管理：我們，憑什么重用你？

　　經(jīng)常會聽到很多人發(fā)牢騷，來公司這么久了，怎么還沒有加薪，還沒有升職，說越想就越覺得不公平，這樣一來，做事就沒有動力，工作進度就落下了。我們來換個角度考慮，為什么公司沒有給你升職、加薪？這是有原因的，我們認為，要想讓公司重用你，得到你所想要得，你需要具備四個基本要素：

　　一、人品：
　
　　就是一個人的品德，是行事的準繩，之所以放到四個要素之首，是因為我見到過太多實際的案例，而很多在工作上表現(xiàn)優(yōu)秀的人員因為這個基本要素而翻了船，所以，一個人的人品決定了你是否在公司、行業(yè)走得多遠，如何善待下屬，如何面對各種誘惑等都是考驗?zāi)闳似返年P(guān)鍵。

　　二、溝通：

　　作為職場人，你想把工作做得更好，讓公司里面的人都認可你，難道光憑你的專業(yè)的技能？當然不是，如果沒有一個良好的溝通能力和技巧，你怎么與你的上級，公司各部門的同事做好溝通，如何來表達你的想法，如果表達你工作中的成績？所以，一個好的溝通可以讓你的工作更輕松，也可以更好地把你的工作成績與想法說給你的上司聽，這樣你的上司才會更了解你，才會賞識你，在機會來了的時候，你才可以抓住機會的尾巴，進入職場的另外一個臺階。

　　三、技能：

　　在具備良好的人品與溝通技巧后，還需要逐步積累工作經(jīng)驗，培養(yǎng)你所從事領(lǐng)域的技能，這方面相對會花一些時間，需要全方位地學習專業(yè)的技能，很多時候，常常有的職場人會說，我只需要做好份內(nèi)的工作就可以了，其它工作我憑什么做，又不給我加工資，但換個角度考慮，大家都不做，你做了，上司會怎么看你？有時候多做點事情、吃點虧不是壞事，“吃虧是福”！哪個領(lǐng)導不喜歡愿意做事的員工，哪個領(lǐng)導不喜歡有擔當?shù)南聦倌亍?/P>

　　四、激情：

　　經(jīng)常我們會說，這個人的工作很有激情，不錯！我們作為職場中人，工作中會遇到無數(shù)的挫折，保持激情在這些時候就至關(guān)重要了，激情是職場中人最首要因素，而且擁有持續(xù)的激情才最難能可貴的。經(jīng)常有時候我們會因為做好了一項工作，領(lǐng)導表揚了你一句，就飄飄然了，工作有動力了；但不可能領(lǐng)導天天都給你表揚，你做錯事情了領(lǐng)導就會批評你，這樣你還能保持很好的工作激情嗎？還有的人認為工作幾年了，什么都會了，不需要那么努力了，做好現(xiàn)在就行了？你的激情去哪里了，你的理想還在嗎？你還是當年那個有理想的年輕人嗎？所以，作為職場中人，應(yīng)隨時調(diào)節(jié)自己，保持好工作激情，去戰(zhàn)斗�。≈挥羞@樣，你才會有成功的機會！

　　總之，我們相信，“機會永遠是留給有準備的人”，要想在工作中實現(xiàn)自己的理想目標，得到升職與加薪的機會，除了以上四項基本要素之外，還有許多的天時、地利、人和要素需要我們?nèi)リP(guān)注，時間可以證明一切，我們一直在路上，我們一直在努力，我們還有很多東西需要去學習！或許，成功就在不遠處�。▉碓矗褐腥司W(wǎng)）