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日前，在某人才市場(chǎng)上，一位年約３０歲的男青年帶著１０多份自我介紹材料，上面要求的職業(yè)有推銷(xiāo)、廣告、兼職翻譯等，都是不固定的工作。據(jù)了解，這位張姓青年是南京大學(xué)的雙學(xué)士，他自稱是“SOHO”，雖無(wú)固定工作，但每月收入也有３０００元左右。 做一名“SOHO族”，對(duì)于有多項(xiàng)特長(zhǎng)或有較高學(xué)歷者來(lái)講，是一種

“35歲，技術(shù)生涯即告終結(jié)�！边@種說(shuō)法在IT界得到眾多人認(rèn)可，也令很多IT人為自己的未來(lái)?yè)?dān)憂。其實(shí)，如果從另一個(gè)角度來(lái)理解，技術(shù)生涯結(jié)束，意味著新職業(yè)的開(kāi)始。與其被動(dòng)等待，不如換個(gè)思維，早作準(zhǔn)備，在35歲來(lái)到之前完成轉(zhuǎn)型，把握職業(yè)生涯的主動(dòng)權(quán)。 　　IT領(lǐng)域有很強(qiáng)的專業(yè)性，并且這個(gè)行業(yè)正處于上升過(guò)程中，轉(zhuǎn)

一個(gè)啤酒企業(yè)因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致瀕臨破產(chǎn)，被一家國(guó)內(nèi)的大型啤酒集團(tuán)收購(gòu)后，大家都以為要對(duì)這個(gè)爛攤子進(jìn)行一次大刀闊斧的改革，可是萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)有想到的是集團(tuán)公司只派過(guò)來(lái)一位副總經(jīng)理，一位總工，一位財(cái)務(wù)總監(jiān)，人員還是原來(lái)的人員，制度還是原來(lái)的制度，只是把各種政策堅(jiān)定不移地執(zhí)行下去。結(jié)果只是一年，企業(yè)就扭虧為盈重

以往在多數(shù)人看來(lái)，秘書(shū)、學(xué)前班教師、護(hù)士、打字員等當(dāng)屬女性職業(yè)范疇。而如今，男性涉足“婦女壟斷行業(yè)”的勢(shì)頭正蒸蒸日上，有不少原本被認(rèn)為是女性的職業(yè)正讓男性躍躍欲試。相關(guān)用人單位也紛紛向男性們拋去繡球，希望他們能給原本單一的職場(chǎng)增添一絲生氣。在上周結(jié)束的招聘會(huì)上，一家幼兒園指名要招男教師，另一家醫(yī)

　4年的緊缺人才排行榜對(duì)照表上，不難發(fā)現(xiàn)在人才專業(yè)類(lèi)別上有“退休”的，有“消失”的，還有處于“半隱退”狀態(tài)的，有不斷增加的新臉孔，還有4年來(lái)一直“堅(jiān)挺”在排行榜巋然不動(dòng)的……這些狀態(tài)的背后是什么？我們請(qǐng)來(lái)了上海市人事局有關(guān)專家，來(lái)為我們讀者解讀4年開(kāi)發(fā)目錄。 　　《人才開(kāi)發(fā)目錄》始于2001年，迄今已

瓊膠近期在原已形成的中期跌勢(shì)特征下，繼續(xù)延續(xù)弱勢(shì)震蕩探底走勢(shì)。膠價(jià)震蕩走低，訂貨量在前期大幅下跌后出現(xiàn)較大縮減，目前維持平穩(wěn)狀態(tài)，同時(shí)受當(dāng)前膠市多空因素錯(cuò)綜復(fù)雜影響，交易商謹(jǐn)慎觀望氣氛濃厚，成交量出現(xiàn)大幅萎縮情況。一方面受近階段國(guó)家宏觀調(diào)控的財(cái)政政策影響，膠市季節(jié)性的下跌特征愈發(fā)鮮明，同時(shí)國(guó)內(nèi)天