抵制圣誕的企業(yè)文化不是文化

　　日前，東莞一家公司給員工下發(fā)通知，不允許在公司內過圣誕節(jié)。該公司總經理稱，公司的文化氛圍是信奉國學，應該提倡傳統(tǒng)節(jié)日，不應過洋節(jié)。公司墻壁上貼出了《關于本公司不提倡過圣誕節(jié)的通知》。記者發(fā)現，該公司辦公室內氛圍冷清，沒有任何圣誕節(jié)來臨的氣氛。(12月24日《南方都市報》)

　　西方的圣誕節(jié)來了，并且來勢洶洶，它讓無數中國青年為之陶醉，也讓一些人大感憂慮。于是在一邊搶購圣誕樹，精心準備圣誕禮物的同時；一邊發(fā)出了《關于本公司不提倡過圣誕節(jié)的通知》的溫柔禁令。之所以冠以溫柔二字，是因為該通知不是“嚴禁”而是“不提倡”罷了。如果員工膽大，你可以繼續(xù)你的圣誕瘋狂嘛。就像楚王一樣，并沒下過讓宮女減肥的命令，只不過“好細腰”罷了，至于宮中多餓死的事故只能怪宮女們操作不當。好在我們的員工們看到了溫柔措辭后的剛性，在找工作越來越難的形勢下，還是別拿自己的前途開玩笑的好。自己幾斤幾兩還是要掂得出來的，別以為自己是什么白領、粉領的就了不起了，企業(yè)文化就應有自己的一份，而是要時刻謹記，企業(yè)文化首先是企業(yè)老板的文化。

　　毋庸置疑，企業(yè)文化是個好東西，越來越多的企業(yè)家注意到了企業(yè)文化建設的重要性。良好的企業(yè)文化可以塑造出突出的企業(yè)形象，傳播企業(yè)聲譽。企業(yè)文化是一種黏合劑，使員工個人思想與企業(yè)同一，從而產生出凝聚力和向心力，但是我們必須意識到企業(yè)文化的建立是一項復雜的工程，無形的文化建設比有形的廠房建設要緩慢得多，想靠行政命令加快建設步伐只能適得其反。提倡國學文化的老板在“提倡”員工們每天晨讀國學，培養(yǎng)員工的國學信仰的時候，不知可曾讀到過《論語》中的這段話：“子貢曰：‘我不欲人之加諸我也，吾亦欲無加諸人�！�子曰：‘賜也，非爾所及也。’”這句話的核心之意是說，真正的仁者之事，不待勉強。

　　企業(yè)要修養(yǎng)國學文化，要的是熏陶，而不能是命令。不能一方面捧著圣賢書，一方面卻做著圣賢反對的事情。孔子的弟子子貢表明自己的立場，孔子就表示懷疑，認為他說得到但做不到。看來，孔子的懷疑果真極有遠見性。當下的“弟子們”連說都說不到了，只不過打著各式旗號當仁不讓地登上點將臺，牢牢地掌握話語權罷了。一番修飾之后，將個人意識貼上企業(yè)文化的標簽打包推銷，對于員工的信仰自由來講，根本談不上文化的沖突，只是精神上的壓迫而已。