如何構建人力資本統(tǒng)計框架？

　　目前，我國正處于轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，重視人力資本統(tǒng)計的階段，人們已認識到我國建立人力資本統(tǒng)計的必要性，但對人力資本統(tǒng)計的研究有待更加深入，本文試圖就人力資本統(tǒng)計的框架構建進行研究。

　　人力資本統(tǒng)計框架的基礎

　�。保�人力資本的統(tǒng)計對象。人力資本理論認為人力資本是通過投入、形成、提高并凝聚在勞動者身上的知識、技能及表現(xiàn)出的勞動活動能力。人力資本統(tǒng)計是以人力資本理論為基礎，研究人力資源投資或勞動力資源投資過程中客觀存在的數(shù)量關系和數(shù)量特征，并通過研究來認識人力投資，即人力資本的運動規(guī)律。

　�。玻�人力資本統(tǒng)計范疇。人力資本統(tǒng)計是在現(xiàn)代經(jīng)濟體系的框架下，將人力資本當作一種純粹經(jīng)濟性要素看待的，因此它是社會經(jīng)濟統(tǒng)計的一個分支學科，屬于社會經(jīng)濟統(tǒng)計范疇，其理由如下：?１�犎肆�資源具有資本的屬性。能否把人力資源看作一種資本，是人力資本統(tǒng)計能否成立的關鍵。?２�犎肆�資本也是經(jīng)濟發(fā)展的重要因素。?３�犎肆�資本是知識經(jīng)濟核心智能。

　�。常�人力資本統(tǒng)計研究的任務。在我國建立人力資本統(tǒng)計的任務在于以下幾方面：?１�牸皶r系統(tǒng)地采集、整理、篩選輸入處理、編輯、傳遞、存貯、輸出與人力投資活動相關的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，形成完備的人力投資信息數(shù)據(jù)庫，?２�牫浞质褂萌肆ν顿Y信息數(shù)據(jù)庫的統(tǒng)計信息資源和其他的信息資源，深層次、多領域地展開人力投資活動的綜合分析和專題研究。

　　人力資本統(tǒng)計框架的構建

　　人力投資的主體可分為宏觀和微觀兩大類，宏觀人力投資是社會性投資，其投資主體是政府和企業(yè)，這里的企業(yè)包括各種經(jīng)濟性的企業(yè)、非經(jīng)濟性或半經(jīng)濟性的副業(yè)單位、非經(jīng)濟性的組織和基金等等。宏觀人力投資在投資主體中占主導地位。微觀人力投資是個人性投資，即為了自身的發(fā)展前途而自覺地付出各種投資，其投資主體是家庭和個人。

　　人力資本成本統(tǒng)計分為兩大類：第一類是企業(yè)為了獲得和開發(fā)人力資源，必須進行的人力資本管理而付出的成本代價，即人力資本管理成本統(tǒng)計，第二類是為了形成人力資本的價值本身而付出的代價，即人力資本價值成本統(tǒng)計。

　　人力資本管理成本和人力資本價值成本是人力資本統(tǒng)計的核心內(nèi)容，也是構建企業(yè)人力資本統(tǒng)計的核心。但在我國企業(yè)成本統(tǒng)計核算中，基本上忽略了人力資本管理成本意識，為企業(yè)決策服務。

　　人力資本為一種投資的結果，必須會產(chǎn)生效益。人力資本收益的統(tǒng)計核算與其它經(jīng)濟資源的統(tǒng)計核算有許多區(qū)別。而且人力資本的各項收益也有自身的特點。這些收益統(tǒng)計包括普通教育收益統(tǒng)計、在職培訓收益統(tǒng)計、衛(wèi)生保健收益統(tǒng)計、人員流動收益統(tǒng)計、職業(yè)經(jīng)濟信息投資統(tǒng)計和人員流動收益統(tǒng)計。

　　人力投資決策評估統(tǒng)計分析的直接目的是為宏觀和微觀人力投資管理提供信息，并對人力資源管理決策進行評估，起到控制與監(jiān)督的作用。它包括：人力投資費用分析、人力資源開發(fā)投資、人力資源補償投資以及勞動者收入分配決策統(tǒng)計評估分析。

　　人力資本統(tǒng)計的難點與疑點

　　人力資本統(tǒng)計是統(tǒng)計研究的新領域。其難點與疑點主要包括以下兩個方面：

　�。保� 正確統(tǒng)計方法的設計。

　　人力投資的承擔者是“人”而不是“物”，是一種具有“人性”的資本，表現(xiàn)出主動性、活力易變性和適應性。因此在統(tǒng)計時往往遇到難以數(shù)量化的矛盾。?１�牻y(tǒng)計人力資本價值時，除了統(tǒng)計人力資本的貨幣價值外，還應用一定的統(tǒng)計方法計量人力資本的非貨幣性價值，如人的健康、知識和技能往往不能用數(shù)量直接表示，可以用采統(tǒng)計定性分析的方法。?２�牻y(tǒng)計人力資本收益時，由于人力資本收益具有間接性、滯后性、長效性和多效性等，因此其統(tǒng)計方法也多種多樣，既有定性的也有定量方法。如人們受教育后所表現(xiàn)的技能、經(jīng)濟管理水平的提高，以及價值觀念的更新等無法量化。?３�犎肆ν顿Y統(tǒng)計時，對機會成本所放棄的不僅是收入，還有一些難量化的代價，必須采用非定量的統(tǒng)計方法等等。

　　２．統(tǒng)計指標范圍的界定。

　�。ǎ保�從人力資本形成因素來看，人力優(yōu)生、發(fā)育、健康及教育等方面的支出費用有效地凝固在勞動力身上都形成人力資本，都必須進行人力投資統(tǒng)計。但是如何將維持人力簡單再生產(chǎn)（即形成自然人力資源）與人力資本投資（即形成人力資本資源）加以區(qū)別將是一個難點， ?２�爮娜肆ν顿Y收益來看，人力投資收益往往不直接表現(xiàn)為實物產(chǎn)值的增加，且只有把人力資本存量投入到生產(chǎn)運行之中，才能間接地看出它們對經(jīng)濟活動的實際影響。?３�爮娜肆ν顿Y的項目看，人力資源的職業(yè)經(jīng)濟信息投資是不可缺少的要素，但它往往與其他方面的投資結合在一起，很難以截然分開，而我國在這一領域的實際工作開展得也不夠充分。此外，家庭生育投資和家庭教育投資項目，目前在我國這一統(tǒng)計工作開展得不夠。

　　人力資本統(tǒng)計的理論研究在我國才剛剛起步，還有不少的理論和實踐問題尚待我們進一步的努力探索。