2012年薪酬增長率有望達9.5%

    全球管理咨詢企業(yè)Hay（合益）集團在一份關(guān)于2012年中國市場薪酬的預(yù)測報告中指出，在充分考慮通貨膨脹因素和物價上漲指數(shù)的前提下，2012年，中國市場的薪酬增長率有望達到9.5%，接近兩位數(shù)增長。

　　■年度薪酬增長率已恢復至金融危機前水平

　　2011年，中國雇員平均薪酬年同比增速達9.3%，相比2010年6.9%的平均增幅，漲幅明顯。今年薪酬大幅上調(diào)的部分原因在于過去幾個月不斷上漲的生活成本壓力。隨著薪酬增幅比例接近10%，中國雇員的境遇將恢復至全球金融危機之前水平，當時的平均薪酬增長率約為9%-10%。

　　2011年的實際薪酬增長數(shù)據(jù)和2012年的利好預(yù)期均預(yù)示了經(jīng)歷全球金融危機的影響之后，中國經(jīng)濟的恢復實力和速度明顯優(yōu)于全球其他國家。

　　■不同行業(yè)及雇員預(yù)期薪酬增長比例差別不明顯

　　Hay（合益）集團薪酬調(diào)研結(jié)果顯示，2012年中國雇員的薪酬增幅行業(yè)差異不明顯。不同級別雇員的薪酬增長差距亦比較相近，從普通的基層員工到管理層，均呈現(xiàn)相似比例的增長。

　　若排除物價上漲因素的影響，2012年，中國雇員的實際薪酬增長率將超過5%。這一實際的薪酬增長百分比是衡量中國雇員購買能力提升的重要指標。在過去5年內(nèi)，實際薪酬增長率基本保持在4%到5%之間。

　　■人才流動未因薪酬增長降溫更取決于人才管理

　　與樂觀的薪酬增長前景形成強烈對比的是中國雇員的高流動率。2010年，中國雇員的平均離職率為19%，其中自愿離職率為15%，2009年，該組數(shù)據(jù)分別為14.5%和11%，且據(jù)初步預(yù)測，2011年此數(shù)據(jù)將保持攀升趨勢。Hay（合益）集團行業(yè)研究也發(fā)現(xiàn)，中國市場的人才競爭風向標已經(jīng)從以往單純的薪資競爭轉(zhuǎn)為對企業(yè)人才管理的綜合考驗，對企業(yè)愿景和價值觀的模糊認識、不到位的企業(yè)授權(quán)和資源支持、較低的團隊歸屬感以及缺失的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃均成為中國雇員高流動率的背后推手。（來源：人才市場報）