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北京現(xiàn)代制造業(yè)緊缺六類專業(yè)人才
北京發(fā)布兩大產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域人才開發(fā)目錄 繼去年首次發(fā)布了“北京市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域人才開發(fā)目錄暨人才需求情況”后，4月8日，市人事部門再次發(fā)布了他們歷時6個月調(diào)研論證后編制完成的“2004北京市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代制造業(yè)重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域人才開發(fā)目錄暨人才需求情況”，以便于企業(yè)和人才個人在尋求發(fā)展時
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1/4的CEO任職不到一年 探討CEO為何干不長？
在全球競爭日益激烈的當(dāng)今世界，做一個成功的首席執(zhí)行官（CEO）越來越難。韓國LG集團(tuán)所屬經(jīng)濟(jì)研究院發(fā)表的一份研究報(bào)告顯示，企業(yè)CEO任期越來越短，美國企業(yè)CEO平均任職年限達(dá)8.9年，而韓國752家上市公司CEO的平均任期只有4.1年，1/4的CEO任職不到一年。這一現(xiàn)象引起了人們的關(guān)注。 LG經(jīng)濟(jì)研究院分析了長壽CEO的業(yè)績，認(rèn)
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從容應(yīng)付辦公室流言
被流言中傷個案 小麗剛進(jìn)單位時，任職行政助理。雖然她只有中專學(xué)歷，但她做事特別努力，深得大家的喜愛。 市場部經(jīng)理張先生是一個重實(shí)績而輕學(xué)歷的人。沒過多久，他就發(fā)現(xiàn)小麗身上有一股闖勁。他大膽地將小麗調(diào)到銷售部門，并獨(dú)立主持一個區(qū)域的工作。由于工作的緣故，他們經(jīng)常一起出差，一起吃飯，一起探討工作。可
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該如何在面試時脫穎而出？
你很有料，但是木訥的個性讓你在面試時老是吃癟嗎？事前充分思考與準(zhǔn)備，真誠以對，一定能讓你脫穎而出…… 許多年輕人其實(shí)有能力、做事踏實(shí)，卻不善于表達(dá)自己的想法，以致于面試時，總是難以博得主考官的青睞。與其惡補(bǔ)自己的口才，不如先徹底思考，要應(yīng)征的工作到底適不適合自己。 每個人都有屬于自己的特色，木訥的
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辦公室生存陷阱
在辦公室里，同事每天見面的時間最長，談話可能涉及到工作以外的各種事情,“講錯話”常常會給你帶來不必要的麻煩。同事與同事間的談話，如何掌握分寸就成了人際溝通中不可忽視的一環(huán)。 辦公室里最好不要辯論 有些人喜歡爭論，一定要勝過別人才肯罷休。假如你實(shí)在愛好并擅長辯論，那么建議你最好把此項(xiàng)才華留在
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職場視點(diǎn)：業(yè)績與關(guān)系
周五下午是公司例會時間，謝磬以拜訪客戶為由，出去了2個小時才趕回來開會。開完例會，市場總監(jiān)把謝磬留下來，給了她一份勞動合同終止通知書，讓她簽字確認(rèn)。謝磬很震驚，盡管自己也有心理準(zhǔn)備，但沒想到一切來得這么快。 謝磬也算是這家咨詢公司的元老了，公司創(chuàng)立時間不長，她就加盟進(jìn)來負(fù)責(zé)客戶關(guān)系及市場推廣