跟英雄巧學加薪絕招

    卻說“豹子頭”林沖，自從與吳用在咖啡屋約會之后，心潮就洶涌澎湃了起來。在這梁山公司，他名義上不過坐第四把交椅，而實際上卻猶如唐朝的藩鎮(zhèn)勢力似的，控制著公司的市場資源。他思前想后，一時間還拿不定主意。最后，他決定暫時不背叛王倫，但必須要求王倫給他加薪。

　　當他把自己的決定告訴吳用時，吳用在電話那頭足足沉默了50秒鐘，然后熱烈地回答說：“林教頭的想法很好，我強烈支持你�？墒�，你知道嗎，如何要求老板加薪是一門學問喔！”

　　林沖一愣，說：“沒錯，沒錯，還請吳教授多多教我�！�

　　吳用說：“你讓我準備準備，回頭發(fā)一封E-mail給你。”

　　林沖滿心喜悅，下班回到家，吃完晚飯之后，立即打開電腦，打開郵箱，收看郵件。好容易等到半夜，吳用的E-mail終于來了，標題是《爭取老板加薪，須得有備而“談”》。林沖慌忙揮動鼠標，打開正文來看。上面寫道：林教頭，關(guān)于如何讓王倫總經(jīng)理給你加薪一事，請參照以下4個步驟進行。

　　步驟一：打探你的市場行情

　　想要求加薪，首先要證明自己薪水確實比別人低的事實。據(jù)我所了解的情況，王倫給你的薪酬標準的確比較低。少華山集團公司新近聘請了一位CEO，姓史名進，網(wǎng)名“九紋龍”，稅后年薪50萬元。你的好朋友“青面獸”楊志，通過獵頭公司的幫助，以年薪100萬元入主二龍山集團。你的結(jié)義兄長“花和尚”魯智深，如今在桃花山實業(yè)公司，不僅月薪不菲，而且得到了一筆可觀的股權(quán)�！靶±顝V”花榮，雖然名義上只是清風山集團的一位副總，事實上卻是當仁不讓的實權(quán)派。按說，梁山也罷，少華山、二龍山、桃花山、清風山也罷，一樣都是山頭，為什么就是你要矮人半截呢？你看看你，比那個在十字坡開飯館的“菜園子”張青都不如。
步驟二：替你的工作表現(xiàn)打分

　　一般說來，薪資標準應該說明你對于公司的重要性。梁山公司95%的市場都是你拓展出來的，以你的工作能力、地位以及對公司的貢獻，憑什么不能得到高薪待遇？你在市場前端拼死打殺，王倫卻只知道緊緊攥住財權(quán)，這實在是太不公平了。

　　步驟三：評價公司給你的非貨幣報酬

　　除了薪資的高低，以及各種福利待遇是否優(yōu)厚，老板對你的關(guān)愛和幫助，也應該被視為一種非貨幣報酬。想想看，王倫是否給過你一種鼓勵成長和有力支持的工作空間？

　　步驟四：隨機應變，善待自己

　　如果你已經(jīng)警覺目前的薪酬待遇不值得再等待下去，就應該向老板爭取加薪。建議你在走進老板辦公室之前，多做自我練習，以免在談判中驚慌失措。當然，你也應該抱持另一種準備，一旦談判失敗，不妨蓄勢待發(fā)，另尋發(fā)展。