拿高薪還可“游戲人生” 游戲產(chǎn)業(yè)人才炙手可熱

    游戲產(chǎn)業(yè)在近幾年得到了迅猛發(fā)展，也因此使得該行業(yè)患上了人才“饑渴癥”。游戲?qū)�業(yè)人才在職場(chǎng)炙手可熱，而游戲行業(yè)也正以其高薪、新穎、需求量大等獨(dú)特魅力吸引著越來(lái)越多年輕人的關(guān)注。
　　
　　今年２４歲的潘偉（化名），對(duì)游戲興趣極大。盡管３年來(lái)一直在快餐店打工，但為了自己的興趣，他進(jìn)入了游戲?qū)W院的美術(shù)專業(yè)，邊打工邊學(xué)習(xí)，希望自己有朝一日能成為一個(gè)優(yōu)秀的游戲美工。１０個(gè)月后，原本對(duì)設(shè)計(jì)一無(wú)所知的他，學(xué)會(huì)游戲場(chǎng)景中花、草、樹(shù)、木、建筑等物體的制模、貼圖和挑動(dòng)作，并在幾款新手機(jī)游戲配置了自己的個(gè)性化設(shè)計(jì)。
　　
　　與潘偉一樣，對(duì)游戲同樣愛(ài)好的林同學(xué)，學(xué)習(xí)４個(gè)月基礎(chǔ)知識(shí)后，已與同學(xué)成功開(kāi)發(fā)了一款街頭格斗的手機(jī)游戲，并且擁有版權(quán)，他覺(jué)得很滿足。
　　
　　躋身高薪職業(yè)
　　
　　潘偉介紹，現(xiàn)在他在快餐店打短工，月薪６００至８００元，而成為一個(gè)游戲美工后，在上海、深圳等地，找份月薪４０００元以上的工作應(yīng)該不成問(wèn)題。
　　
　　他的信心不是沒(méi)有理由。最新數(shù)據(jù)顯示，游戲美工是游戲行業(yè)最為缺乏的職位之一，資深的美工如果設(shè)計(jì)速度和作品質(zhì)量俱佳，最高月薪能達(dá)到２萬(wàn)至３萬(wàn)元，而一般美工月薪也在４０００至５０００元。
　　
　　據(jù)了解，網(wǎng)絡(luò)游戲中關(guān)鍵職位（指從事高級(jí)游戲設(shè)計(jì)、程序開(kāi)發(fā)等）人員的平均薪資要比行業(yè)平均薪資高出２５％左右，比手機(jī)游戲平均薪資則高出４０％。目前游戲人才中薪酬最低的“游戲運(yùn)營(yíng)與客服”職位月薪為２０００－４０００元，最高的“網(wǎng)絡(luò)游戲開(kāi)發(fā)工程師”月薪高達(dá)５０００－１萬(wàn)元，而一些有經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀游戲?qū)�業(yè)人才年薪則高達(dá)３０萬(wàn)－５０萬(wàn)元。
　　
　　業(yè)內(nèi)人士分析，游戲人員薪水高的原因是，產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需人才，而正規(guī)高校培養(yǎng)周期長(zhǎng)，滿足不了救急需要。
　　
　　游戲人才被高度重視
　　
　　游戲曾一度被公眾視為精神毒品，但是隨著近年來(lái)網(wǎng)絡(luò)游戲的崛起，以及日本、歐美游戲產(chǎn)業(yè)對(duì)ＧＤＰ的貢獻(xiàn)逐步加重，國(guó)內(nèi)游戲業(yè)也取得了長(zhǎng)足發(fā)展，并為人們所接受和尊重。而游戲行業(yè)人才的嚴(yán)重缺乏，使其從未像現(xiàn)在這樣被高度重視。
　　
　　６月２８日，國(guó)家信息技術(shù)緊缺人才培養(yǎng)工程——游戲人才培訓(xùn)項(xiàng)目正式啟動(dòng)，此舉標(biāo)志著游戲開(kāi)發(fā)人才已正式定性為信息技術(shù)人才，而游戲人才也正式成為國(guó)家緊缺型專業(yè)人才。
　　
　　此次國(guó)內(nèi)啟動(dòng)游戲人才培訓(xùn)項(xiàng)目意味著游戲作為一種新興產(chǎn)業(yè)，在國(guó)內(nèi)已逐漸被公眾認(rèn)可。
　　
　�。吩拢玻慈眨�首屆全國(guó)高校游戲?qū)�業(yè)教師培訓(xùn)在長(zhǎng)沙正式開(kāi)課，對(duì)合作院校１００多位游戲?qū)�業(yè)教師進(jìn)行全國(guó)性的游戲?qū)�業(yè)培訓(xùn)，開(kāi)了游戲領(lǐng)域校企合作，共同培育游戲人才的先河。
　　
　　種種跡象表明，以往被人們視為“不務(wù)正業(yè)”的游戲從業(yè)人員，很快就將擁有一個(gè)“新職業(yè)”的稱號(hào)，他們將在“游戲人生”的同時(shí)，還拿著令人艷羨的高薪。事實(shí)上，游戲美術(shù)設(shè)計(jì)師、游戲程序設(shè)計(jì)師從去年年底開(kāi)始，就已經(jīng)在勞動(dòng)保障部研究論證的６個(gè)新職業(yè)中，這些都充分說(shuō)明游戲人才已經(jīng)成為我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求方向。
　　
　　游戲?qū)�業(yè)人才相當(dāng)匱乏
　　
　　據(jù)２００５年《中國(guó)網(wǎng)絡(luò)游戲原創(chuàng)力量調(diào)查報(bào)告》顯示，目前在我國(guó)專業(yè)從事網(wǎng)絡(luò)游戲開(kāi)發(fā)的公司或團(tuán)隊(duì)有１１７家，其中從業(yè)人員只有１２４５５人，在游戲動(dòng)漫業(yè)中占據(jù)較大比例的網(wǎng)絡(luò)游戲、手機(jī)游戲研發(fā)面臨嚴(yán)重的人才缺乏。
　　
　　游戲?qū)W院長(zhǎng)沙負(fù)責(zé)人孫校長(zhǎng)告訴記者，就湖南省的游戲公司來(lái)看，大部分以手機(jī)游戲開(kāi)發(fā)為主，目前大約有７、８家左右，而就是這幾家，都面臨著人才難求的狀況。湖南本土游戲公司——華府?dāng)?shù)碼董事長(zhǎng)唐建鳴稱，游戲人才最好本身就是玩家出身，黃金年齡是３０歲左右，超過(guò)４０歲很難跟上游戲的快速變化。長(zhǎng)沙無(wú)雙科技總經(jīng)理黃樺則認(rèn)為，有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的高素質(zhì)游戲人才的匱乏，是限制這個(gè)行業(yè)發(fā)展的一個(gè)瓶頸。
　　
　　據(jù)了解，除了游戲?qū)W院，國(guó)內(nèi)還沒(méi)有一個(gè)形成完整體系的專業(yè)游戲人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)，更沒(méi)有游戲?qū)�業(yè)學(xué)歷教育體系。人才奇缺因此成為國(guó)內(nèi)大多數(shù)游戲公司的發(fā)展瓶頸，也是我國(guó)游戲產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸。

　　網(wǎng)游規(guī)模將達(dá)８３．４億元
　　
　　中國(guó)社科院發(fā)布的文化藍(lán)皮書《２００６年：中國(guó)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展報(bào)告》預(yù)測(cè)，今年全球網(wǎng)上游戲營(yíng)業(yè)額將達(dá)到５６億美元，而中國(guó)網(wǎng)絡(luò)游戲的市場(chǎng)規(guī)模亦將達(dá)到８３．４億元人民幣。文化藍(lán)皮書稱，５年前，中國(guó)的網(wǎng)絡(luò)游戲規(guī)模只有０．３億元，但是去年已經(jīng)達(dá)到５５億元以上，相當(dāng)于５年增長(zhǎng)近２００倍，而且這種強(qiáng)勁勢(shì)頭隨著寬帶和無(wú)線應(yīng)用的普及還將持續(xù)下去。
　　
　　藍(lán)皮書認(rèn)為，未來(lái)５年，娛樂(lè)市場(chǎng)格局將發(fā)生巨大變化。游戲?qū)⒊蔀橹髁鳎�全球游戲市�?chǎng)規(guī)�？稍鲩L(zhǎng)７１％，達(dá)到８６０億美元，而“通過(guò)寬帶網(wǎng)絡(luò)和無(wú)線上網(wǎng)的方式為客戶提供視頻游戲和互動(dòng)娛樂(lè)”將成為這一市場(chǎng)的主流。瀟湘晨報(bào)記者張莉整理
　　
　�。桑�、信息服務(wù)類人才搶手
　　
　　中華英才網(wǎng)發(fā)布的最新就業(yè)指數(shù)調(diào)查顯示，２００６年６月的就業(yè)指數(shù)為４８１２．４５，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了５月的數(shù)據(jù)，ＩＴ、信息服務(wù)類的人才需求仍舊牢牢占據(jù)首位，且與上月相比，呈現(xiàn)出持續(xù)增長(zhǎng)的勢(shì)頭。
　　
　　中華英才網(wǎng)的行業(yè)職位分布表顯示，６月廣告?zhèn)髅綐I(yè)的職位數(shù)比５月提高了１．７８?jìng)�(gè)百分點(diǎn)。適逢四年一度的世界杯盛會(huì)，各路商家都沒(méi)有放過(guò)這個(gè)宣傳自身的黃金機(jī)會(huì)，各種廣告公關(guān)活動(dòng)愈演愈烈，由此，廣告行業(yè)也迎來(lái)了一個(gè)高溫期。
　　
　�。保矀�(gè)行業(yè)薪資提升最快
　　
　　據(jù)人民網(wǎng)消息，根據(jù)對(duì)各個(gè)行業(yè)薪資情況的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)今年薪資提升最快的熱門行業(yè)有１２個(gè)，分別為：
　　
　　軟件工程師薪酬水平：年薪６萬(wàn)—１５萬(wàn)元。
　　
　　系統(tǒng)集成工程師薪酬水平：年薪８萬(wàn)—２０萬(wàn)元。
　　
　　融資／資本運(yùn)作薪酬水平：此類高端金融人才屬職場(chǎng)金領(lǐng)一族，月薪少則６０００元，多則３萬(wàn)元不等。
　　
　　保險(xiǎn)經(jīng)理人薪酬水平：具有一定客戶群的保險(xiǎn)經(jīng)理人，平均年薪二三十萬(wàn)元。
　　
　　中／西醫(yī)師薪酬水平：年薪６萬(wàn)—１５萬(wàn)元。
　　
　　生物制藥薪酬水平：由于醫(yī)學(xué)工程師覆蓋的領(lǐng)域比較多，用人單位的情況和每個(gè)人的學(xué)歷、能力都有不同，所以這一職業(yè)的薪資有很大的彈性，一般大學(xué)畢業(yè)生月薪在３０００元左右。
　　
　　培訓(xùn)師薪酬水平：一般，培訓(xùn)市場(chǎng)中企業(yè)培訓(xùn)師薪水較高，知名度高的培訓(xùn)師每天收入平均能達(dá)上萬(wàn)元。
　　
　　職教老師薪酬水平：目前總體薪酬水平不低，尤其是在一些特色的職業(yè)學(xué)校，優(yōu)秀的職業(yè)教育老師月薪超過(guò)７０００元。
　　
　　跟單／單證薪酬水平：平均工資一般在２０００－２５００元左右，入門級(jí)單證員１５００－２５００元／月，熟練單證員２２００－２８００元／月。單證員的工資漲幅保持在年１０％—２０％。
　　
　　報(bào)關(guān)員薪酬水平：熟練掌握?qǐng)?bào)送流程的從業(yè)人員平均都保持４０００元左右的水平。
　　
　　物流經(jīng)理／專員薪酬水平：物流經(jīng)理的平均年薪在７萬(wàn)元左右。
　　
　　高級(jí)導(dǎo)游薪酬水平：年度底薪３萬(wàn)－５萬(wàn)元。