“加班光榮”是可怕的“企業(yè)文化”

    國家勞動和社會保障部官員在接受媒體采訪時透露：在許多行業(yè)，我國員工的勞動時間幾乎已經趕超日韓了。全國總工會保障工作部的有關人士指出：“當加班成為一種‘企業(yè)文化’的時候，其副作用正在迅速顯現(xiàn)�！�

    一些企業(yè)，工人勞動時間長，加班成常事，人們對此似乎已見怪不怪。但“加班成為一種‘企業(yè)文化’”的說法，卻頗耐人尋味。

    在這樣的所謂企業(yè)文化中，一些廢寢忘食、經常加班的員工常常受到老板鼓勵和夸獎；相反，誰要是經常按時下班，則可能被視為“不夠敬業(yè)”，不但自己不自在，而且也會遭領導側目。有人將這種“企業(yè)文化”總結成“以經常加班為榮，以按時下班為恥”——話雖極端了些，但實際上這種風氣多多少少在鼓勵著工人為企業(yè)多加班。

    如果加班真成了一種“企業(yè)文化”，那我想說，這是一種畸形的、可怕的“企業(yè)文化”。

    盡管《勞動法》對加班有具體規(guī)定，勞動者每天的工作時間不得超過8小時；用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時；用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后，才可以延長勞動時間。然而，一些企業(yè)并不把國家法律放在眼里，甚至以所謂的“加班光榮”來對抗國家的法律規(guī)定。

    也許有人說，有的工人愿意加班，因為加班可以拿到加班費。而實際上，在眾多加班族中，真正得到加班費的人并不多，更多人是在“無私奉獻”。

    由于經常加班加點，不少員工的身體處于亞健康狀態(tài)，甚至積勞成疾、英年早逝。比如，媒體近來討論的“過勞死”問題，而導致“過勞死”的元兇即長時間的加班加點。

    我們之所以要警惕“加班光榮”成為一種“企業(yè)文化”，是因為它容易讓人產生一種誤解，似乎對企業(yè)忠誠，就不應該拒絕加班，就應該自覺自愿地加班，就應該一切都要惟老板之命是從——這才是某些人宣揚“加班光榮”的危險用心。

    員工要忠誠于企業(yè)，這沒錯，但其前提是企業(yè)必須尊重員工的正當權益，其中即包括員工有正當?shù)男菹�權，有拒絕加班的權利。

    不能讓“加班光榮”這種所謂的企業(yè)文化成為一種風氣，既要靠勞動者的自我保護意識，要靠社會輿論的正確引導，還要靠執(zhí)法部門的嚴格執(zhí)法與監(jiān)督。