人才招聘與面試之簡(jiǎn)歷閱讀技巧

    賈君新：人力資源管理與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)師，致力于人力資源管理與領(lǐng)導(dǎo)力研究實(shí)踐：

　　1、尋找有求職信的簡(jiǎn)歷。他們可能很在意你所提供的職位。

　　2、警惕冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷，因?yàn)槎嘤嗟慕忉尶赡鼙砻鬓k事不利索或用以掩蓋基本努力和經(jīng)驗(yàn)的不足。

　　3、仔細(xì)尋找與成就有關(guān)的內(nèi)容。

　　4、制作草率的簡(jiǎn)歷的人，不會(huì)把事情作好，如有錯(cuò)別字說(shuō)明不愿意花時(shí)間校對(duì)。

　　5、剔除那些浮夸、不準(zhǔn)確的內(nèi)容。

　　6、忽略個(gè)人對(duì)自己的主觀感受。

　　7、估計(jì)所提供信息的可靠性程度。

　　8、注意以下內(nèi)容：

　　A、明顯不符合招聘要求；

　　B、沒(méi)有提供廣告中所要求的完整信息；

　　C、有很長(zhǎng)一段沒(méi)有工作的時(shí)間；

　　D、以往報(bào)酬的水平超過(guò)組織的標(biāo)準(zhǔn)；

　　E、表現(xiàn)出對(duì)其他工作更感興趣。

　　F、資格過(guò)高，可能有特殊問(wèn)題才屈就。 （來(lái)源: 總裁網(wǎng)）