“加班光榮”是可怕的“企業(yè)文化”

    國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部官員在接受媒體采訪時(shí)透露：在許多行業(yè)，我國(guó)員工的勞動(dòng)時(shí)間幾乎已經(jīng)趕超日韓了。全國(guó)總工會(huì)保障工作部的有關(guān)人士指出：“當(dāng)加班成為一種‘企業(yè)文化’的時(shí)候，其副作用正在迅速顯現(xiàn)。”

    一些企業(yè)，工人勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)，加班成常事，人們對(duì)此似乎已見怪不怪。但“加班成為一種‘企業(yè)文化’”的說法，卻頗耐人尋味。

    在這樣的所謂企業(yè)文化中，一些廢寢忘食、經(jīng)常加班的員工常常受到老板鼓勵(lì)和夸獎(jiǎng)；相反，誰要是經(jīng)常按時(shí)下班，則可能被視為“不夠敬業(yè)”，不但自己不自在，而且也會(huì)遭領(lǐng)導(dǎo)側(cè)目。有人將這種“企業(yè)文化”總結(jié)成“以經(jīng)常加班為榮，以按時(shí)下班為恥”——話雖極端了些，但實(shí)際上這種風(fēng)氣多多少少在鼓勵(lì)著工人為企業(yè)多加班。

    如果加班真成了一種“企業(yè)文化”，那我想說，這是一種畸形的、可怕的“企業(yè)文化”。

    盡管《勞動(dòng)法》對(duì)加班有具體規(guī)定，勞動(dòng)者每天的工作時(shí)間不得超過8小時(shí)；用人單位因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)；用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，才可以延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。然而，一些企業(yè)并不把國(guó)家法律放在眼里，甚至以所謂的“加班光榮”來對(duì)抗國(guó)家的法律規(guī)定。

    也許有人說，有的工人愿意加班，因?yàn)榧影嗫梢阅玫郊影噘M(fèi)。而實(shí)際上，在眾多加班族中，真正得到加班費(fèi)的人并不多，更多人是在“無私奉獻(xiàn)”。

    由于經(jīng)常加班加點(diǎn)，不少員工的身體處于亞健康狀態(tài)，甚至積勞成疾、英年早逝。比如，媒體近來討論的“過勞死”問題，而導(dǎo)致“過勞死”的元兇即長(zhǎng)時(shí)間的加班加點(diǎn)。

    我們之所以要警惕“加班光榮”成為一種“企業(yè)文化”，是因?yàn)樗�容易讓人產(chǎn)生一種誤解，似乎對(duì)企業(yè)忠誠，就不應(yīng)該拒絕加班，就應(yīng)該自覺自愿地加班，就應(yīng)該一切都要惟老板之命是從——這才是某些人宣揚(yáng)“加班光榮”的危險(xiǎn)用心。

    員工要忠誠于企業(yè)，這沒錯(cuò)，但其前提是企業(yè)必須尊重員工的正當(dāng)權(quán)益，其中即包括員工有正當(dāng)?shù)男菹��?quán)，有拒絕加班的權(quán)利。

    不能讓“加班光榮”這種所謂的企業(yè)文化成為一種風(fēng)氣，既要靠勞動(dòng)者的自我保護(hù)意識(shí)，要靠社會(huì)輿論的正確引導(dǎo)，還要靠執(zhí)法部門的嚴(yán)格執(zhí)法與監(jiān)督。