中國上市銀行薪金上漲過快 員工貢獻僅為國外1/5

　　全球四大會計師事務(wù)所之一的安永會計師事務(wù)所昨天發(fā)布的一份報告顯示，與世界成熟同行相比，中國上市銀行薪金上漲過快，這導(dǎo)致他們員工成本過大，單位員工貢獻的利潤僅為國外同行的五分之一。

　　目前共有11家國內(nèi)商業(yè)銀行成功地在內(nèi)地市場、香港市場或兩地同時上市，這11家上市銀行的總資產(chǎn)規(guī)模已占中國整個銀行業(yè)資產(chǎn)的55％以上。

　　上市后的中國銀行業(yè)正在加速發(fā)展。報告顯示，與上市前相比，11家銀行的資本充足率大幅提高，幾乎所有銀行都已滿足了最低資本的要求。

　　不過令人尷尬的是，在各項業(yè)績指標向世界同行靠攏的同時，員工成本也迅速與國際接軌。報告顯示，經(jīng)過一年時間，11家銀行的員工成本在營業(yè)費用中的比重已從上市前的40％左右達到目前的50％。

　　報告給出的解釋是，上市銀行競爭更加激烈，不得不通過高薪吸引及留住人才。此外，盡管中國銀行業(yè)在近些年來不斷縮減員工規(guī)模，不過由于薪金上漲的幅度更快，由此導(dǎo)致員工成本在營業(yè)費用中的比重不斷增加。

　　“人海戰(zhàn)術(shù)”恰好是中國銀行業(yè)不夠成熟的表現(xiàn)，報告中稱，“中國銀行業(yè)每個員工創(chuàng)造的利潤還很低，單位員工貢獻的利潤僅為國外同行的五分之一”。

　　此外，中國銀行業(yè)急需擺脫的還有對“吃利差”的依賴，報告給出的數(shù)據(jù)顯示，11家上市銀行中收入的九成來自傳統(tǒng)的信貸業(yè)務(wù)，而國外同行中利息收益只占總收入的一半左右。