五星級酒店員工工資問題引發(fā)風波

 　　本報訊 （記者肖軍）昨日，市民侯先生向本報熱線反映，他應聘五星級“南京格蘭德威爾·麗景國際酒店”大堂經理，干了一個多月，原先酒店承諾他的工資待遇不能兌現(xiàn)。他便找到酒店方進行交涉，要求該酒店足額發(fā)放給他的工資，但遭到酒店的拒絕。

　　據(jù)侯先生稱，今年4月1日，他來到“南京格蘭德威爾·麗景國際酒店”上班，擔任大堂經理一職，工資是2200元／月，但當時酒店沒有和侯先生簽訂合同。

　　來到酒店后，侯先生和新來的員工一起參加了7天的軍訓。軍訓后，該酒店經理就給侯先生等人進行了培訓，并稱培訓期間侯先生的工資是每月1800元，等到5月28日正式開業(yè)，侯先生就會拿到每月2200元的工資待遇。

　　5月15日，侯先生已在“南京格蘭德威爾·麗景國際酒店”干了1個多月，但一直都沒有拿到工資。侯先生就找到酒店的行政辦公室詢問他的工資一事。行政辦公室一位工作人員說，侯先生現(xiàn)在是培訓期，3個月的試用期后會給侯先生相應的說法。5月16日晚上7點，侯先生發(fā)現(xiàn)自己的銀行卡上只有141元。陳總告訴他，酒店扣除了侯先生的培訓費和伙食費800元。侯先生隨后提出辭職。

　　昨日，“南京格蘭德威爾·麗景國際酒店”的一位工作人員稱，侯先生是自己辭職，酒店方面也對侯先生進行了照顧，侯先生的考核是不合格的，酒店決定給予侯先生再一次的考核機會，給了侯先生1000元工資，但他提出辭職，酒店就扣了他的伙食費和培訓費800元。