深圳七成用人單位提高薪酬攬才

    七成企業(yè)提高薪酬招人

    企業(yè)最迫切需要哪些人才？節(jié)后企業(yè)招人薪資是否有調(diào)整？深圳人才大市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)顯示，電子、金融、計(jì)算機(jī)、建筑、通訊等相關(guān)行業(yè)需求仍居于前列，機(jī)電設(shè)備、機(jī)械制造、物流、文化體育等行業(yè)需求呈現(xiàn)出一定上升勢(shì)頭。調(diào)查顯示，對(duì)于“目前迫切需要的人才”，有５８％的參會(huì)單位選擇了市場(chǎng)營銷／銷售推廣，有２０％的參會(huì)單位選擇了客服／技術(shù)支持，還有１６％的參會(huì)單位選擇了生產(chǎn)制造／品質(zhì)管理；在節(jié)后企業(yè)招人薪資調(diào)整方面，有７１％的參會(huì)單位提供的職位薪酬較去年同期有所增加，有２８％的企業(yè)表示薪資與往年基本持平。雖然絕大部分企業(yè)均提高了薪資水平，但是７０％的受訪單位表示招聘遇到的最突出困難仍是“合適人才難找”。

    深圳人才大市場(chǎng)調(diào)查顯示，２９％的求職者表示就業(yè)選擇余地大，找工作前景樂觀。４４％的求職者認(rèn)為雖然企業(yè)提供的福利待遇與個(gè)人期望有一定落差，但就業(yè)壓力不大；在求職者希望就業(yè)的行業(yè)調(diào)查中，受訪求職者有１３％希望就業(yè)于電子行業(yè)，１０％希望就業(yè)于廣告設(shè)計(jì)行業(yè)，還有１０％希望就業(yè)于五金行業(yè)；在求職者希望就業(yè)的崗位選擇中排名前３位的是市場(chǎng)營銷類、經(jīng)營管理類、人事類。

    企業(yè)文化應(yīng)跟上“９０后觀念”

    “我們發(fā)現(xiàn)，如今企業(yè)要吸引和留住９０后新生代員工，工資是一個(gè)因素，還有一個(gè)非常重要的因素就是企業(yè)文化�！笔腥瞬沤涣鞣�務(wù)中心有限公司副總經(jīng)理陳水蒲認(rèn)為企業(yè)文化也應(yīng)該轉(zhuǎn)型，要跟上“９０后觀念”。陳水蒲說：“我們隨機(jī)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，９０后求職者找工作，第一要問有什么工作前景；第二要問居住地與上班地有多遠(yuǎn)，工作環(huán)境如何；然后才問工資有多少。有一些新興的高科技公司很受年輕人歡迎，因?yàn)閼?yīng)聘者說不喜歡早上打卡上班、晚上加班的固定的、重復(fù)的模式，希望自己發(fā)揮的空間多一些，在這樣的新興公司，上班時(shí)還可以邊喝咖啡邊與同事交流，工作環(huán)境相對(duì)寬松自由�！�