溫州市龍灣大自然鞋業(yè)有限公司

我不禁輕聲問自己：這被人評判的面試生活什么時候才能結束呢？ 去那家公司面試之前我就覺得那必是一家小公司，因為它所在的寫字樓我從來沒聽說過。走進公司，看到低矮的天花板和剝落的墻壁，許多文件和圖片散落在辦公桌上。 在會議室里，我面對著煞是清瘦的人事部的小姐坐下。她很快就問完了幾個常規(guī)問題，

面對參加面試的兄弟姐妹，我們都有太多的感嘆。在求職時，他們不但過分降低自己的地位，而且不斷弱化自己的立場。當這樣的弱化變?yōu)槿后w性行為時，那么社會的公義最終會落入無人堅持的狀態(tài)，求職者喪失的就不僅僅再是話語權。 　　面試時，讓我震動的二三事　　 　　Ｉ ａｍ Ｗｕｈａｎ 人 　�。玻埃埃茨甑恼衅赣�

（1） 你在這個行業(yè)成功的原因是什么 對于這個問題，面試主試人對你成功的事例并非十分感興趣，他或她想知道的是你列舉的原因。你的答案應簡短、全面、重點突出。使用你的工作經歷，從你的個人、專業(yè)簡況和履行職責的簡況中挑選出符合你個性的特點并使用這些無價之寶。例如："我將我的成功歸功于三個原因。第一，我總是

儀容 第一印象是非常重要的。 衣著要整潔，頭發(fā)要梳理好，指甲要干凈。 衣著應配合所申請的職位及工作性質，例如：申請文職工作的男士最好穿西裝打領帶，女士可穿套裙并略施脂粉。 穿一套舒適合身的衣服，不用每次購買新的服飾，只要不過舊便可。 面試前，最好先自我檢查一下。 男士

四川人，1965年出生。獲經濟學博士學位、心理學碩士學位、醫(yī)學學士學位。現任上海交通大學管理學院副教授、上海交通大學東方管理研究中心常務副主任，兼任復旦大學心理研究中心副主任、中國管理科學研究院特約研究員、上海東亞管理學院教授、美國管理協會會員、中國管理研究國際協會會員、新加坡精神學會專家委員會委員

物理和生理現象可以測量和評價，這是人們熟知的。那么，個性可不可以測量和評價呢？要回答這一問題，首先要了解什么是測量。測量就是比較，有比較便可鑒別。我們要鑒別某物的長度，便用尺來比較；要鑒別某物的重量，便用砝碼來比較。同樣，個性方面也早就普遍應用比較的方法了。由此可見，不管是物理測量還是心理測量，其