溫州市龍灣大自然鞋業(yè)有限公司

在公司里我們常常會(huì)看到這樣的情況：一位員工工作技能很高，但卻常常無(wú)法按時(shí)完成工作任務(wù)或與他人無(wú)法和睦相處，從而導(dǎo)致了考評(píng)結(jié)果不高，最終影響了在公司中的提升。分析發(fā)現(xiàn)：該員工的問(wèn)題并非出在工作技能中，而是在工作習(xí)慣（WorkingCustom）中。良好的工作習(xí)慣可以將工作技能順利地應(yīng)用到具體工作中，可能還會(huì)彌

　　對(duì)于正在努力建設(shè)國(guó)際金融中心的上海來(lái)說(shuō)，“金融＋英語(yǔ)”的國(guó)際化人才處于緊缺狀態(tài)。來(lái)自上海市緊缺人才培訓(xùn)事務(wù)服務(wù)中心的信息說(shuō)，上海已經(jīng)將金融英語(yǔ)列入緊缺人才培訓(xùn)工程。 　　“目前上海金融從業(yè)人員中有不少英語(yǔ)水平都不錯(cuò)，但真正能熟練使用國(guó)際化金融英語(yǔ)的人卻很少，”上海市緊缺人才培訓(xùn)事務(wù)服務(wù)中心主任

隨著越多的日資企業(yè)搶灘上海，會(huì)日語(yǔ)又懂技術(shù)、懂管理的復(fù)合型人才正“奇貨可居”，不少企業(yè)在市場(chǎng)上難以招到自己的“良將”。在難覓本土復(fù)合型人才的情況下，不少日資企業(yè)只好采取引進(jìn)日方技術(shù)人員或是為配備翻譯的做法，但前者往往增加了企業(yè)開(kāi)銷(xiāo)，后者更是為企業(yè)增添了不必要的人員負(fù)擔(dān)。 　　對(duì)于不少日資企業(yè)來(lái)說(shuō)，現(xiàn)

據(jù)知名人才網(wǎng)站調(diào)查，2003年12月，國(guó)內(nèi)電子商務(wù)人才需求比10月上升近四分之一。專(zhuān)家預(yù)測(cè)，04年這一走勢(shì)將進(jìn)一步釋放。無(wú)獨(dú)有偶，據(jù)美國(guó)IDC測(cè)算，如果全球電子商務(wù)營(yíng)業(yè)額達(dá)到幾萬(wàn)億的規(guī)模，電子商務(wù)職業(yè)崗位人才需求將增加到2000萬(wàn)人；而未來(lái)10年我國(guó)電子商務(wù)人才缺口為200多萬(wàn)人。與此形成鮮明對(duì)比的是，目前我國(guó)以復(fù)合性

在我們的社會(huì)中，有這樣一種人，經(jīng)常出沒(méi)于高檔寫(xiě)字樓之中： 若是女士，必身著職業(yè)套裝，即使在寒冷的季節(jié)，也要穿漂亮的西服裙。伴隨著高跟鞋清脆的節(jié)奏，她們無(wú)視于人們驚羨的目光，一甩秀美的長(zhǎng)發(fā)，步入寬敞明亮的玻璃門(mén)，穿過(guò)一個(gè)個(gè)隔段，間或向迎面走來(lái)的熟人輕道一聲“Hi”，找到屬于自己的工作區(qū)，打開(kāi)

楊宏儒，誰(shuí)？前“四通投資”總裁。自從年初業(yè)界爆出：四通楊宏儒出走以來(lái)，他的確沉寂了一段時(shí)間。近來(lái)聽(tīng)到他的消息是在11日，以中國(guó)科學(xué)院為背景的中科軟件集團(tuán)正式掛牌重組后的媒體見(jiàn)面會(huì)上，楊宏儒正式出任了中科軟件集團(tuán)的常務(wù)副總裁，將承擔(dān)中科軟件集團(tuán)的整合、品牌和市場(chǎng)等方面的管理工作。 　　楊宏儒是清華管理