社工薪酬制度化是“激勵”更是“挑戰(zhàn)”

    廣東佛山順德社工崗位薪酬將實現(xiàn)最低3500元/月。11日，《順德社會工作人才薪酬待遇方案》（以下簡稱《方案》）初稿出爐，即日起開始征求相關(guān)部門及各鎮(zhèn)街意見。據(jù)悉，《方案》對順德在崗社工薪酬實行分級制，分為助理社工師、中級社工師及高級社工師。其中，助理社工師起點薪酬待遇為3500元/月，中級社工師從4000元/月－7000元/月不等，高級社工師的薪酬則視具體情況而定。

　　就我國各地城市的社會工作者制度而言，是近幾年才出現(xiàn)的新事物，最早見于2003年，我國第一批專業(yè)化、職業(yè)化的社會工作者才在上海誕生，標(biāo)志著“助人為樂”行為真正成為一種法定制度框架下的職業(yè)�！斗桨浮烦醺宄鰻t，是政府方面從制度構(gòu)筑上保障社會工作人員薪酬權(quán)益的重要一步，這一步的積極探索和邁進(jìn)，或標(biāo)志著當(dāng)?shù)厣鐣�工作者制度的�?guī)范與成形。

　　但社工薪酬制度化規(guī)范化僅是“第一步”，未來的發(fā)展所面臨的任務(wù)仍然艱巨，所面臨的挑戰(zhàn)依然不少。一是對社會工作者“培養(yǎng)”和培訓(xùn)問題。社會經(jīng)濟(jì)在飛速發(fā)展，社會工作者的素質(zhì)和服務(wù)水準(zhǔn)也應(yīng)適應(yīng)形勢。這些都需要政府方面未雨綢繆，既要通過工資保障方面的“激勵”，也要從政府財政投入方面加大對“進(jìn)門”的社工的專業(yè)性培訓(xùn)。并且也有必要建立一個工資薪酬之外的崗位激勵、獎勵機(jī)制等。

　　由于社會工作制度總體上是新生事物，也由于社會工作所涉及的社會領(lǐng)域的龐大和復(fù)雜，這都會給政府管理和引導(dǎo)這一領(lǐng)域的健康發(fā)展提出挑戰(zhàn)。究竟什么樣的社會領(lǐng)域應(yīng)加速發(fā)展社工，究竟哪些領(lǐng)域應(yīng)以政府工作為主、社工審慎進(jìn)入？以及社工工作本身所面臨的難點困惑或民間糾紛如何應(yīng)對和解決等，都需要盡快以制度跟進(jìn)。第三個挑戰(zhàn)就是，社會公眾對這一工種的認(rèn)同感如何，是不是能獲得一個較高的社會影響和地位等。在我國香港、澳門，注冊社工是一種極為受尊重的職業(yè)，不僅有較高的工資收入也有較高的社會地位，對于我們一些城市而言還有很長的路要走。

　　當(dāng)然，“瑕不掩瑜”，總體而言對于一些城市規(guī)范和保障社工權(quán)益之舉應(yīng)予以高度肯定。而且，可以預(yù)期的是，社工及其制度將是未來城市發(fā)展的“朝陽產(chǎn)業(yè)”，也有著很大的拓展空間。隨著城市現(xiàn)代化水平的提高，社會制度和保障社工權(quán)益的制度也會越來越完善。 （來源：千龍網(wǎng)）