企業(yè)至少要為員工加薪6％ 集體協(xié)商制度保障人人加薪

    昨日，市人力資源和社會保障局公布了無錫市2011年企業(yè)工資指導線。據(jù)了解，今年企業(yè)工資增長基準線為15%，增長下線為6%，也就是說今年錫城企業(yè)至少需要給員工加薪6%。值得一提的是，今年市人保部門將指導企業(yè)運用工資指導線開展工資集體協(xié)商，制定薪資水平。一旦企業(yè)拒絕協(xié)商，或將遭到最高3萬元的經(jīng)濟處罰。

　　一線職工成加薪重點對象

　　市人保局相關負責人表示，企業(yè)在確定工資增長時，應合理確定經(jīng)營管理人員與其他職工的工資增長比例。其中，應重點提高生產(chǎn)一線職工（含勞務派遣職工）的工資水平，逐步縮小企業(yè)內(nèi)部收入分配差距。

　　據(jù)介紹，原則上一線職工工資增長幅度不低于本企業(yè)職工平均工資增長幅度。

　　高薪單位漲幅不高于下線

　　今年，企業(yè)工資增長基準線為15%，增長下線為6%。對此，市人保部門指出，生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)，可以參照工資增長基準線安排2011年職工工資增長幅度；生產(chǎn)經(jīng)營不穩(wěn)定的企業(yè)，可以參照工資增長下線安排2011年職工工資增長幅度。

　　其中，壟斷行業(yè)或本單位平均工資高于當?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)非私營單位職工平均工資三倍的，工資增長不應高于下線。而本年度因經(jīng)營虧損等情況增加職工工資確有困難的企業(yè)，應通過集體協(xié)商、職工代表大會、廠務公開等民主程序，向職工說明情況。

　　集體協(xié)商制度保障人人加薪

　　據(jù)介紹，今年我省將指導企業(yè)運用工資指導線開展工資集體協(xié)商。市人保部門表示，工資指導線出爐后，企業(yè)應當根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況，結合工資指導線要求，參照人力資源市場工資指導價位，廣泛開展工資集體協(xié)商，合理確定本單位的年度工資增長水平及其不同崗位工資調(diào)整幅度，建立健全工資分配決定機制和正常增長機制。

　　值得一提的是，從今年6月1日起，如果有企業(yè)拒絕職工提出的開展工資集體協(xié)商要求，將有法律來監(jiān)管。一旦拒絕或者拖延答復職工方提出開展工資集體協(xié)商要求的或協(xié)商后雙方形成一致意見，職工方要求簽訂工資協(xié)議，企業(yè)方拒絕的，將由市人保部門責令其在十五日內(nèi)改正；逾期不改的，處以1萬元以上3萬元以下罰款，并可以對企業(yè)法定代表人或者主要負責人以及其他直接責任人員處以1000元以上2000元以下罰款。商報記者/曲直實習生/郭雨婷 （來源：無錫新傳媒）