廈門市國企內(nèi)養(yǎng)職工生活費有新標準

　　廈門市規(guī)定，統(tǒng)一按該企業(yè)分流時職工月平均工資的60%發(fā)放；今后國企職工不再辦理提前退休

　　以前，國企內(nèi)養(yǎng)職工每月領取的生活費，其標準為最高不超過其本人按本市正常退休人員養(yǎng)老金的辦法核定的數(shù)額（即模擬退休），由于其生活費計算方法復雜且標準不統(tǒng)一，今后，內(nèi)養(yǎng)職工生活費發(fā)放不再按此標準計算，
統(tǒng)一按該企業(yè)分流時職工月平均工資的60%的標準發(fā)放。這是記者近日從廈門市人民政府辦公廳發(fā)布的《國有企業(yè)關閉、破產(chǎn)和改制中支付職工經(jīng)濟補償金有關規(guī)定》中獲悉的。

　　廈門市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)廈門市勞動局、財政局、國資局關于《廈門市國有企業(yè)關閉、破產(chǎn)和改制中支付職工經(jīng)濟補償金暫行辦法的通知》和《補充意見的通知》，自2001年4月和8月頒布實施后，對推動全市國有企業(yè)改制工作、維護大多數(shù)職工的合法權(quán)益，促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)、維護社會穩(wěn)定起了積極的作用。

　　鑒于上述兩個文件已到期，而廈門市國有企業(yè)改制工作尚未完全結(jié)束，以及2003年9月24日省人大常委會對《福建省勞動合同管理規(guī)定》有關經(jīng)濟補償金支付辦法作了修改，為繼續(xù)推動全市國有企業(yè)改制工作穩(wěn)步進行，經(jīng)市政府研究，決定國有企業(yè)改制支付職工經(jīng)濟補償金等相關工作，按照修改后的《福建省勞動合同管理規(guī)定》文件執(zhí)行，除此之外，還有一些補充通知。

　　通知規(guī)定， 企業(yè)改制涉及面廣，關系到職工的切身利益，各改制企業(yè)要認真做好職工分流安置方案，經(jīng)職工大會或職工代表大會審議，并了解每位職工的意向。改制企業(yè)的職工分流安置方案應報勞動保障部門審核后執(zhí)行。

　　關于支付有關補償金問題，通知規(guī)定，改制企業(yè)要嚴格按《福建省勞動合同管理規(guī)定》文件中關于補償標準的規(guī)定執(zhí)行，原《廈門市國有企業(yè)關閉、破產(chǎn)和改制中支付職工經(jīng)濟補償金暫行辦法的通知》等文件中有關支付補償金的規(guī)定不再沿用，工齡認定仍按原規(guī)定執(zhí)行。

　　關于提前退休問題，取消了關于“關閉、破產(chǎn)或者被整體收購的國有企業(yè)（指由非國有經(jīng)濟單位收購國有企業(yè)），其職工繳費年限滿十五年且距離法定退休年齡不足五年的，可以按有關規(guī)定辦理提前退休”的規(guī)定。今后國有企業(yè)在改制中職工不再辦理提前退休。

　　關于距法定退休年齡不足五年且沒有上崗的職工安置問題，通知這樣規(guī)定，距法定退休年齡不足五年的原固定工不參與改制，不解除勞動合同，實行“內(nèi)部退養(yǎng)”。今后內(nèi)養(yǎng)職工生活費發(fā)放，統(tǒng)一按該企業(yè)分流時職工月平均工資的60%的標準發(fā)放。

　　此外，原文件當中“職工以現(xiàn)金或經(jīng)濟補償金一次性付清以購原企業(yè)產(chǎn)權(quán)（股權(quán)）的，給予20%的優(yōu)惠”不再執(zhí)行。

　　據(jù)悉，《國有企業(yè)關閉、破產(chǎn)和改制中支付職工經(jīng)濟補償金有關規(guī)定》從2006年1月1日起生效，原有關規(guī)定和本通知不一致的，按本通知執(zhí)行。