企業(yè)專(zhuān)利總管家月入可過(guò)萬(wàn)

　　企業(yè)辛辛苦苦研制出一項(xiàng)新技術(shù)，卻因管理不善而被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手竊取，并被提前申請(qǐng)了專(zhuān)利；員工離職時(shí)帶走了企業(yè)的核心技術(shù)，給企業(yè)造成了巨大損失。為避免這些“不幸”，專(zhuān)利管理工程師這一全新職業(yè)已出現(xiàn)在申城。近日，經(jīng)考核通過(guò)的首批專(zhuān)利管理工程師正式持證上崗。部分企業(yè)透露，由于這個(gè)崗位比較特殊，相關(guān)的就職人員月薪可望過(guò)萬(wàn)元。

　　在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的態(tài)勢(shì)下，企業(yè)研發(fā)出的一些技術(shù)成果往往意味著財(cái)富，然而，若管理不善，技術(shù)成果往往可能被他人獲取。

　　本市一家材料研發(fā)公司技術(shù)管理辦公室負(fù)責(zé)人告訴記者，他們就遭遇員工離職時(shí)帶走最新核心技術(shù)的事件。盡管經(jīng)過(guò)漫長(zhǎng)的法律訴訟，公司勝訴并獲得了相應(yīng)的補(bǔ)償，但無(wú)論精力還是財(cái)力，公司都付出了很大的代價(jià)。

　　專(zhuān)利管理工程師就像是一名“總管家”，專(zhuān)門(mén)管理與公司有關(guān)的一切專(zhuān)利申請(qǐng)、授權(quán)等事務(wù)。一方面，他們具備專(zhuān)業(yè)知識(shí)，操作專(zhuān)利事務(wù)更熟練；另一方面，由于專(zhuān)人專(zhuān)管，相對(duì)以往技術(shù)管理系統(tǒng)的紊亂，能顯著提高安全性。業(yè)內(nèi)人士表示，由于崗位的特殊性，企業(yè)聘用專(zhuān)利管理工程師時(shí)，往往還會(huì)給予保密津貼。

　　據(jù)悉，由于專(zhuān)利管理工程師手頭掌握著大量與專(zhuān)利有關(guān)的信息，為防止專(zhuān)利管理工程師擅自跳槽帶走信息的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)往往會(huì)與專(zhuān)利管理工程師簽訂終身保密協(xié)議。市知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門(mén)的相關(guān)負(fù)責(zé)人也表示，專(zhuān)利管理工程師將受到行業(yè)協(xié)會(huì)的自律約束。（葛志浩）