3類人才稀缺 漲薪高達(dá)三成

【-薪資行情】“群英會(huì)”深圳中高級(jí)人才招聘會(huì)昨天在深圳體育場舉辦，350家企業(yè)提供1.6萬個(gè)年薪8萬元以上的崗位，吸引1.85萬名應(yīng)聘者。自主創(chuàng)新型企業(yè)招聘需求旺盛，企業(yè)招聘人員坦言，3類人才最稀缺，也是企業(yè)最愿意較大幅度漲薪引進(jìn)和留住的：很有潛質(zhì)的人才、在市場上有競爭力的人才、在市場上比較難找的人才。

“群英會(huì)”主辦方調(diào)查顯示，今春我市企業(yè)對(duì)中高級(jí)人才需求持續(xù)旺盛。從行業(yè)看，電子電氣、機(jī)械制造、化工生產(chǎn)、制衣、印刷等制造業(yè)，生物醫(yī)藥、新能源、IT技術(shù)、零售商貿(mào)、教育文化、資訊傳播、金融保險(xiǎn)及物流企業(yè)需求較大;從具體職位看，企業(yè)對(duì)研發(fā)技術(shù)、項(xiàng)目管理、策劃、營銷類人才“求賢若渴”。

自主創(chuàng)新型企業(yè)的招聘需求顯得格外強(qiáng)勁。深圳英飛拓科技股份有限公司的張先生介紹，該公司目前最缺的是技術(shù)、研發(fā)人員，包括嵌入式軟件開發(fā)工程師、測試工程師等。他說：“公司目前現(xiàn)有技術(shù)研發(fā)人員400多人，今年還準(zhǔn)備招聘100人。但是并不好招，因?yàn)槲覀儚氖碌氖请娮颖０布肮馔ㄐ蓬I(lǐng)域，要招聘的技術(shù)、研發(fā)人員要求有該行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，但是來應(yīng)聘的人員中有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的不多。”由于技術(shù)、研發(fā)人員緊缺，該公司準(zhǔn)備招聘一些大學(xué)畢業(yè)生作為儲(chǔ)備人才。他說：“大學(xué)培養(yǎng)出來的軟件專業(yè)的畢業(yè)生，屬于通用人才，沒有行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，要在公司培養(yǎng)至少一年才能上手。”

“求職的人挺多，但企業(yè)總感覺吃不飽，總覺得缺人。”偉創(chuàng)力電子設(shè)備(深圳)有限公司人力資源部經(jīng)理張沁涵說，公司產(chǎn)品面向國際市場，現(xiàn)在客戶要求越來越高，必然導(dǎo)致企業(yè)招聘員工的要求也越來越高。他說：“這次有40多個(gè)空缺崗位招聘，需要中高端研發(fā)人員、工程項(xiàng)目經(jīng)理等，這些崗位都需要英語溝通能力強(qiáng)且專業(yè)能力突出。”公司為了招聘以及留住合適的人才，每年年中都會(huì)有一次平均10%幅度的漲薪，對(duì)于3類人才，今年漲薪幅度甚至高達(dá)20%至30%。“第一類是很有潛質(zhì)的人才，第二類是本身在市場上很有競爭力的人才，第三類是我們感覺在市場上比較難找的人才。”對(duì)于合適的人才，將依據(jù)其個(gè)人能力，開出有競爭力的薪酬。

針對(duì)企業(yè)現(xiàn)在面臨既難招人也難留人的困擾，中華英才網(wǎng)人力資源顧問認(rèn)為：“造成員工流失的3大集中因素是：薪酬、工作環(huán)境、長期激勵(lì)。調(diào)查顯示，其分別占員工流失因素的36%、30%、17%。尤其是員工在‘三期’比較容易流失：新人試用期、工作2年后的升遷期、在職5年后的工作倦怠期。因此，企業(yè)一要在福利待遇、發(fā)展空間和內(nèi)部文化氛圍上下功夫，提供行業(yè)內(nèi)有競爭力的福利待遇;二要主動(dòng)發(fā)現(xiàn)員工個(gè)性化訴求，對(duì)合理的要求進(jìn)行滿足;三要努力幫助員工發(fā)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)，將員工目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)有機(jī)結(jié)合起來，在精神上增強(qiáng)員工工作的信心、動(dòng)力以及抗挫折能力。”（中國鞋網(wǎng)—最權(quán)威最專業(yè)的鞋類資訊中心）