溫州市龍灣大自然鞋業(yè)有限公司

心態(tài)：不否認(rèn)人與人之間能否合得來，按中國人說是靠緣分的；按西方人的說法，就是要有“chemistry”。但與其指望于此，不如訓(xùn)練自己的“business mindset”，這里我暫譯為“以工作為重的思維方式”，或說公心為上，在乎工作成果而非僅僅個(gè)人關(guān)系，這樣有時(shí)反而處得好。 　　 　　 溝通：老板是老外，他們思維有時(shí)很直

家是什么？家應(yīng)該是一個(gè)充滿親情和愛的地方。蕓蕓眾生，每個(gè)人心中都有一個(gè)屬于自己的家，只是建立的物質(zhì)基礎(chǔ)不同。有的家高樓華構(gòu)，富麗堂皇，有的家竹籬茅舍，徒有四壁。但是任何人終究都需要家，葉落歸根，家才是最終歸宿。 戰(zhàn)爭中的難民只要親人平安無事，到哪兒他們都能重新安置起一個(gè)屬于自己的家，哪怕只是一

主流文化主導(dǎo)健康的辦公室友誼 一個(gè)公司里通常有兩種文化。一種是主流文化，如同公共空間，或者說是由公司來主導(dǎo)或者推動的公共關(guān)系或曰公共文化。另一種是純粹個(gè)體之間自我發(fā)展的關(guān)系，如果任其發(fā)展，很容易演變成互相之間拉幫結(jié)派。一旦這種亞文化占主流，和公司之間就很可能有利益沖突。 有主流文化的公司，

幾年前，提起萬通人們或許只會想到北京阜成門地鐵邊上那個(gè)小商品批發(fā)市場，現(xiàn)如今更多的人則會將其與萬泉新新家園、亞運(yùn)新新家園、新城國際等房地產(chǎn)項(xiàng)目聯(lián)系起來。目前，萬通已是房地產(chǎn)界的一個(gè)腕級公司。 一個(gè)陽光明媚的午后，我們走進(jìn)了萬通，看到并理解了雖業(yè)績不凡卻不事張揚(yáng)的萬通集團(tuán)董事局主席馮侖先生。

春節(jié)是個(gè)擬定計(jì)劃的季節(jié)，職場也一樣。和減肥健身一樣，職場管理是一個(gè)持續(xù)的過程，需要堅(jiān)持不懈的努力、自律和動力，想一步到位是不可能的。我們必須制定完整的職業(yè)管理戰(zhàn)略，這樣才能保證諾言的兌現(xiàn)。 市人才管理部門的有關(guān)人士建議，如果希望你的職業(yè)管理是一個(gè)持續(xù)的、有創(chuàng)造性的過程，你的職業(yè)決議應(yīng)該貫穿全年。每月

這個(gè)寒假，我從武漢跑到福建干了20天翻譯，年也沒在家里過，大年初一還在上班�，F(xiàn)在抄取片段，作為對我初涉職場的紀(jì)念吧。 1月15日 （第一天） 穿上防塵衣帽，卻感覺自己整個(gè)兒成了一粒灰塵。 我被安排到“等離子蝕刻”工藝間。長這么大我第一次從人家口里聽到這個(gè)名詞，所以當(dāng)我把它理解成“等離子時(shí)