東莞醫(yī)生晉升受阻 工資待遇不高

    東莞現(xiàn)已建成社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)388個，去年的門診量高達1215.2萬人次。但記者昨日走訪獲悉，受工資待遇、編制晉升等因素的影響，不少社區(qū)醫(yī)療機構(gòu)出現(xiàn)了“招人難”和“留人難”的現(xiàn)象�；鶎拥尼t(yī)務(wù)人員們希望，政府能重視他們的編制問題，讓他們干得有盼頭、有勁頭。

　　社區(qū)就診1215.2萬人次

　　據(jù)衛(wèi)生部門統(tǒng)計，截至去年年底，東莞共建成并投入使用的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)有388個，其中33個中心、355個站，完成規(guī)劃總數(shù)的98.0%。去年在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)就診的患者人數(shù)達1215.2萬人次，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)的門診量已占全市所有醫(yī)療機構(gòu)門診總量的21.1%。

　　在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)越來越忙的同時，醫(yī)務(wù)人員希望自己的薪酬、編制能夠盡快得到改善。記者昨日就了解到，目前東莞社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)從業(yè)人員的收入是參照事業(yè)單位工資模式，分為基本工資和崗位工資以及績效工資。據(jù)估算，醫(yī)務(wù)人員的平均工資在2000-3000元/月。社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)運行的這三年內(nèi)，由于編制不夠、待遇不如同級醫(yī)療機構(gòu)等因素影響，就曾出現(xiàn)許多社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)招人難、醫(yī)生頻繁跳槽等現(xiàn)象。

　　社區(qū)醫(yī)生晉升存在難題

　　大朗社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)的一名醫(yī)務(wù)人員告訴記者：“目前，我們社區(qū)準(zhǔn)備開展婦女保健這一項服務(wù)，但是現(xiàn)在的女醫(yī)生特別難招，主要是女醫(yī)生往往拖家?guī)Э冢�若沒有一些入編等保障，很難留住她們。此外，社區(qū)醫(yī)生晉升也遇到了難題，尤其是中、高級職稱。我在醫(yī)院是骨科的副高，但是調(diào)來社區(qū)后，不能往骨科正高晉升，只能從社區(qū)全科醫(yī)生正高晉升。晉升全科醫(yī)生正高要有課題搞科研，但是社區(qū)醫(yī)生工作瑣碎，很難實現(xiàn)，而考試內(nèi)容還包括內(nèi)、外、兒、口腔等多個領(lǐng)域，一般很難過關(guān)。”

　　寮步是東莞社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)的試點鎮(zhèn)，該鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心有關(guān)負責(zé)人也告訴記者，“我們這個鎮(zhèn)的待遇算是很好了，雖然現(xiàn)有的一百多人均為聘用人員，但工資還是能超過3000元。不過與醫(yī)院醫(yī)生相比還是差很多，有一定資質(zhì)的醫(yī)生根本不愿意留在社區(qū)，再加上社區(qū)實行‘定編不定崗’，對醫(yī)生來說沒有保障機制，競爭根本不在一個層面，招人難，留人也難。”

　　聘用人員可享績效工資

　　如何才能讓東莞的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)留得住人才呢？萬江新和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心有關(guān)負責(zé)人曾建議，政府應(yīng)高度重視社區(qū)醫(yī)療機構(gòu)的人員編制問題，把全科醫(yī)生也納入公共衛(wèi)生服務(wù)體系，以解決其身份問題，并確定專門的職稱評定系列，讓他們干起來有盼頭、有勁頭。在待遇上，參照大醫(yī)院醫(yī)生工資標(biāo)準(zhǔn)，給從事社區(qū)醫(yī)療事業(yè)的全科醫(yī)生同樣待遇。

　　東莞市衛(wèi)生局有關(guān)負責(zé)人也坦承，提高社區(qū)醫(yī)生待遇，使之待遇優(yōu)于大醫(yī)院，這無疑能吸引人才、留住人才。東莞的社區(qū)醫(yī)療機構(gòu)正在逐步推行醫(yī)改，根據(jù)《東莞市公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施方案》，實施醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資制度時，要將社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)的聘用人員統(tǒng)籌考慮。各級財政部門要積極配合人事、衛(wèi)生部門研究聘用人員績效工資實施方案，在人員經(jīng)費上給予保障。 （來源：金羊網(wǎng) -- 羊城晚報）