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技術(shù)人才為何缺乏活力?
1 表現(xiàn)癥狀 技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)核心競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵因素，技術(shù)人才是技術(shù)創(chuàng)新的主要力量。能否擁有一支穩(wěn)定而且不斷壯大發(fā)展的技術(shù)人才隊伍，對企業(yè)的成長有著重要的影響，甚至極可能關(guān)系到企業(yè)瞬間的成敗。研究國內(nèi)外知名的像海爾、英特爾等跨國公司，他們?nèi)〉贸晒Φ闹匾卦E和經(jīng)驗之一，便是非常重視技術(shù)創(chuàng)新，非常重
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職場攻略：與上司說是論非
不宜主動 陽清：昨天在沌口一家汽車公司采訪時，遇到該公司人力資源部經(jīng)理和總經(jīng)理談?wù)撊瞬殴ぷ鞯檬�。人力資源部經(jīng)理在談到成功“挖”回3名得力部門經(jīng)理時，總經(jīng)理有些不高興地說：“別只看到可喜的一面，銷售部經(jīng)理上崗前我就認(rèn)為不行，你要堅持己見，結(jié)果怎么樣？連幾個大客戶都弄丟了……”一席話說得人力資源部經(jīng)
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工作與生活：如何收回自己的時間？
你曾經(jīng)享受過一個真正的假期，而且是至少長達兩星期？ 從那次的假期到現(xiàn)在，已經(jīng)過了多久？ 有多久不曾抽空從事自己喜愛的工作？ 你認(rèn)為自己別無選擇，你需要這份工作，卻害怕表達意見。 你該怎么做，又能怎么做，以求改善工作條件？ 美國知名的媒體記者喬·羅賓森（Joe Robinson）最近
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畢業(yè)生求職故事：不注意細節(jié)與成功失之交臂
一份小小的簡歷，讓江漢大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生小陳(化名)栽了跟頭：上次應(yīng)聘，本來很有希望的他敗在了細節(jié)上。 參加招聘會的那天早上，小陳不慎碰翻了水杯，將放在桌上的簡歷打濕了。為盡快趕 到會場，小陳只將簡歷簡單晾了一下，便和其他東西一起，匆匆塞進背包。 在招聘現(xiàn)場，小陳看中了一家深圳房地產(chǎn)公
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天�。∥颐嬖嚂r老碰上草包主管
這個世界始終是精彩的，因為有許多雙眼睛在看它。大家都喜歡幽默的人，或許是因為他能帶給我們好心情，那么何妨做一個又幽默心態(tài)的人，把求職中的失敗當(dāng)作是一場場無關(guān)痛癢的鬧劇，曲終人散，世界依舊精彩。 **通信是第一家到我們那里的。開始一共來了四個人，一個是人力資源部的，看起來象個騙子似的，給人的第一印象
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人才測評題的破譯
人才測評題做過了幾遍，總覺得和考試差不多也就是題量大時間緊而已。要是有功夫好好整整也能弄得跟托福似的。根據(jù)招聘方的心理猜題、押寶，這對于在考場上身經(jīng)百戰(zhàn)的中國人來說問題應(yīng)該不大。不久前正好有機會碰到中國人才研究會人才素質(zhì)測評專委會副秘書長、北京西三角人事技術(shù)研究所技術(shù)總顧問黃亨昱老師便把想法告訴他