廣州發(fā)布2007年企業(yè)工資指導(dǎo)線

　　廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局正式發(fā)布“2007年企業(yè)工資指導(dǎo)線”。

　　工資指導(dǎo)線分為基準(zhǔn)線、上線（警戒線）和下線三類。

　　基準(zhǔn)線為9%。對(duì)于正常生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)效益和工資水平均處于同行業(yè)平均水平的企業(yè)，根據(jù)本企業(yè)職工平均工資、勞動(dòng)生產(chǎn)率、人工成本水平、工會(huì)組織意見等實(shí)際情況，可按照基準(zhǔn)線安排本年度的工資增長(zhǎng)。
　　上線（警戒線）為14%。對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度較大、人均工資低于本地區(qū)上年度職工平均工資80%的企業(yè)，可以適當(dāng)提高工資增長(zhǎng)幅度，但一般不要超過警戒線。對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)較為緊缺的人才，如高級(jí)技術(shù)人才等，企業(yè)可考慮圍繞上線水平，適度提高其工資水平。

　　下線為3%至零增長(zhǎng)。對(duì)于工資水平一般，經(jīng)濟(jì)效益輕微下降的企業(yè)，可按照下線安排工資增長(zhǎng)。對(duì)人均工資水平已達(dá)到本地區(qū)上年度職工平均工資3倍以上的企業(yè)，以及屬于壟斷行業(yè)的企業(yè)和國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼的國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)，原則上不應(yīng)再增加工資，確需增加的，增長(zhǎng)幅度應(yīng)不高于下線水平。

　　市勞動(dòng)和社會(huì)保障局強(qiáng)調(diào)，工資指導(dǎo)線是企業(yè)開展集體協(xié)商決定工資水平的重要參照依據(jù)。實(shí)行工資集體協(xié)商的企業(yè)，企業(yè)方和工會(huì)方應(yīng)根據(jù)基準(zhǔn)線和本企業(yè)實(shí)際情況，協(xié)商合理確定工資增長(zhǎng)率。在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增加及企業(yè)成本可承受的前提下，應(yīng)按不低于當(dāng)年物價(jià)增幅的水平增加職工工資。工資增長(zhǎng)應(yīng)盡量覆蓋大多數(shù)勞動(dòng)者，增資面應(yīng)覆蓋企業(yè)內(nèi)50％以上年度考核合格的職工，并向低收入勞動(dòng)者、企業(yè)內(nèi)一線生產(chǎn)服務(wù)人員及較長(zhǎng)時(shí)間未增長(zhǎng)工資的職工傾斜。