廣東正爭(zhēng)取出臺(tái)工資集體協(xié)商相關(guān)規(guī)定

    富士康、本田事件后，珠三角企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系悄然改變，近四成企業(yè)主動(dòng)加薪

　　富士康、南海本田事件過(guò)去一年多，珠三角企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系正在悄然發(fā)生改變。

　　據(jù)悉，自去年6月份以來(lái)，四成企業(yè)主動(dòng)增加了薪酬福利，部分企業(yè)甚至在年初加薪基礎(chǔ)上再次提高了職工福利，還有一些企業(yè)主動(dòng)改善職工生產(chǎn)生活條件、主動(dòng)拓展職工發(fā)展空間。廣東還將大力推動(dòng)工資集體協(xié)商。據(jù)悉，廣東正推進(jìn)工資集體協(xié)商立法，將爭(zhēng)取出臺(tái)工資集體協(xié)商相關(guān)規(guī)定。

　　在最近召開(kāi)的“全國(guó)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系暨和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)表彰會(huì)”上，廣東有19家企業(yè)和2個(gè)工業(yè)園區(qū)上榜，僅次于江蘇和浙江。作為全國(guó)第一外來(lái)工大省，這樣的排名殊為不易。

　　政府看到了勞資矛盾的“新情況”，企業(yè)方面也開(kāi)始出現(xiàn)“新變化”。在全省和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)企業(yè)表彰大會(huì)上，肖志恒透露，廣東近四成企業(yè)在去年6月后主動(dòng)增加了薪酬福利，部分企業(yè)甚至在年初加薪的基礎(chǔ)上再次提高職工福利，還有一些企業(yè)主動(dòng)改善職工生產(chǎn)生活條件、主動(dòng)拓展職工發(fā)展空間。

　　“過(guò)去每年都要督促企業(yè)給工人發(fā)放高溫補(bǔ)貼，但是今年不少企業(yè)主動(dòng)發(fā)了高溫補(bǔ)貼。”于春濤告訴記者。省人社廳等部門(mén)不久前組成檢查組，分赴全省21個(gè)地級(jí)以上市檢查夏季防暑降溫落實(shí)情況。

　　企業(yè)對(duì)員工的態(tài)度正在發(fā)生改變。深圳賜昱鞋業(yè)有限公司是傳統(tǒng)的勞動(dòng)密集型企業(yè)，工人長(zhǎng)時(shí)間做著重復(fù)機(jī)械式的簡(jiǎn)單勞動(dòng)。“富士康事件就發(fā)生在我們身邊，對(duì)我們的觸動(dòng)也很大”，公司工會(huì)主席張光明告訴記者，從去年開(kāi)始，賜昱鞋業(yè)提出了人文管理的理念，推出“員工福利年”，把之前最多12個(gè)人的集體宿舍改成6―8人間的大學(xué)宿舍式管理，原來(lái)的集體沖涼房也改放到宿舍里。飲食方面，以前是不管好不好吃，現(xiàn)在則推出可以選擇的AB套餐，滿足工人個(gè)性化的需求。為解決留守兒童問(wèn)題，工廠專(zhuān)門(mén)開(kāi)辦了幼兒園，目前已經(jīng)有170多個(gè)工人子女入園……

　　“工人尤其是熟手要加薪，政府要調(diào)最低工資，這些我們沒(méi)辦法規(guī)避，只能向管理要效益。”他表示。

　　部分工業(yè)園區(qū)也主動(dòng)配合企業(yè)改善工人福利待遇。肇慶高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)集中建設(shè)了三棟“藍(lán)領(lǐng)公寓”，并為員工提供綜合生活?yuàn)蕵?lè)服務(wù)。

　　越來(lái)越多的企業(yè)和工業(yè)園區(qū)正在轉(zhuǎn)變對(duì)待外來(lái)工的做法，推出了一系列科學(xué)管理、提高福利待遇的舉措。中山大學(xué)社會(huì)學(xué)與社會(huì)工作系講師鄭廣懷認(rèn)為，這是市場(chǎng)倒逼的結(jié)果，“招工難”尤其是熟練工流動(dòng)性大，使得企業(yè)不得不正視這一問(wèn)題。

　　新動(dòng)向

　　廣東將推進(jìn)工資集體協(xié)商立法

　　政、商兩界的新動(dòng)向表明，廣東勞動(dòng)關(guān)系改革正逐步進(jìn)入新時(shí)期。

　　記者了解到，除和諧勞動(dòng)關(guān)系示范區(qū)的創(chuàng)建外，廣東還將大力推動(dòng)工資集體協(xié)商。針對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，廣東將實(shí)施集體協(xié)商“彩虹計(jì)劃”。據(jù)悉，廣東正推進(jìn)工資集體協(xié)商立法，將爭(zhēng)取出臺(tái)工資集體協(xié)商相關(guān)規(guī)定，積極推動(dòng)企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商，完善企業(yè)工資分配共決機(jī)制和職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。

　　省人力資源和社會(huì)保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，工資集體協(xié)商制度的覆蓋面目前尚不夠廣泛，不少企業(yè)和工會(huì)都面臨著“不愿談”、“不會(huì)談”的問(wèn)題。

　　根據(jù)安排，廣東將力爭(zhēng)用3年時(shí)間在全省已建工會(huì)企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度。其中，到2011年底，全省已組建工會(huì)的企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度的比例達(dá)到60%，2012年底達(dá)到70%，2013年底達(dá)到80%。

　　對(duì)于即將大規(guī)模推廣的工資集體協(xié)商制度，鄭廣懷指出，工資集體協(xié)商具有積極作用，但有關(guān)部門(mén)同時(shí)還應(yīng)考慮：一旦協(xié)商不成該怎么辦？除了工資協(xié)商，工作環(huán)境、福利待遇等是否也可納入其中？這些問(wèn)題都需要新思路去解決。(記者張勝波)

　　“招工難”倒逼企業(yè)改善待遇

　　新變化

　　高規(guī)格協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系

　　勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題浮上水面，成為各界關(guān)注的焦點(diǎn)，與廣東社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的變化密不可分。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，廣東的勞動(dòng)用工量長(zhǎng)期位居全國(guó)首位，每年處置勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)監(jiān)察的案件數(shù)量也處于全國(guó)前列。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，勞資糾紛中集體訴求的案件明顯增多，2010年全省勞動(dòng)關(guān)系突發(fā)事件平均涉及人數(shù)上升幅度高達(dá)20.87%。

　　“廣東作為改革開(kāi)放的先行地區(qū)，社會(huì)轉(zhuǎn)型和各類(lèi)社會(huì)矛盾出現(xiàn)的較早，勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域遇到的矛盾糾紛和問(wèn)題也比其它地區(qū)早一些�！笔∪肆�資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)于春濤總結(jié)說(shuō)。

　　從去年開(kāi)始，接連在廣東發(fā)生的勞資糾紛事件引起高度關(guān)注，省政府迅速出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)人文關(guān)懷改善用工環(huán)境的指導(dǎo)意見(jiàn)》，并推出一系列新措施，其中最為引人矚目的就是在全國(guó)率先開(kāi)展“和諧勞動(dòng)關(guān)系示范區(qū)工程”。

　　該工程明確要求以社區(qū)（鎮(zhèn)街）、工業(yè)園區(qū)、行業(yè)等范圍內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)為基本創(chuàng)建單位，涉及全面落實(shí)勞動(dòng)合同制度、集體協(xié)商制度、職工收入分配制度、執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、完善企業(yè)規(guī)章制度、改善用工環(huán)境、執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度、完善安全生產(chǎn)制度、組建企業(yè)工會(huì)和建立企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)機(jī)制十項(xiàng)重要內(nèi)容。

　　按照時(shí)間表，廣東將在2013年有50%的企業(yè)參加該工程，2015年達(dá)到70%，2020年達(dá)到90%，符合和諧勞動(dòng)關(guān)系示范區(qū)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)的示范點(diǎn)達(dá)到80%。

　　與之相配套的是，廣東省建立了省創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系示范區(qū)工程聯(lián)席會(huì)議，省委常委、副省長(zhǎng)肖志恒任總召集人。由省委常委、副省長(zhǎng)掛帥協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作，這在廣東是頭一次，其重視程度前所未有。

　　《關(guān)于全面推進(jìn)創(chuàng)建和勞動(dòng)關(guān)系示范區(qū)工程的意見(jiàn)》提到，我省采取了一系列措施，有效促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，今年上半年我省的勞動(dòng)保障投訴舉報(bào)案件、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件、信訪事項(xiàng)、群體性事件均呈下降趨勢(shì)。

　　■鏈接

　　記者近日從省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，近日國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)、中華全國(guó)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)共同下發(fā)決定，對(duì)357家“全國(guó)模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”和43個(gè)“全國(guó)模范勞動(dòng)關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)”進(jìn)行表彰。廣東有19家企業(yè)和2個(gè)工業(yè)園區(qū)獲此殊榮，獲獎(jiǎng)數(shù)量位居全國(guó)第三。

　　與人們一般認(rèn)為的“國(guó)有企業(yè)用工管理規(guī)范、非公有制企業(yè)有待改進(jìn)”印象不同，廣東非公有制企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的做法得到充分肯定，獲得國(guó)家表彰的企業(yè)中非公有制企業(yè)達(dá)11家，占了總數(shù)的58%。 （來(lái)源：南方日?qǐng)?bào)）