淺談管理層的誠(chéng)實(shí)和品質(zhì)

    眾所周知，巴菲特的投資和并購(gòu)除了看重企業(yè)本身的商業(yè)模式之外，還非常看重管理層的誠(chéng)實(shí)和品質(zhì)。那種誠(chéng)實(shí)對(duì)待股東和敢于面對(duì)錯(cuò)誤的管理層無(wú)疑是值得尊敬和信賴的。

　　上市公司中，有很多高管在年報(bào)中閃爍其詞，不敢面對(duì)問(wèn)題和錯(cuò)誤，而是一味的大談宏觀和戰(zhàn)略，不僅如此，還給自己制定了非常有利于自己的股權(quán)激勵(lì)方案。一個(gè)以自己利益為中心的管理層，我很難相信他能為股東創(chuàng)造價(jià)值，即使創(chuàng)造了價(jià)值，也很難相信以股東價(jià)值的形式存在于上市公司。

　　不僅僅是投資于股票，投資基金也是，無(wú)論你選擇公募基金還是私募基金，都應(yīng)該首先看重管理層的品質(zhì)，尤其是私募基金更是如此。基金管理公司的誠(chéng)實(shí)和敢于面對(duì)錯(cuò)誤和失敗的勇氣是值得肯定的，畢竟股市里面沒(méi)有神仙和常勝將軍。

　　比如，有的基金經(jīng)理不太敢于面對(duì)現(xiàn)實(shí)，而是編造謊言欺騙投資者。我看到有這種類型的基金經(jīng)理做出如下行為，是值得深思的。

　　股票投資看的是未來(lái)，因此，關(guān)于持倉(cāng)的處理和過(guò)去沒(méi)有任何關(guān)系，就像你是否應(yīng)該補(bǔ)倉(cāng)和你在多少錢買入的沒(méi)有任何關(guān)系一樣。那是已經(jīng)發(fā)生的事情，不會(huì)決定企業(yè)未來(lái)的價(jià)值。但是，如果你發(fā)現(xiàn)某個(gè)基金經(jīng)理對(duì)后來(lái)表現(xiàn)欠佳歸結(jié)為上一任基金經(jīng)理構(gòu)建了不合理的投資組合，而沒(méi)有做出處理，就把問(wèn)題歸結(jié)為上一任基金經(jīng)理，只是逃避問(wèn)題的表現(xiàn)。相反，如果上一任基金經(jīng)理留下的組合有了很好的表現(xiàn)時(shí)，他同樣會(huì)把功勞攔在自己身上，是自己的英明讓投資組合得以繼續(xù)生存。這其實(shí)是非�？尚Φ男袨�。

　　如果只是為了讓客戶信任現(xiàn)在的管理層，這個(gè)從動(dòng)機(jī)上是可以理解的，如果你發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)任管理層杜撰一些不符合現(xiàn)實(shí)的東西來(lái)為自己開(kāi)脫，那就不僅僅是誠(chéng)實(shí)的問(wèn)題，而是人格品質(zhì)也有問(wèn)題，你很難相信，這樣的管理層將來(lái)在遇到問(wèn)題時(shí)會(huì)勇敢的面對(duì)自己失敗，更別說(shuō)能不斷的總結(jié)教訓(xùn)帶領(lǐng)大家走出困境了。

　　所以，我們無(wú)論是投資股票還是投資基金，都應(yīng)該重點(diǎn)審視管理層的誠(chéng)實(shí)和人格品種，要充分判斷，這是一個(gè)敢于的擔(dān)當(dāng)?shù)娜诉�是推卸責(zé)任的人。一個(gè)優(yōu)秀的經(jīng)理人要擅于在困境中發(fā)揮自己的魅力，一味的發(fā)牢騷或者轉(zhuǎn)移矛盾，不是勇者的行為，都不敢面對(duì)失敗，何談可信呢? （來(lái)源：中國(guó)人力資源協(xié)會(huì)）