溫州市龍灣大自然鞋業(yè)有限公司

畢業(yè)了，該找工作了，才發(fā)現(xiàn)自己會(huì)干的事大都是花錢(qián)的，沒(méi)有賺錢(qián)的。然而，更加可怕的是，求職的道路不但不是平坦的，而且還可能有陷阱存在。 我到某家自稱是同行業(yè)中數(shù)一數(shù)二的大公司應(yīng)聘做網(wǎng)絡(luò)文字編輯，面試出乎意料地順利。面試臨近結(jié)束的時(shí)候，經(jīng)理向我提出由于初步符合條件的同職位人很多，所以公司打算不

心理醫(yī)生： 您好。我有一個(gè)苦惱的問(wèn)題想請(qǐng)教您：我已經(jīng)工作3年了，業(yè)務(wù)還算過(guò)得去，同事關(guān)系也很融洽，可就是怕面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，也不知怎么回事，只要有領(lǐng)導(dǎo)在場(chǎng)，我就心跳加快，手足無(wú)措。要有事找領(lǐng)導(dǎo)總是盡量拖延，到最后實(shí)在拖延不下了，硬著頭皮在領(lǐng)導(dǎo)面前結(jié)結(jié)巴巴的匯報(bào)事情，和領(lǐng)導(dǎo)講話就好像背書(shū)一樣，他要是中

“很多領(lǐng)導(dǎo)人員沒(méi)有能力進(jìn)行招聘面試，香港寶鼎顧問(wèn)公司的一位顧問(wèn)這樣說(shuō)，他們一面對(duì)應(yīng)聘者就開(kāi)始推銷他們的公司或談?wù)摴�司的業(yè)績(jī)。利用這個(gè)機(jī)會(huì)，讓這位老板談他自己吧。他會(huì)覺(jué)得您很聰明而且適合這個(gè)職位。”但千萬(wàn)不要試圖向未來(lái)的老板證明您比他能更好地解決某個(gè)問(wèn)題。否則您可能會(huì)讓他沒(méi)面子或激怒他。 　　一

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圖易顧問(wèn)公司高級(jí)咨詢師朱榮民先生兼任A集團(tuán)公司的人力資源顧問(wèn)，雙方在長(zhǎng)期合作中,就人力資源管理各層面進(jìn)行了深入的交流。從上期起連續(xù)轉(zhuǎn)載A集團(tuán)公司月刊馬主編對(duì)朱先生的一篇專訪。本期刊登連載二,討論的主題是: “轉(zhuǎn)腦子與捅窗紙 ” 馬：我公司今年提出企業(yè)文化重塑，怎么重塑？我認(rèn)為應(yīng)該從管理角

創(chuàng)立于1948年，以經(jīng)營(yíng)運(yùn)動(dòng)用品為主。adidas的創(chuàng)辦人Adi Dassler生來(lái)喜歡運(yùn)動(dòng)，同時(shí)又是一位制鞋家。他一直夢(mèng)想為運(yùn)動(dòng)家們?cè)O(shè)計(jì)制作出最合適的運(yùn)動(dòng)鞋。經(jīng)過(guò)努力，Adi Dassler于1920年設(shè)計(jì)出第一雙運(yùn)動(dòng)鞋，并獲得了肯定。 　　在運(yùn)動(dòng)用品中，adidas不斷地創(chuàng)造佳績(jī)。在奧運(yùn)會(huì)上大放異彩，同時(shí)在世界足壇上，adidas所受的?/p>