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歲末年初，中小企業(yè)老板最頭痛的是，怎樣才能留住企業(yè)優(yōu)秀的銷售人才。每年年底國(guó)內(nèi)的許多中小企業(yè)都會(huì)發(fā)生銷售人才的流失，如何防止銷售人員的流失，是企業(yè)管理者必須面對(duì)和解決的大事情。 造成優(yōu)秀的銷售人員流失的主要原因是以下幾個(gè)方面： 一、薪金原因 薪金待遇是造成銷售人員流失的重要原因�，F(xiàn)在的銷

斑竹點(diǎn)評(píng)：現(xiàn)在服務(wù)行業(yè)都在規(guī)范言行，可是，人難免會(huì)把自己的情緒帶到工作中，有時(shí)說(shuō)話的方式會(huì)“拒人于千里之外”，忘了自己脫口而出的一句話，代表著公司的形象。部門和部門之間，上司和下屬之間，同事和同事之間，這樣的情況也很常見(jiàn)。一句話引起根深蒂固的矛盾，造成的損失有時(shí)是巨大的。 　　小超今天心情不錯(cuò)。

也許你正忙著制定部門發(fā)展規(guī)劃或所在職位的工作計(jì)劃。但你是否想過(guò)，為自己的職業(yè)生涯做一份計(jì)劃呢？ 　　職業(yè)生涯（CAREER）即事業(yè)生涯，是指一個(gè)人一生連續(xù)擔(dān)負(fù)的工作職業(yè)和工作職務(wù)的發(fā)展道路。職業(yè)生涯設(shè)計(jì)要求你根據(jù)自身的興趣、特點(diǎn)，將自己定位在一個(gè)最能發(fā)揮自己長(zhǎng)處的位置，可以最大限度地實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。一個(gè)

――訪復(fù)旦大學(xué)心理學(xué)研究中心顏世富博士 人才測(cè)評(píng)，已越來(lái)越多地被引入企業(yè)用人、考績(jī)等諸多環(huán)節(jié)，與此同時(shí)，人才測(cè)評(píng)工作中也出現(xiàn)了簡(jiǎn)化、主觀化以及測(cè)評(píng)人員缺乏必要素質(zhì)等傾向，對(duì)人才測(cè)評(píng)的良性發(fā)展產(chǎn)生了不利影響。最近，記者走訪了復(fù)旦大學(xué)心理研究中心常務(wù)副主任顏世富博士。 　　問(wèn)：如何看待人才測(cè)評(píng)

東京工業(yè)品交易所(TOCOM)天然橡膠期貨周四擴(kuò)大漲勢(shì)至兩周高點(diǎn),因日元下跌引發(fā)零星買盤,但投資者仍對(duì)后市感到擔(dān)憂.指標(biāo)10月期約收于日高每公斤154.0日元,亦為4月28日以來(lái)最高水準(zhǔn).該水準(zhǔn)較周三結(jié)算價(jià)151.5日元升2.5.該期約自周一觸及三個(gè)月低點(diǎn)146.4日元后,已經(jīng)上漲約5%.日元/歐元周四跌至兩個(gè)月低點(diǎn),兌美元跌至八個(gè)月低點(diǎn)

――訪復(fù)旦大學(xué)心理學(xué)研究中心顏世富博士 　人才測(cè)評(píng)，已越來(lái)越多地被引入企業(yè)用人、考績(jī)等諸多環(huán)節(jié)，與此同時(shí)，人才測(cè)評(píng)工作中也出現(xiàn)了簡(jiǎn)單化、主觀化以及測(cè)評(píng)人員缺乏必要素質(zhì)等傾向，對(duì)人才測(cè)評(píng)的良性發(fā)展產(chǎn)生了不利影響。最近，記者走訪了復(fù)旦大學(xué)心理研究中心常務(wù)副主任顏世富博士。 　　問(wèn)：如何看待人才