中國男女性別工資差距擴大
日前,首部婦女綠皮書———《1995—2005年:中國性別平等與婦女發(fā)展報告》正式對外發(fā)布。報告指出,中國男女性別工資差距在擴大,歧視是主要原因。
數(shù)據(jù)顯示,就平均水平而言,女性與男性職工的工資之比,由1988年的0.84下降到1995年的0.82。研究表明,在中國城市勞動力市場上,女性與男性之間的行業(yè)分布不平衡狀況并不嚴重,但是,兩者的行業(yè)分布差異依然存在。與男性相比,女性較難從事進入門檻和壟斷程度高的行業(yè),這是造成女性與男性工資差距的來源之一。在行業(yè)間的工資差距中,歧視等不可解釋的因素占到了88.99%,人力資本所起的作用微乎其微。因此,應該通過積極培育勞動力市場,減少制度障礙,消除對女性的歧視,消除女性與男性的行業(yè)分布差異。(嚴峻嶸)
數(shù)據(jù)顯示,就平均水平而言,女性與男性職工的工資之比,由1988年的0.84下降到1995年的0.82。研究表明,在中國城市勞動力市場上,女性與男性之間的行業(yè)分布不平衡狀況并不嚴重,但是,兩者的行業(yè)分布差異依然存在。與男性相比,女性較難從事進入門檻和壟斷程度高的行業(yè),這是造成女性與男性工資差距的來源之一。在行業(yè)間的工資差距中,歧視等不可解釋的因素占到了88.99%,人力資本所起的作用微乎其微。因此,應該通過積極培育勞動力市場,減少制度障礙,消除對女性的歧視,消除女性與男性的行業(yè)分布差異。(嚴峻嶸)
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