動(dòng)物身上學(xué)管理（四）

變色龍：教你為人處世  　　在剛進(jìn)入一個(gè)新環(huán)境時(shí)，"變色龍"總能謹(jǐn)小慎微，打起十二分精神眼觀六路、耳聽八方。只有這樣，"變色龍"才能改變自己的體色，迎合外界環(huán)境的變化。相信每一位職場(chǎng)新員工，也大都體驗(yàn)過試用期的謹(jǐn)小慎微。  　　當(dāng)你應(yīng)征一份工作，開始加入公司運(yùn)作后，緊接著面對(duì)的，就是為期三個(gè)月至半年不等的試用期。有些公司甚至?xí)�在試用期間將你的薪水打個(gè)九折，原因無它，只不過是希望新進(jìn)員工能更積極地做事，因此，不要抱著應(yīng)征進(jìn)來就可以我行我素的心理，畢竟進(jìn)入新環(huán)境，還有一個(gè)慢慢適應(yīng)的過程。  　　不過，我們身為員工，也不要一味地認(rèn)為是公司在"試用"我們，其實(shí)換個(gè)角度想，我們不也一樣在"試用"公司嗎？人與人之間都會(huì)有志趣相投的時(shí)候，員工與公司之間也一定會(huì)有這種默契的因子存在，所以才需要適應(yīng)一家企業(yè)的制度、運(yùn)作和倫理，合則來不合則去，這才是所謂試用期的終極精神！  　　在試用期間，我們只有發(fā)揮"變色龍"的長處，做好該做的事，才能幫助自己順利過關(guān)。在此，應(yīng)注意如下幾個(gè)方面：  　　了解不成文的"規(guī)則"  　　作為一個(gè)新員工，對(duì)大量不成文的"規(guī)則"，就是上司認(rèn)為員工"想當(dāng)然"會(huì)遵行的事，應(yīng)該清楚。  　　上班別遲到。  　　遲到絕對(duì)是職場(chǎng)中最不受歡迎的惡習(xí)，試用期間當(dāng)然更是不容這種情形發(fā)生。  　　凡事多問多看。  　　由于對(duì)公司的一切還很陌生，因此在做事時(shí)不可過于輕忽，不懂就說出來，凡事多問多看，切忌不懂裝懂。  　　如果公司是采用流水作業(yè)制度的，那么當(dāng)同事將完成了一部分的工作交給你接手時(shí)，可要小心檢查一遍，一旦有錯(cuò)誤，請(qǐng)對(duì)方先處理好，同時(shí)要清楚了解你需要完成的那部分。遇到難題時(shí)，最好自己解決，或請(qǐng)教同事，最好不要將問題帶到上司面前。  　　儀容要整齊。  　　穿著合適的服裝對(duì)于塑造專業(yè)形象大有好處。因此，每天的服裝一定要注意搭配，可入鄉(xiāng)隨俗多觀察同事是怎么穿的，試著比照他們的穿法。相信這樣一來，你一定會(huì)變得越來越得體、大方。  　　大多數(shù)公司都十分注重辦公室的整齊。自己的桌子要整理干凈，建議養(yǎng)些綠色盆栽，不僅可減少計(jì)算機(jī)輻射，自己工作起來也會(huì)比較愜意和帶勁呢！  　　淡化自我意識(shí)。  　　剛參加工作的員工，總是渴望在好的工作崗位上展自己的才華，許多員工大都要求工作單位考慮自己的專長，其實(shí)仔細(xì)想想，這恰恰是沒有自信心的表現(xiàn)，為什么除了專長就不能做點(diǎn)別的什么，要知道你自己所謂的專長其實(shí)并不一定是用人單位所期待的專長，用人單位往往更注重于考察一個(gè)人的綜合素質(zhì)和對(duì)不同崗位的勝任能力。說穿了，用人單位更期待那種一專多能的人才，在機(jī)會(huì)合適的時(shí)候才考慮你的專業(yè)。  　　"變色龍"對(duì)我們的告誡是：即使你真有一技之長，也不要希望能一步到位，因?yàn)殚_始的工作對(duì)于以后干本專業(yè)將起到良好的鋪墊作用。這是許多工作多年的人們經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)。  　　因此，對(duì)于剛參加工作的人來說，過分看重自己是不足取的，要盡量淡化自我以適應(yīng)工作本身。  　　不要這山望著那山高。  　　一名員工有才氣、有能力，對(duì)自己手頭的工作也能夠勝任，可總以為自己沒得到重用，總以為自己的付出與收入不成比例，因此當(dāng)聽說某某人到什么單位拿了多少錢和升了什么職時(shí)，便也跟著頻頻跳槽，幾年下來工作換了一個(gè)又一個(gè)，仍然沒有找到合適的工作單位，白白浪費(fèi)了青春才華。要知道，許多資歷和經(jīng)驗(yàn)，是要在一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的工作環(huán)境和工作過程中才能積累起來的，老是這山望著那山高，只能是一誤再誤。  　　我們強(qiáng)調(diào)工作環(huán)境的穩(wěn)定，絕對(duì)不是主張一個(gè)人非要在一個(gè)地方干一輩子，因?yàn)槟菢佑袝r(shí)會(huì)限制一個(gè)人潛能的最大發(fā)揮，任何人都希望能夠在工作一個(gè)階段后換個(gè)工作環(huán)境，去迎接新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。但是，在換工作環(huán)境之前，一定是感覺到自己已經(jīng)盡職盡責(zé)了，如果再不離開就難以進(jìn)步了，只有在這種情況下，更換工作環(huán)境才是合適的。  　　有的員工卻是屬于下面這種情況，不得不更換工作環(huán)境。那是由于能力上欠佳而被公司老板解聘或開除，當(dāng)然這里面還有多方面的因素，這樣的人不得不頻繁地更換工作崗位，也許他們真該認(rèn)真考慮一下，這樣下去會(huì)有什么結(jié)果。  　　在指定時(shí)間內(nèi)完成工作  　　員工最基本的業(yè)務(wù)是要在指定時(shí)間內(nèi)完成工作，上司最不喜歡下屬凡事都找借口。一定要認(rèn)真完成每一份差事，別等他人來提醒你，尤其是那些職位比你高的人。（張鶴）