中國保監(jiān)會今天發(fā)布新修訂的《保險公司董事、監(jiān)事和高級管理人員任職資格管理規(guī)定》，完善了對董事、監(jiān)事和高管的持續(xù)監(jiān)管，該《規(guī)定》4月1日起正式施行。在意見稿中納入的營銷服務部高管在正式稿中未納入。
《保險公司董事、監(jiān)事和高級管理人員任職資格管理規(guī)定》(以下簡稱“《規(guī)定》”)修訂版調整了任職資格管理的范圍和方式，嚴格了任職資格條件，完善了對董事、監(jiān)事和高管任職的持續(xù)監(jiān)管制度。
調整任職資格管理的范圍和方式包括：增加了保險公司監(jiān)事需要進行任職資格核準；在需核準的保險公司專業(yè)負責人中增加了審計責任人；將高管管理的審批制和報告制統(tǒng)一為核準制，原實行報告制的支公司和營業(yè)部經理改為核準制。
嚴格任職資格條件主要包括：適當提高了部分職位經濟或金融工作年限要求，比如保險公司總經理從事經濟工作或金融工作的年限從5年、8年分別提高到8年到10年；新增保險機構總經理管理經驗要求，強調了保險公司總經理保險從業(yè)經歷；為吸引優(yōu)秀人才，規(guī)定了放寬學歷和工作年限的具體要求；補充完善了不予核準任職資格的各類情形，提高了對董事、監(jiān)事和高管的合規(guī)性要求；規(guī)定了統(tǒng)一的監(jiān)管法規(guī)和相關知識測試制度；對高級管理人員兼職規(guī)定了原則性限制。
完善董事、監(jiān)事和高管任職的持續(xù)監(jiān)管制度主要體現(xiàn)在：對董事長和高管人員離任審計作出了原則規(guī)定；要求董事、監(jiān)事和高管人員應當按保監(jiān)會規(guī)定參加培訓；明確高管人員管理信息系統(tǒng)記錄內容，并將其作為任職核準的重要依據；加強對機構頻繁變更高管以及高管個人頻繁跳槽的監(jiān)管；完善適用暫停職務等各項監(jiān)管措施情形；明確了保險機構可以指定臨時負責人的特殊情形，并規(guī)定了臨時負責人的條件。
《規(guī)定》還要求保險機構必須與高級管理人員建立正式勞動關系，加強公司對高管人員的管控。
對于保險機構現(xiàn)有高管，保監(jiān)會法規(guī)部副主任王金鐸表示，如果職位沒有變動，不會進行資格核準，如果職位有變化，會按《規(guī)定》再進行核準。
另外，此前在《規(guī)定》意見稿中納入了營銷服務部高管，正式稿中卻沒有納入。王金鐸解釋，全國保險公司分支機構約7萬家，其中營銷服務部有約5萬家，占70%左右，由于牽涉面廣，將對其制訂單獨的規(guī)定。新浪財經獲悉，營銷服務部高管將與保險公司簽訂勞動合同。
