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想月薪8000? 把事情做“絕”

2008-08-14 10:31:50 來源:中青在線 中國(guó)鞋網(wǎng) http://wvsf.cn/
     面試官問“是否有男友”該如何回答?

  臺(tái)灣有個(gè)綜藝節(jié)目叫做“學(xué)校里沒教的事”,它讓我們意識(shí)到學(xué)校僅僅負(fù)責(zé)基礎(chǔ)準(zhǔn)備,更多實(shí)用的傳道解惑,靠的還是“過來人”的經(jīng)驗(yàn)。比如,如何找到一份滿意的工作。新勞動(dòng)法雖然保障了職業(yè)人的權(quán)益,但是無(wú)疑也令求職這件事的難度加劇。

  需要花多大的力氣準(zhǔn)備,視乎你對(duì)職業(yè)前景的預(yù)期。例如對(duì)大學(xué)生來說,如果你想畢業(yè)后找一份月薪2000元的工作,那你幾乎不需要刻意準(zhǔn)備。如果你的要求是4000元,那么你可能要準(zhǔn)備一年。如果你想一畢業(yè)就拿到8000元以上的薪水,那么你可能需要從大一就開始做準(zhǔn)備。

  狹義上的做準(zhǔn)備,指的是制作簡(jiǎn)歷和求職信等申請(qǐng)材料,并預(yù)測(cè)面試問題等非常具體的準(zhǔn)備工作。而廣義上的做準(zhǔn)備,是指為了滿足招聘單位的期望值而“打造”自己的過程。要形象氣質(zhì)好,要天天學(xué)化妝、日日練穿衣搭配,要懂行,想做銷售的有過10次推銷成功或被拒的歷史等等。求職,已經(jīng)從過去籠統(tǒng)的“給自己充電”、“提升個(gè)人素質(zhì)”這形行而上的概念,變得具體起來。如同招聘者更加實(shí)際的要求,求知者需要的建議,也更加實(shí)際和細(xì)致。

  “臺(tái)資企業(yè)的面試官常常會(huì)問我是否有男朋友,我是說有好呢,還是說沒有好呢?如果說有,他是否覺得我可能很快會(huì)有結(jié)婚生孩子的麻煩?如果說沒有,他是否覺得我這么老大不小的還沒有男朋友一定有性格缺陷甚至生理缺陷?或者,我應(yīng)該說隱私問題無(wú)可奉告?”“面試官上來就問我是不是獨(dú)生子女,我說是,然后他就胡亂問了幾個(gè)問題就打發(fā)我走了,面試就這么稀里糊涂地失敗了。我想知道,我的面試失敗和是否獨(dú)生子女有關(guān)系?難道獨(dú)生子女也成了找工作的障礙?”這些問題,恐怕還真的沒辦法從學(xué)校里獲得答案。

  身高1.55米面試時(shí)必須長(zhǎng)到1.6米

  通常,我們需要向“過來人”討教經(jīng)驗(yàn),就是為了應(yīng)付這些未知的狀況。但甚至是“過來人”可能也未必真的了解那些在每一個(gè)面試中都會(huì)被問到的問題,它們的意義到底是什么,到底什么樣的回答才是面試官最希望聽到的。舉例而言,“你的名字很好聽”,我們時(shí)常會(huì)聽到面試官這樣開場(chǎng),并且認(rèn)為這句話無(wú)關(guān)緊要。如果只是簡(jiǎn)單而禮貌地回答:“是嘛,謝謝!被蛘咂髨D加深印象地補(bǔ)充“這個(gè)名字比較符合我的性格”等等。在專家看來,你已經(jīng)犯了第一個(gè)交流錯(cuò)誤:失真。因?yàn)閷殞殢膵寢尪亲永锱莱鰜淼臅r(shí)候完全看不出他的性格,這樣的回答,說明申請(qǐng)人太急于表現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn),結(jié)果卻違反了最基本的“真誠(chéng)溝通”的原則。面試官本來想放松一下,結(jié)果反而被申請(qǐng)人的自夸弄得渾身起了雞皮疙瘩,覺得自己接下去要是不夸獎(jiǎng)他一番簡(jiǎn)直就沒法繼續(xù)交流了。

  “你是哪里人?”這又是一個(gè)常見的問題,它的陷阱更多。如果就回答:“我是佛山人!狈噶嗣黠@的“擠牙膏”的錯(cuò)誤。問一答一,永遠(yuǎn)不是上乘的交流技巧,這樣緊張的一問一答并沒有使氣氛放松。另一個(gè)錯(cuò)誤的回答是:“我來自佛山,您去過嗎?”專家認(rèn)為,一般來說,不鼓勵(lì)申請(qǐng)人“反問”面試官,尤其是這種有關(guān)個(gè)人信息而不是商業(yè)信息的私人問題。而且,如果面試官?zèng)]有去過佛山,氣氛豈不有點(diǎn)尷尬?

  準(zhǔn)備工作事無(wú)巨細(xì),就算僅僅是一個(gè)面試時(shí)候的形象準(zhǔn)備,拿書中的話說,要把事情做“絕”。比如發(fā)型要職業(yè)化,但絕不老氣橫秋,粉襯衫顯示朝氣,黑長(zhǎng)褲表示職業(yè)化。最好隨身帶一件薄外套,應(yīng)對(duì)可能的超級(jí)冷氣。身高1.55米的,必須“長(zhǎng)”高到1.6米,踩5厘米高跟鞋,以長(zhǎng)褲蓋住鞋跟。還有要如何寫簡(jiǎn)歷,用怎樣的投遞方式最合適,更不用說,要如何選擇一個(gè)最適合自己的工作這樣重大的問題,如果現(xiàn)在有人要告訴你這些道理,一定要好好聆聽。

  點(diǎn)評(píng):

  可操作性是本書最大特點(diǎn)

  本書的幾個(gè)作者是那些專門為求職者傳道解惑的,他們平時(shí)被問到的求職問題不勝枚舉,每一個(gè)都具體而實(shí)際。他們將這些面試擇業(yè)過程中的種種細(xì)節(jié),按照外企、國(guó)企、私企、公務(wù)員等等可能性一一作了分析,給予建議。事實(shí)上,可以說,更多的是一種經(jīng)驗(yàn)分享。如果是曾經(jīng)有過求職經(jīng)歷的人,會(huì)發(fā)現(xiàn),其中許多問題,都十分熟悉。但是也同時(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn),原來自己當(dāng)時(shí)并沒有做到最好的表現(xiàn),或者誤解了很多情況,在許多細(xì)節(jié)上犯了錯(cuò)。重新審視后,可能這些就是造成我們?cè)?jīng)失敗的原因。

  較大參考性和可操作性是這本書的最大特點(diǎn),光是面試一章,就列舉了面試最常見的40個(gè)中文問題、外企最常見的36個(gè)英文問題,一一解析。甚至對(duì)面試官來說,也是個(gè)不錯(cuò)的參考。

  當(dāng)然,如同作者所說,這本書也不是萬(wàn)能的,不要“完全”相信本書所講的道理。從某種意義上講,每個(gè)人都是“井底之蛙”,所知所見必然有所局限,書中的面試技巧也不可能適合所有面試官。而人的一生,正是由去親自體驗(yàn)?zāi)切皼]有人知道的經(jīng)驗(yàn)”累積起來的。

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