企業(yè)漲薪30%難招工 用工荒從沿海向中西部擴散

    今年春節(jié)之后的那場“用工荒”似乎在那之后逐漸淡出了人們的視野，然而局部性的招工難實際并未絕跡。近日，來自西部和北部的“用工荒”新聞則再次給大家提了醒：結(jié)構(gòu)性甚至大范圍的“用工荒”威脅一直存在著，特別是在資金和原材料的雙重壓力之下，“用工荒”蔓延無疑令“秋風(fēng)蕭瑟下”的中小企業(yè)嗅到了冬天的氣息……

　　“用工荒”北上：漲薪三成仍舊難招工

　　沿海地區(qū)中小企業(yè)的“用工荒”正在向北傳導(dǎo)。

　　“終于熬完夏天，不用再為招工犯愁了�！北苁顒俚乇贝骱右患液ｕr餐館老板劉永紅告訴記者，暑期雖然只有3個月，飯店里的服務(wù)員卻換了一茬又一茬，每天都要想一想店里服務(wù)員夠不夠用。

　　劉永紅的飯店秋天進入淡季就關(guān)門歇業(yè)了，不用再擔(dān)心人手，但北方很多企業(yè)招工之路才剛剛開始。記者了解到，東北、山東、京津等地均出現(xiàn)不同程度的“用工荒”，很多職位已經(jīng)漲薪30%，但仍無人問津。

　　分析人士認為，北方制造業(yè)職位不及南方多，工資水平也低于南方同類企業(yè)，而類似收銀員和餐館服務(wù)員等服務(wù)類職位又缺乏對新生代勞動力的吸引力，這是目前北方缺工的主要原因。

　　企業(yè)漲薪30%難招工

　　為填補用工缺口，北方企業(yè)今年以來開始頻頻加薪招人，但效果仍不理想。一個小企業(yè)老板開玩笑地說，現(xiàn)在是能干的不愿意干，愿意干的又嫌工資低。

　　9月初，來自北京、天津等地的近300家用人單位齊聚北京節(jié)后首場大型招聘會，在有9000余名應(yīng)聘者參與的這次“人才大集”中，技工、普工等“藍領(lǐng)”一員難求，銷售代表、置業(yè)顧問等市場類職位也遭遇“花好無人采”的尷尬。

　　據(jù)現(xiàn)場統(tǒng)計，近三成的用人單位在招聘技工、操作工、普通工人等工種，工資為人民幣1500元~2500元不等，相比往年有所提高，但應(yīng)聘者仍寥寥無幾。

　　北京某塑膠廠的楊廠長說，來應(yīng)聘的大學(xué)生很多，但較多高學(xué)歷求職者對他們企業(yè)的普通崗位大多不屑一顧，達成意向的還不到一半。

　　“我昨晚就帶人趕到了保定，想招50名制作工人，目前報名的只有幾個人。除包吃住外，我們的工資已經(jīng)開到2000多元了�！碧旖蛞患沂称菲髽I(yè)的萬老板無奈地感嘆。

　　一方面是企業(yè)用工短缺現(xiàn)象層出不窮，另一方面，仍有大量勞動力難以充分就業(yè)。數(shù)據(jù)顯示，中國現(xiàn)在雖已轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力2.4億人，但農(nóng)村富余勞動力仍有1億多人。

　　有關(guān)專家指出，受到區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展不平衡、勞動力代際交替、部分企業(yè)粗放式生產(chǎn)方式尚未改變、用工觀念不科學(xué)等因素影響，當(dāng)前的“用工荒”正處于一種勞動力結(jié)構(gòu)性供求失衡狀態(tài)。

　　環(huán)渤海地區(qū)與長三角、珠三角地區(qū)相比，制造業(yè)企業(yè)較少，以往河北、山東都屬于勞動力輸出省份，由于離家較近，京津周邊一些中小企業(yè)的用工需求很容易被“填飽”。

　　但今年這種現(xiàn)象已經(jīng)悄然發(fā)生改變，河北省滄州市一家銅加工鑄造廠的陳老板告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者，現(xiàn)在工人已經(jīng)越來越不好招了，今年廠里普工和技工職位漲薪幅度已經(jīng)差不多30%，但仍招不到愿意干的人。

　　據(jù)陳老板介紹，目前只好找附近村子一些留守在家的家庭婦女來廠里幫忙，每天她們只需要上半天班，一個月也要開出1300元左右的工資她們才肯干。

　　南方分流北方勞動力

　　北京是中國服務(wù)業(yè)占GDP比重最高的城市，但走訪后不難發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在各服務(wù)行業(yè)都或多或少地面臨缺工窘境，其他一些中小城市也不例外。

　　根據(jù)2011年山東日照市部分職位勞動力市場工資指導(dǎo)價位表數(shù)據(jù)顯示，在非全日制的10個服務(wù)性崗位中，幾乎所有的崗位工資與去年相比都有所上漲。

　　“對企業(yè)來講，要解決這個問題，其他的方法可能都是遠水解不了近渴，能解近渴的只有加工資。”中國社會科學(xué)院人口與勞動經(jīng)濟研究所副所長張車偉表示。

　　正是基于工資待遇問題，南方分流了不少本應(yīng)留在北方的低端勞動力。劉永紅的餐館四五年前招暑期服務(wù)員每個月只需800元，很多周邊農(nóng)村的年輕人都很愿意來，現(xiàn)在工資漲到1800元，應(yīng)聘的也只是放暑假的學(xué)生。

　　“真的很傷心，這些年輕人在我這里從普工干到技工后，廠里開出的工資就留不住他們了�！标惱习逭f，南方這種企業(yè)非常多，規(guī)模大、效益也好，工資也高。

　　不過，南方分流北方勞動力只是表象，這背后實際上是勞動力成本的上升。按照張車偉的說法，過去那種低工資、低附加值、廉價商品的黃金時期已經(jīng)過去，這要求企業(yè)在創(chuàng)新上下功夫，而不再只靠雇傭低工資的勞動力來取得高額利潤。(每日經(jīng)濟新聞)

　　“用工荒”西進：漲薪四倍無人拾棉花

　　眼下，新疆從南到北正進入棉花大面積吐絮及采摘期，然而，受勞動力成本普遍上漲和"用工荒"等因素影響，2011年高漲的拾花價格卻吸引不來拾花工。

　　今年新疆拾花費較去年每公斤上漲0.3-0.5元，拾花成本首次逼近兩元大關(guān)。盡管如此，各地拾花工到位情況普遍不理想，緊缺狀況超過往年。棉農(nóng)發(fā)布的拾花工報價也不盡相同，有的1.6元/公斤，有的1.8元/公斤，還有的甚至是兩元/公斤。價格低的通常包吃住，還承擔(dān)來回路費；高的則由自己負責(zé)吃住等費用。

　　信息顯示，全疆拾花工的價格從北到南依次呈現(xiàn)上漲趨勢：北疆地區(qū)拾花費每公斤在1.6元到1.8元之間，南疆地區(qū)在1.8元到兩元之間，均包吃住和路費。比如在呼圖壁縣附近，拾花費用大多在每公斤1.5元到1.6元，往南到了庫爾勒市則在1.8元以上。有著棉城之稱的阿瓦提縣，拾花費高達兩元以上。

　　一位長期組織拾花工招聘的中介公司負責(zé)人表示，由于新疆地域廣闊，從內(nèi)地來疆的拾花工大多集中在石河子和瑪納斯等周邊地區(qū)；南疆相對較遠，所以拾花價格也依次增加。

　　據(jù)了解，去年除了個別地區(qū)外，新疆拾花成本大多低于2元，徘徊在1.5元到1.8元之間。盡管目前才是采摘初期，可沖破兩元大關(guān)的卻比比皆是。而一路上漲的拾花費似乎也失去了誘惑，棉農(nóng)的普遍感覺是，內(nèi)地的拾花工越來越難招。這是為什么呢？

　　調(diào)查顯示，出現(xiàn)這種狀況的原因首先是拾花對內(nèi)地人誘惑力減弱，按照一個拾花工每天拾60公斤棉花、每公斤兩元計算，一天的收入是120元，而相同勞動強度的體力勞動，如在城里建筑工地打工等，也能賺到相同的錢，且不用奔赴新疆。

　　其次，近幾年蔓延全國的"用工荒"仍無緩解跡象，長三角、珠三角等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的企業(yè)都通過提高工資招人留人。而無論是陜西還是甘肅、四川，年輕人大多到廣東等沿海發(fā)達地區(qū)打工發(fā)展，收入比新疆只會高不會低，留在農(nóng)村的多是不能離開的老人，可流動的勞動力已經(jīng)非常少了。

　　第三，盡管新疆拾花費達到了歷史最高的兩元，但通過中介等扣除一些，最后到拾花工手中的錢并不多，不像前幾年，去新疆拾花賺到的錢明顯高于在當(dāng)?shù)氐耐�等勞動收入。在此情況下，很多人自然放棄了進疆拾花的打算。

　　目前，石河子、呼圖壁、沙灣、庫爾勒、阿克蘇等地拾花工到位均不足一半。有棉農(nóng)表示，采摘初期人手緊缺時可以通過順延時間來應(yīng)對，一旦進入大面積采摘期，再招不到拾花工，就會帶來棉花掉花、干枯等一系列問題，直接影響到棉農(nóng)的收入。(新疆人民廣播電臺)

　　東部“用工荒”：從未離開

　　在小型開關(guān)生產(chǎn)商浙江康爾樂電子有限公司的車間，座次松散的工人正在工位上趕工。春節(jié)以來，這家年銷售額約為1000萬元的小企業(yè)基本處于半負荷運轉(zhuǎn)。

　　“公司滿員時大約有350名員工，但今年即便是漲薪，春節(jié)至今也只招到150人，招工難已經(jīng)成為最大的困難。”康爾樂公司生產(chǎn)部經(jīng)理柯志武說。

　　企業(yè)缺工，勞動力市場卻有不少閑置勞動力。記者在浙江溫州采訪時正下大雨，隨機走進溫州樂清市柳市鎮(zhèn)勞動力市場的一個職業(yè)介紹所。不大的門面里閑坐著30來個中青年男子。盡管下著大雨，但他們都沒有呆在家里，而是出來等活干。鎮(zhèn)里的整個勞動力市場有400多人在等待。

　　一邊是“用工荒”困擾著中小企業(yè)；另一邊，勞動力市場卻存在為數(shù)不少的閑置勞動力〈似矛盾的二者同時并存，是記者在沿海多省調(diào)研時發(fā)現(xiàn)的“怪相”。

　　“我們也在納悶，為什么勞動力市場有這么多閑散人員。他們看上去似乎都不急著找工作，也不問，只是在市場里逛�！闭憬�省義烏市勞動力就業(yè)管理服務(wù)局副局長吳祖軍說，義烏市勞動力市場的人流春節(jié)后就一直沒有間斷，場內(nèi)人數(shù)維持在三百多人，上午人多時可以達到五百人，“事實上市場里每天發(fā)布的用工信息有五六千條，真想找工作還是能挑到崗位的。”

　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，通脹背景下各項成本提高，推高了農(nóng)民工的工價預(yù)期，而生存困境下的中小企業(yè)能夠承受的人工成本又較為有限�！坝霉せ摹辈⒎窃从谕耆珶o人可招，勞資雙方在工價問題上的難以調(diào)和，在相當(dāng)程度上導(dǎo)致了當(dāng)前“事荒人閑”的用工局面。

　　“不是缺工作機會，關(guān)鍵是工資都太低。”記者在溫州樂清市柳州鎮(zhèn)勞動力市場碰到了32歲的重慶人方厚亮，他說他現(xiàn)在的月薪是2000元出頭，正準備另覓東家。

　　方厚亮給記者算了一筆賬：每月房租、水電費一共300元，一家三口吃飯1200元，再加上抽煙、手機費等開支，就剩不下多少錢了。他說，“豬肉、煤氣、油鹽醬醋都在漲，起碼要找個月薪3000元的工作吧”

　　記者在浙江溫州、義烏等地的多個勞動力市場了解到，不少工人等了快一周也沒有找到工作，最長的已經(jīng)等了兩個月。他們說，老板不肯漲工錢是不肯上班的主要原因。

　　“我們做計件工的，每件東西能賺多少錢，加起來老板能賺多少，我們都會算出來的，我們不傻�！眮碜再F州的農(nóng)民工王福滿說。

　　“企業(yè)主清楚，招工也能招得到，說白了，問題關(guān)鍵在工資上�！闭憬�南方禮品有限公司總經(jīng)理倪孟宣說，因為工作穩(wěn)定，五年前廠里進人還得走后門、托老鄉(xiāng)關(guān)系，但如今平均工資漲到了2500元，依舊缺工。

　　廣東東莞一家精密五金制造企業(yè)的負責(zé)人說，最近兩年為了能夠保證企業(yè)正常運轉(zhuǎn)，他給工人開出的工資已經(jīng)越來越高了�！耙郧巴瓿�100萬元產(chǎn)值需要支付的工資大概是8萬元，今年上半年已經(jīng)升到了12萬元，50%的工資成本漲幅對于我們這些主要依靠勞動力成本取勝的小企業(yè)而言，壓力已經(jīng)承受不起了�！�

　　浙江省發(fā)展和改革研究所所長卓永良認為，中小企業(yè)大多是草根創(chuàng)業(yè)，而轉(zhuǎn)型升級無法一蹴而就。企業(yè)生存困難漲不起工資、招不到工人，連開工都困難，更難以轉(zhuǎn)型。

　　“淘汰一批生存能力不強的小企業(yè)，是市場經(jīng)濟的必然結(jié)果，但由此帶來的工人閑置問題不可忽視，同時應(yīng)避免出現(xiàn)‘企業(yè)生存難——招工難開工不足——企業(yè)生存更為艱難’的惡性循環(huán)。”卓永良說。

　　對此，一些專家提出，眼下不妨有針對性地對一些有潛質(zhì)的中小企業(yè)給予補貼，避免用工難題壓倒中小企業(yè)，從而帶來更多冗余勞動力。

　　但工錢并不是導(dǎo)致“用工荒”與閑置勞動力并存的唯一原因。阿里巴巴集團近日走訪了浙江7個城市的94家小企業(yè)，并對當(dāng)?shù)?313家小企業(yè)進行網(wǎng)上問卷調(diào)查。結(jié)果顯示，與去年相比，用工人數(shù)增加的小企業(yè)僅占30%，用工人數(shù)持平的占42%，用工人數(shù)減少的占28%。從員工人數(shù)減少的原因來看，34%的被訪小企業(yè)認為很難招到熟練的技術(shù)工或者高科技人才。

　　專家認為，相關(guān)部門需進一步加強就業(yè)引導(dǎo)，加強農(nóng)村剩余勞動力的職業(yè)技能培訓(xùn)，大力發(fā)展職業(yè)教育，避免在企業(yè)走上轉(zhuǎn)型升級道路后出現(xiàn)更多的閑置勞動力。

　　浙江省公共行政與人才人事科學(xué)研究所所長陳詩達等人認為，當(dāng)前仍然是結(jié)構(gòu)性缺工導(dǎo)致勞動力市場走向買方市場，中國的人口紅利正在逐漸減少，多重因素導(dǎo)致工價被抬高。

　　“但是，一旦企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的步伐跟上，大量不具備專業(yè)技能的農(nóng)民工仍將面臨就業(yè)難。政府有責(zé)任引導(dǎo)當(dāng)前閑置的勞動力就業(yè)，讓他們在就業(yè)過程中增加自身的人力資本存量，形成能夠適應(yīng)未來企業(yè)需求的、穩(wěn)定的產(chǎn)業(yè)工人隊伍，避免眼下這種‘一邊缺工一邊閑置’的現(xiàn)象持續(xù)，甚至蔓延。”陳詩達說。（來源：半月談）