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　　昨天，在北京市國資委舉行的招考具有博士、碩士和學(xué)士學(xué)位的公務(wù)員情況介紹會上，北京市國資委有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，對于經(jīng)過筆試后參加面試的考生，還將在同一天內(nèi)對其完成心理測試，且心理測試的情況將作為確定錄用人選的參考。對此，本報記者采訪了北京市國資委黨委書記張鳳朝。 　　問：招錄公務(wù)員為什么還要進行心理測

　對管理者來說，制定一個有意義的戰(zhàn)略是件重要的事情。但更大的挑戰(zhàn)還在于：如何有效執(zhí)行你的管理意圖。換句話說，管理者怎么才能讓員工賣力地工作？管理者應(yīng)該用什么方法推動員工的激情？ 　　一、清楚明確的管理指令 　　以往的研究將注意力集中于尋找管理特點，試圖確定“管理者要擁有什么共同特點”。但這種研

最近幾個月來，丙烯酸及酯之市場價格又創(chuàng)歷史之新高。去年（2003年）11月至12月前后，丙烯酸之市場價格曾達(dá)RMB35000元左右/噸，有的地區(qū)甚至超過RMB40000元以上/噸。但隨后不久，價格馬上回落，至2003年12月中下旬，價格跌破RMB20000元/噸，基本徘徊在RMB16000至18000元左右。但一過農(nóng)歷春節(jié)，價格又立馬回沖，在今年2月

　　星島日報舊金山報道，惠普(HP)中國公司總經(jīng)理孫振耀日前在硅谷的一場演講中表示，正在向國際化進軍的中國信息產(chǎn)業(yè)是海歸回國發(fā)展的好機會，但是由于國內(nèi)人才成長很快，海歸的中層干部位置常常坐不到多久，就面臨上下層擠壓，因此他提出的忠告是﹕"想海歸，必須要有心理準(zhǔn)備和長遠(yuǎn)打算。" 　　孫振耀表示，分吃信息?/p>

　 從今年起，武漢市中小學(xué)教師崗位面向全國開放，所有新入行的準(zhǔn)教師要參加應(yīng)聘考試，傳統(tǒng)的“分配”和“調(diào)動”一說將逐步淡出教育行業(yè)。 　 以前，武漢教師準(zhǔn)入渠道為“分配”和“調(diào)動”：師范類大學(xué)畢業(yè)生由教育行政部門派遣至學(xué)校工作，教師內(nèi)部流動由行政部門主持調(diào)動。新的準(zhǔn)入制度為公開招聘考核。學(xué)校向社會公布

　星島日報舊金山報道，惠普(HP)中國公司總經(jīng)理孫振耀日前在硅谷的一場演講中表示，正在向國際化進軍的中國信息產(chǎn)業(yè)是海歸回國發(fā)展的好機會，但是由于國內(nèi)人才成長很快，海歸的中層干部位置常常坐不到多久，就面臨上下層擠壓，因此他提出的忠告是﹕"想海歸，必須要有心理準(zhǔn)備和長遠(yuǎn)打算。" 　　孫振耀表示，分吃信息產(chǎn)?/p>