現(xiàn)金發(fā)給員工，則肯定達(dá)不到企業(yè)希望的效果。發(fā)放節(jié)日慰問品的道理也是如此�！惫�(jié)日慰問品或其替代品屬于企業(yè)福利范疇，從激勵導(dǎo)向上看，主要體現(xiàn)的是“員工關(guān)懷導(dǎo)向”，這與現(xiàn)金形式的工資、獎金所起到的激勵作用是有差異的。

　　記者了解到，如今，很多公司在發(fā)放福利之前會列出不同的方案A、B、C供員工選擇，這種既定范圍內(nèi)的民主在不增加公司成本負(fù)擔(dān)，又能夠體現(xiàn)出企業(yè)對員工關(guān)懷的同時，能夠更好地滿足不同員工的個性化需求，肯定會受到了員工的歡迎，值得提倡。

　　年節(jié)福利有待普及，近兩成人從未有過福利
　　
　　在爭論過年、過節(jié)公司應(yīng)該發(fā)什么的同時，還有一部分人沒有發(fā)言權(quán)。在問及“你所在的公司中秋節(jié)、端午節(jié)、春節(jié)等節(jié)日會有相應(yīng)的福利嗎?”時，表示“每個節(jié)日都有”的僅占到23.5%，排在第二位。35.3%的受訪者表示“偶爾會有”，排在首位。選擇“多數(shù)時間會有”的為21.9%，另外還有19.3%的受訪者表示“從來沒有”得到過公司的相關(guān)福利。可以看出，有一半以上的受訪者的年節(jié)福利是沒有保證的。

　　蔣北麒表示，節(jié)日慰問是屬于“企業(yè)福利”的范疇，并不是“社會法定福利”，所以各家企業(yè)有所差異是正常的。薪酬福利管理是企業(yè)管理中的重要一環(huán)，企業(yè)發(fā)展需要員工的主人翁精神，與此相對，企業(yè)也應(yīng)該給員工相應(yīng)的福利作為激勵。員工的年節(jié)福利體現(xiàn)了企業(yè)對員工的關(guān)懷，有利于在企業(yè)內(nèi)部形成“親情文化”，打造一個溫馨、和諧的工作氛圍，這有利于提升員工的忠誠度和企業(yè)的凝聚力，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的高速發(fā)展。因此，作為一個人力資源體系健全的公司，在公司能力范圍之內(nèi)，過年過節(jié)適當(dāng)?shù)南騿T工表示一下，還是很有必要的。常言道“禮輕情意重”，大多數(shù)員工們并不會因為福利的多少而斤斤計較，反之，在他們心中，一種職場幸福感會油然而生。

　　實物變現(xiàn)趨勢漸起

　　當(dāng)被問及“月餅、粽子或其他禮品你通常是怎么處理”時，58%的受訪者表示自己留著用，有36.9%的受訪者選擇了“基本都送人了”，還有5.1%選擇了“想辦法轉(zhuǎn)手變現(xiàn)，比如便宜點賣掉”。而對出售價格，有四成多受訪者表示原價的7-9折值得操作，25.1%的受訪者表示4-6折就可以操作，還有27.5%的受訪者對價錢要求不高，表示“給錢就行”。

　　而作為買家而言，66%表示，如果要買轉(zhuǎn)讓的禮品、年節(jié)福利，要比商場有明顯的價格優(yōu)勢才值得買。綜合買賣雙方的心理承受力調(diào)查，可以看出，年節(jié)福利的再次買賣價格在原有價錢的4-6折時，更容易成交。 （來源：DoNews）