廣東省IT專業(yè)應(yīng)屆生月薪不足1500元

    一邊是企業(yè)的“傲慢與偏見”，一邊是畢業(yè)生的迷茫與焦慮。近日，廣東省2007屆高校畢業(yè)生就業(yè)供需見面會IT、電子電信類專場招聘會在華南師范大學(xué)內(nèi)舉行，共有250家企業(yè)、1.1萬名畢業(yè)生進場。記者從現(xiàn)場獲悉，多半IT企業(yè)給新人開出的薪金條件在1000元—1500元/月之間，有本科生感嘆還不如早年輟學(xué)、如今已是小老板的小學(xué)同學(xué)。不少大一新生也提前“探營”，主動找差距。

　　嫌薪水低　簡歷投不出手

　　雖然受到公務(wù)員考試及其他招聘會的沖擊，但當(dāng)天的IT、電子電信類專場招聘會還是受到過萬名“準(zhǔn)IT精英”們的青睞。稍有名氣的企業(yè)的攤位前，都排起了長龍。

　　華工學(xué)生小陳跑了一上午，一份簡歷也沒投，“實在不想投，工資太低了！”小陳說，前來招聘的多是個人公司、小企業(yè)，一來待遇低至千余元，二來缺少“三險一金”的保障。

　　仲愷農(nóng)業(yè)技術(shù)學(xué)院數(shù)十名畢業(yè)生包車趕來，同行的還有幾名提前“探營”的大一新生，他們要主動找差距。據(jù)其中一名大一學(xué)生李湘根介紹，他看到師兄師姐們都不敢投簡歷，自己也挺緊張的，擔(dān)心以后找不到工作，更擔(dān)心學(xué)校里所學(xué)的跟不上IT業(yè)界的發(fā)展。

　　新生們的擔(dān)心并非“杞人憂天”，廣東工業(yè)大學(xué)大四的學(xué)生小鐘坦言，他們許多課程學(xué)得不夠扎實，甚至不及大專生、技校生。他還感嘆，本科生拿這么點兒工資，還不如他某些早年輟學(xué)、如今已當(dāng)上小老板的小學(xué)同學(xué)，“實在不行，沒準(zhǔn)考慮回家給老同學(xué)打工！”

　　從業(yè)者眾　“精英”光環(huán)漸褪

　　據(jù)IT英才網(wǎng)負責(zé)人黃劍釗介紹，近年來應(yīng)屆IT類畢業(yè)生人數(shù)猛增，雖然市場需求量仍然比較大，但大企業(yè)缺乏的主要是高級IT人才，而多半低端IT人才扎堆的中小企業(yè)，待遇水平都維持在1000—1500元/月之間，這與許多畢業(yè)生的期待值有較大差距。

　　招聘會的負責(zé)人田江東認為，高校IT教育與社會需求有些脫節(jié)，兩頭都在抱怨：學(xué)生抱怨企業(yè)要求過高，企業(yè)稱學(xué)生素質(zhì)不過關(guān)�，F(xiàn)在的IT從業(yè)人員越來越多，“精英”光環(huán)已漸漸褪去，回歸一份普通工作，工資自然會走低。

　　就業(yè)指導(dǎo)  調(diào)整期望值先練本事再“高就”

　　面對如此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，畢業(yè)生們該怎么辦？廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心有關(guān)負責(zé)人表示，畢業(yè)生作為就業(yè)主體，應(yīng)積極主動地去爭取各種機會，不能觀望，不能眼高手低。同時要根據(jù)具體情況適當(dāng)調(diào)整期望值。他鼓勵更多畢業(yè)生放開視野，到中西部及省內(nèi)中小企業(yè)就業(yè)。

　　某招聘網(wǎng)負責(zé)人黃劍釗認為，IT工作有其特殊性，沒有一兩年的工作經(jīng)驗難以摸清路子，應(yīng)屆畢業(yè)生不一定非要擠進大企業(yè)，不妨在中小企業(yè)鍛煉一段時間，等自己技術(shù)過硬時再考慮“高就”。至于工資走低問題，他建議畢業(yè)生們不要過分在意，不妨換個角度考慮，就當(dāng)頭兩年是過渡期。