廣州上鉤拳文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司

    J2Link-eHR是北京易聯(lián)創(chuàng)新科技有限公司開(kāi)發(fā)的業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的人力資源管理軟件。她將先進(jìn)的人力資源管理理念融合于信息技術(shù)中，不僅能大大降低例行性事務(wù)在人力資源管理工作中所占的比例，還有助于規(guī)范與優(yōu)化人力資源管理的業(yè)務(wù)流程，使人力資源管理脫離傳統(tǒng)、被動(dòng)的角色，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。 　　 

1、人力資源管理必須關(guān)注三個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)： 　　人力資源經(jīng)理必須視同經(jīng)營(yíng)者，把自己的工作用三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)衡量，一是利潤(rùn)；二是成本；三是時(shí)間。人力資源管理者必須把自己看作是經(jīng)營(yíng)者，所以在規(guī)劃或?qū)嵤┤肆�資源管理項(xiàng)目時(shí)必須關(guān)注項(xiàng)目的人力資本、企業(yè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，以成本、利潤(rùn)為中心，視人力資源工作為企業(yè)造利潤(rùn)，必須能

在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí)，一個(gè)常常使企業(yè)感到困惑的問(wèn)題——企業(yè)是否應(yīng)為員工的能力（這里的能力是指知識(shí)和技能等）付酬？如果不為能力付酬，員工能力提高的動(dòng)力來(lái)自何處？因?yàn)閱T工能力是取得優(yōu)秀績(jī)效前提。如果為能力付酬，那么以什么能力為付酬基礎(chǔ)？應(yīng)付出多少？而且能力只有得以真正發(fā)揮才能產(chǎn)生績(jī)效。 一、現(xiàn)實(shí)的困境

世上沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的瘦，也沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的胖。我之所以胖起來(lái)實(shí)在是因?yàn)樾燎诠ぷ髋�力干活落下的毛病…�? 　　一個(gè)既無(wú)可爭(zhēng)辯也無(wú)可奈何的事實(shí)是，我正在夜以繼日地成長(zhǎng)為一個(gè)胖子。雖然這個(gè)變化嚴(yán)重違背我的個(gè)人意愿，但這并不表示我有能力阻止它的發(fā)生。 　　眼睜睜看著身體不由自主地滑向自己反對(duì)的方向，卻無(wú)

泰國(guó)農(nóng)產(chǎn)品期貨交易所（AFET）日前宣布，已與東京商品交易所、大阪商品交易所就 橡膠期貨交易合作事宜達(dá)成協(xié)議。 　　AFET是泰國(guó)第一家農(nóng)產(chǎn)品期貨交易所，該交易所在今年5月份開(kāi)始交易，首個(gè)交易 的期貨合約就是RSS3橡膠合約。日前，這三家交易所在日本簽署了諒解備忘錄，以展 開(kāi)橡膠期貨交易方面的合作。根據(jù)協(xié)議，

　7月12日，美國(guó)摩根斯坦利公司被訴存在拒絕提升女雇員、男雇員薪水高于女雇員等性別歧視行為。庭外和解后，主原告阿莉森-席費(fèi)林獲賠1200萬(wàn)美元。 　　像阿莉森-席費(fèi)林的大有人在。當(dāng)女性發(fā)覺(jué)個(gè)人事業(yè)發(fā)展的“瓶頸”，煩惱頭上有這樣或那樣的天花板時(shí)，她們?cè)撊绾螒?yīng)對(duì)？ 　　專家點(diǎn)評(píng)：上海卡耐基培訓(xùn)學(xué)校校長(zhǎng)