別讓節(jié)日加班工資再成“畫餅”

    近日播發(fā)關于國慶節(jié)期間加班工資有關規(guī)定的消息，重申節(jié)日安排加班單位前三天支付300%、后四天支付200%加班工資，并對工資計算方法做出詳盡的說明。

　　節(jié)日加班支付二到三倍工資，國家早有明文規(guī)定，可謂老生常談。但是，為什么每年節(jié)前都要“常談”這個不是新聞的話題？就是說明了這個話題的重要性，一些單位的領導記性太差，需要節(jié)節(jié)提醒。那么提醒是不是管用呢？我看未必。那些國家發(fā)工資的單位領導，記性好著呢！不用提醒也絕對不會疏忽或者忘記，甚至盼著天天過節(jié)，因為他們加班也像放假一樣輕松，還可以合法地拿到兩三加班工資。而有的單位和私企個人開資的領導，記性就沒有這么好了。哪怕是對著耳朵一天喊三遍，也是左耳進右耳出，腦里留不下印象的。我一位在濟南市企業(yè)工作的朋友，每天工作十小時以上，一年到頭只有春節(jié)三天假，正月初三就上班了。平時有事請假要扣工資，節(jié)日請假還要處以工資幾倍的罰款。從知道國家關于節(jié)日加班的工資規(guī)定以來，一次也沒有享受到那么優(yōu)厚的待遇。工友們只是私下里羨慕的議論一番，因為那個企業(yè)效益好、工資不低也不拖欠，誰也不想因為主張節(jié)日加班工資的權利被炒魷魚。據(jù)了解，像這種情況在私企和個人承包單位是很普遍的。

　　別讓節(jié)日加班工資再成“畫餅”，僅靠國家和媒體年復一年的提醒、強調(diào)是遠遠不夠的，也不能期待加班者維權意識的增強。因為處于絕對弱勢地位的被加班群體，懼于維權之艱難和被解聘等高成本，誰也不想因小失大，因為幾天的加班費丟了飯碗，只好被馴服于“天塌砸大家”的窘境里。要真正解決這個問題，地方政府和職權部門就要克服“民不告官不究”的惰政心態(tài)，擔負起自己的責任，認真做好檢查、監(jiān)督和促導工作，對于拒不執(zhí)行國家法規(guī)者給予嚴肅的處理，這樣，才能使節(jié)日加班工資制度落到實處，使加班群體的合法權益得到維護，樂享國家節(jié)日“餡餅”的關懷。 （來源: 光明網(wǎng)）