溫州市龍灣大自然鞋業(yè)有限公司

這是一個很巧妙的問題，第一印象在面試中有著很重要的地位。所以求職面試的服飾打扮還是很值得我們花一番心思的。 在求職面試中，最好的打扮是讓人看上去你是要謀求一個比你正在面試的這一職位高一兩檔的職位。例如你謀求在法律機關中做秘書，那么，你就要穿得向律師非秘書，這樣對方就會雇用你。但如果你要謀求一個飯店

編輯同志：您好！ 　我是一名應屆畢業(yè)生。近一段時間，我頻繁奔波于各個招聘會場找工作，即使聯(lián)系到了一個不錯的單位，但是還總覺得下一個也許會更好。于是，便同時和多家用人單位簽訂意向，整天疲于周旋，到最后往往是顧此失彼，把自己搞的精疲力盡不說，到頭來常常是兩手空空，不僅失去了誠信，也失去了本該把握住的機

人才測評的標準、目標結構以及模式問題，既是理論問題，更是實踐問題，它反映社會所期待的理想人才發(fā)展模式，也制約著測評、考試及面試的效度。近年來，在考試錄用和人才選拔目標結構中，存在著一個誤區(qū)，這就是IQ（智商）與EQ（情商）的誤區(qū)。 據(jù)學者對近幾年面試評價目標統(tǒng)計分析發(fā)現(xiàn)，在65種常用面試的目標中，共有2

作為國家行政機構的一個延伸，國企承擔了眾多的社會職能，并與行政機構的各主管部門都有著密切的聯(lián)系，這使得許多國企在內(nèi)部建立龐大的黨、政、工、團系統(tǒng)和龐大的醫(yī)院、食堂、學校、劇院等后勤服務體系，企業(yè)辦社會和小而全至今仍是眾多國企根深蒂固的通病。同時，許多國企有著龐大的、層級復雜而效率低下的中層職能管理隊

隨著經(jīng)濟全球化的到來，我國企業(yè)近兩年從東南沿海到內(nèi)地掀起了一股通過ISO9000質(zhì)量管理體系認證（俗稱貫標）的高潮。通過認證的企業(yè)不僅提高了企業(yè)的管理水平和競爭能力，也在市場上取得了明顯的效益。但是，我國企業(yè)在貫標中也遇到了不少困難，出現(xiàn)了不少問題，通過認證的企業(yè)不僅沒有提高自身的管理水平和競爭能力，反而影

　　女性想升職，難！———不久前進行的一項調(diào)查顯示，女性受訪者和男性受訪者的回答不約而同。 　　有趣的是，調(diào)查同時顯示，不同行業(yè)的從業(yè)者對這個問題的看法不盡相同，在金融行業(yè)的從業(yè)女性當中，有77．11％的人認為自己在升職問題上處于絕對的劣勢；而在向來被認為是女性占重 要地位的“行政／人事／后勤”類職