勞務(wù)輸出大省鞋企面臨“工荒”尷尬

　　【-國內(nèi)動(dòng)態(tài)】盡管一場號稱規(guī)模達(dá)萬人的大型招聘會剛剛在廠區(qū)的大院里舉辦，但四川廣安福輝鞋業(yè)有限公司人事主管陳思國臉上的愁云仍未散去。

　　“生手多，熟手少。”陳思國嘆氣說。在這場持續(xù)3天的招聘會上，福輝僅物色到了200多名工人，這離公司1200~1500人的用工需求相去甚遠(yuǎn)。

　　福輝鞋業(yè)面臨的招工壓力在當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)普遍存在。近年來，產(chǎn)業(yè)西進(jìn)為西部地區(qū)帶來驕人招商引資業(yè)績的同時(shí)，也讓企業(yè)碰到了用工荒的難題。眼下，在四川省廣安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)前鋒工業(yè)園，福輝鞋業(yè)的“鄰居”們紛紛在門口貼上招聘廣告，希望那些在沿海務(wù)工的熟練工人，停下東去的腳步，留在家鄉(xiāng)的工廠上班。

　　“超常規(guī)發(fā)展”遭遇人工短缺

　　福輝鞋業(yè)入駐廣安前鋒工業(yè)園是當(dāng)?shù)卣猩桃�資的成果之一。根據(jù)當(dāng)?shù)孛襟w的報(bào)道，這家來自廣東的總投資5000萬元，年產(chǎn)值可達(dá)8000萬元，對附近百姓來說，更實(shí)惠的還有那超過2000個(gè)的就業(yè)崗位。

　　當(dāng)?shù)卣�府招商引資的業(yè)績在前鋒工業(yè)園還有更多的表現(xiàn)。作為襄渝鐵路廣安站的所在地，前鋒鎮(zhèn)有獨(dú)特的交通區(qū)位優(yōu)勢，廣安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)就設(shè)在這里。通往火車站的公路兩旁，各式各樣的廠房依次排列，機(jī)電、化工、建材等行業(yè)的企業(yè)大多數(shù)是近一兩年入駐工業(yè)園的，園區(qū)內(nèi)還有更多的廠房正在施工。用當(dāng)?shù)孛襟w的話說，園區(qū)實(shí)現(xiàn)了“超常規(guī)發(fā)展”。

　　從某種意義上說，前鋒工業(yè)園的變遷，代表了產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移背景下的西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展生態(tài)，其典型表現(xiàn)是大量企業(yè)，特別是制造業(yè)企業(yè)的落戶。

　　而多年來，位于川東地區(qū)的廣安市，大量人口加入外出務(wù)工的大軍，前往東部沿海地區(qū)打工。人們原本的期望是，家鄉(xiāng)有了企業(yè)，自然就不必出去打工了，就像在廣安各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)集市上四處掛著的橫幅上寫的那樣： “前鋒園區(qū)廠家多，容易就業(yè)收入好”、“到前鋒園區(qū)打工，既能掙錢，又能顧家。”

　　然而，根據(jù)記者調(diào)查，事實(shí)并沒有人們想象的那么簡單。

　　是選擇離家近，還是沿海的更高工資

　　農(nóng)歷正月十四上午，廣安金侑達(dá)電業(yè)科技有限公司的門口，劉前云敲開傳達(dá)室的窗子，指了指一旁寫著“招聘”兩個(gè)大字的紅紙，問保安待遇如何。

　　“一兩千吧。”保安答道。

　　劉前云張張嘴，想再問點(diǎn)什么，但猶豫了一下，還是把傳達(dá)室的窗子拉上，拉著老婆轉(zhuǎn)身走了。在這對中年夫婦的眼里，這樣的待遇顯然太低了。他們在河北打工，干的活兒是鍍鋅，辛苦是辛苦，但每人每月拿個(gè)四五千元的工資沒問題。

　　這天是劉前云夫婦春節(jié)后第一次出門找工作，他們從鄰近的代市鎮(zhèn)坐公交車趕到前鋒工業(yè)園，金侑達(dá)公司是他們咨詢的第一家企業(yè)。兩口子原本還想在河北再待幾年，賺點(diǎn)錢，但是為了給22歲的大女兒“解決個(gè)人問題”，今年春節(jié)兩人決定不外出了，盡管河北那邊的老板一再挽留他們。

　　就連接待他們的保安也覺得，跟一些地區(qū)相比，當(dāng)?shù)氐拇�遇確實(shí)沒什么吸引力。劉前云說，自己人到中年，上有老，下有小，為了照顧家庭，只好留在家鄉(xiāng)工作。

　　27歲的貨車司機(jī)黃建軍則選擇利用空余時(shí)間做點(diǎn)副業(yè)——跟家人合伙做點(diǎn)藥品批發(fā)生意或跑運(yùn)輸，給家庭增加一些收入。正月初九他剛到金侑達(dá)公司上班，公司承諾的底薪是2000元，外加出差補(bǔ)貼——如果出車過夜，則按照每夜100元的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助。而他19歲的表妹在廣東東莞的電子廠上班，第一個(gè)月就拿到了2700元的工資，第二個(gè)月就超過3000元了。

　　“廣安的生活成本也不見得比廣東低，豬肉也是十四五元一斤，服裝甚至比廣東還要貴一些，因?yàn)榇蠖际菑耐獾剡\(yùn)過來的。”曾在廣東打工10年的黃建軍說，留在家里上班唯一的優(yōu)勢就是能照顧家里，但這不足以形成最大的吸引力。

　　黃建軍的話道出了現(xiàn)實(shí)：在家門口打工，還是奔著待遇更高的沿海企業(yè)去?

　　生手多，熟手少讓企業(yè)為難

　　在2011年12月20日回家之前，32歲的楊麗萍是廣東惠州一家臺資文具廠的人事主管。為了10歲的兒子將來上學(xué)方便，她謝絕了老板的再三挽留，老公也放棄了當(dāng)?shù)匾患椅褰饛S的工作，舉家遷回廣安。

　　在幾天前舉辦的那場萬人招聘會上，楊麗萍被廣安慧博玻璃工業(yè)有限公司人事部長李華菊看中。對方對她4年的人事工作經(jīng)驗(yàn)十分滿意，當(dāng)場邀請她到慧博公司上班。

　　現(xiàn)在，楊麗萍已經(jīng)開始在慧博公司上班，工資是1500元到2000元，公司包住。這跟她在惠州的待遇尚有差距：月薪3000元左右，廠里還給上“五險(xiǎn)一金”，還包吃住。但為了兒子，她仍然能夠接受這樣的待遇。

　　楊麗萍的老公至今還沒有找到合適的工作。他所從事的五金行業(yè)，廣安少數(shù)幾家企業(yè)能提供的待遇只有他在惠州拿到的一半水平。“工作環(huán)境污染大，對身體不好，在廣東沒個(gè)四五千元的工資沒人愿意干，可是這邊能開的工資只有兩三千元。”楊麗萍嘆氣說，老公不愿意留下來，將來可能還得出去打工。

　　在四川廣安福輝鞋業(yè)有限公司人事主管陳思國的眼里，影響本地工人去留的因素還有很多，比如天氣。制鞋是一門手上活兒，在天氣暖和的廣東、福建等沿海地區(qū)，工人不會挨凍，手工活兒也做得更麻利。工廠周邊的配套設(shè)施及沿海地區(qū)的工業(yè)園區(qū)比較成熟，周邊的生活?yuàn)蕵吩O(shè)施齊全，年輕人下班之后能找到樂子。

　　甚至生產(chǎn)工藝也能影響到企業(yè)的招工情況。同樣是制鞋，廣東企業(yè)大多是流水線作業(yè)，工人只需負(fù)責(zé)流水線上的某一個(gè)環(huán)節(jié)。而福建的制鞋企業(yè)更多采用的是全流程作業(yè)，一個(gè)工人能完成制鞋的全部工藝流程。

　　“要讓在福建打過工的工人來廣東生產(chǎn)模式的企業(yè)干，他們不愿意。”陳思國說，“工藝流程不熟悉，就會影響產(chǎn)量。在實(shí)行計(jì)件工資的，這意味著收入的減少。”

　　各種因素交加，在廣安這個(gè)勞動(dòng)力輸出大市，當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)仍然面臨著招工難的困局。即便是像福輝鞋業(yè)這樣的企業(yè)，在招聘公告上明確寫著“待遇不低于沿海”，也招不夠熟練工人。企業(yè)招聘人員的普遍煩惱是，前來應(yīng)聘的“女的多，男的少”;“老的多，年輕的少”;“生手多，熟手少”。

　　勞務(wù)輸出地遭遇用工荒

　　作為勞務(wù)輸出地區(qū)，廣安卻面臨“用工荒”，這在當(dāng)下已不是什么新聞。地方政府和企業(yè)早在春節(jié)前就已經(jīng)開始謀劃，應(yīng)對企業(yè)用工需求。

　　據(jù)報(bào)道，春節(jié)前的1月11日，廣安區(qū)委書記尹黎明前往前鋒工業(yè)園調(diào)研，他了解到，園區(qū)內(nèi)企業(yè)面臨著較大的用工缺口，“員工缺口大，節(jié)后怎么能滿負(fù)荷開工?”尹黎明當(dāng)即要求廣安區(qū)人力資源和社會保障局、工業(yè)園區(qū)管理機(jī)構(gòu)等部門，聯(lián)合幫助企業(yè)緩解招工壓力。

　　當(dāng)?shù)匾恍┎块T利用春節(jié)期間農(nóng)民工大量回家過年的機(jī)會，發(fā)動(dòng)各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)大力宣傳，爭取把外出務(wù)工人員“截留”下來。

　　春節(jié)前后的大規(guī)模宣傳后，1月30日至2月1日，廣安區(qū)“萬人招聘大會”在園區(qū)內(nèi)的福輝鞋業(yè)廠區(qū)大院召開。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織大巴車，把應(yīng)聘者拉到招聘大會現(xiàn)場。

　　包括慧博公司在內(nèi)的一些企業(yè)在招聘會上招夠了人。2月5日本報(bào)記者在慧博公司采訪時(shí)，人事部長李華菊正忙著整理員工材料。在公司新啟用的辦公大樓，人事部是第一個(gè)開始工作的行政部門，工作人員用“忙亂”來形容當(dāng)前的工作狀態(tài)。

　　“前鋒工業(yè)園剛剛興起，很多人不知道家鄉(xiāng)新建了這么多工廠，所以招聘會相當(dāng)于宣傳了工業(yè)園的企業(yè)。”李華菊表示歡迎這樣的招聘會。

　　但不是每家企業(yè)都像慧博公司那樣幸運(yùn)。記者在園區(qū)內(nèi)看到，許多企業(yè)的門口至今掛著大幅的招聘公告。就在福輝鞋業(yè)的人事部，本報(bào)記者還看到了成堆的報(bào)名表。（中國鞋網(wǎng)-最權(quán)威最專業(yè)的鞋業(yè)資訊中心）